5 Måder at dukke op i din jobsøgning


5 Måder at dukke op i din jobsøgning

Søgningen efter et nyt job er ikke let. Hundredvis, hvis ikke tusindvis af andre kvalificerede kandidater konkurrerer om rekruttering og ansættelse af ledere på dit område. Dette gør det afgørende at finde måder at skille sig ud over mængden.

De mest succesrige kandidater er dem der adskiller sig fra resten af ​​pakken. Stående ude i søen af ​​ansøgere er ikke en lille udfordring, men med de rigtige strategier kan du medbringe dit CV til toppen af ​​en ansættelseslederens bunke. Her er fire måder at gøre netop det.

Det er overraskende, at sociale medier er blevet værktøj til dagens rekruttere. De fleste kandidater har profiler på mindst et stort netværkssted, så det er fornuftigt, at ansættelse ledere vil undersøge potentielle medarbejdere på disse steder. Du ved nok at holde din sociale tilstedeværelse fri for tvivlsomt indhold, men hvis du ikke har taget dig tid til aktivt at forbedre dine profils SEO til din jobsøgning, kan du tænke på at gøre det nu.

"Sørg for at løbende opdatere dine sociale profiler med buzzwords og holde erfaring og information relevant ", sagde Kimberley Kasper, tidligere CMO for rekruttering af platform Jobvite (i øjeblikket medstifter af Osmosy). "På LinkedIn ser rekrutterere efter erhvervserfaring, længden af ​​professionelt ansættelsesforhold og specifikke hårde færdigheder. Hvis du vil fange rekrutternes opmærksomhed, skal du holde disse oplysninger aktuelle."

Kasper bemærkede, at sociale medier også kan være et godt sted at vise din portefølje af arbejde. En Jobvite undersøgelse om social rekruttering fandt, at ca. en fjerdedel af rekruttererne vil tjekke personlige blogs og Facebook for at se kandidaternes skriftlige eller designarbejde.

Mens mobile jobapplikationer måske ikke er standard over hele linjen alligevel bliver de mere populære. I 2014 rapporterede LinkedIn, at 45 procent af de aktive jobsøgende har brugt en mobilenhed til at ansøge om et job, og dette tal er sandsynligvis steget siden da. Susan Vitale, chef marketingansvarlig for ansøger-tracking system iCIMS, rådede til at holde en tilgængelig version af dit CV på din mobilenhed via Google Drive eller Dropbox, så du kan søge på job, så snart du ser dem, før andre gør det.

"Rekruttererne søger at udfylde job i går," fortalte Vitale Mobby Business. "De ønsker ikke at have [stillinger] stillet for evigt. Anvend så hurtigt som muligt - hvis du ser det på farten [og du har dit CV praktisk], kan du søge med det samme."

Fordi rekrutterere i stigende grad ved at bruge mobile enheder til at gennemgå jobapplikationer, er det endnu vigtigere at sikre, at dit CV ser godt ud på enhver skærm. Kasper anbefalede at sende dit CV til dig selv og åbne PDF-vedhæftet fil på din telefon for at kontrollere og rette op på formateringsproblemer.

En anden fremvækst rekrutterings tendens er brugen af ​​videoapplikationer og interviews. Dagens arbejdsgivere taler med potentielle medarbejdere via Skype og gennemgår kandidat-skabt videoindhold, da dette ses som en tids- og omkostningseffektiv screeningsmetode. Så det er klogt at blive komfortabel foran kameraet.

"Video skal give folk mulighed for at få sig til at skille sig ud", siger Jack Hill, direktør for talentoptagelsesløsninger hos PeopleFluent, som gør software til human- kapitalforvaltning. "Det hele går i vejen for at forstå virksomheden og den rolle, du forsøger at få, og så relaterer dine færdigheder og ekspertise til den rolle og organisationens endelige mål. Dette kan ske i skriftlig form, men det kan også gøres ganske godt i video. "

" [Rekrutterere] begynder at udnytte video til forhåndskærm kandidater, "tilføjede Vitale. "[De kan] sende videoanmodninger til kandidater til at svare på et eller to spørgsmål. Det giver virkelig jobsøgende et ben op og viser deres kreativitet, færdigheder og professionalisme."

Karrieremesser og personlige netværksbegivenheder er gode til at skabe forbindelser med potentielle arbejdsgivere, men undervurderer ikke kraften i at deltage i onlinesamtaler og -samfund. Vitale opfordrede både aktive og passive jobsøgende til at forbinde sociale medier med virksomheder, som de måske vil arbejde for, især hvis personen og virksomheden har en fælles forbindelse.

"Hold kontakten tidligt og ofte," sagde Vitale. "Det hjælper dine chancer for at blive ansat senere. Hvis du er en henvisning fra en person [tilknyttet virksomheden], bemærk hvem der henviste dig [så du kan] udnytte det."

Industri-relaterede Twitter-chat og LinkedIn-grupper kan også være gode steder at blive introduceret til personer, der kan hjælpe dig med at få det job, du ønsker. Begynd at engagere sig på professionelle hjemmesider eller diskussionsfora i lokalsamfund, der er relevante for det job eller branchen, du er interesseret i, sagde Kasper.

Endelig skal du være sikker på at holde dig oven på en virksomheds nyheder gennem de mest opdaterede kanaler.

"Få kendskab til det firma, du vil arbejde for," sagde Kasper. "Tjek deres karrierewebsted, følg dem på Twitter og hold dig opdateret om deres seneste nyheder. Dette vil hjælpe dig med at fremvise din egen personlighed baseret på, hvordan den tilpasser sig virksomhedens værdier og kultur i ansøgningsprocessen."

En dristig og dristig tilgang til din jobansøgning kan få en ansættelseslederens opmærksomhed, men ikke altid som du ønskede. En 2015-undersøgelse fra CareerBuilder viste, at nogle jobsøgende brugte underlig taktik og endte med at stå ud for de forkerte grunde. Disse metoder omfattede besvarelse af et opkald under et interview og foregav at det var et andet jobtilbud, ved hjælp af rekvisitter til at besvare interviewspørgsmål og sende ansættelseslederen en kupon til et gratis måltid.

Rosemary Haefner, chefskonsulent på CareerBuilder, mindede kandidater at når de forsøger for hårdt at skille sig fra hinanden, afleder det ofte ansættelse ledere fra at se ansøgerens færdigheder og kvalifikationer, som begge i sidste ende vil afgøre, om personen får jobbet.

"Jobsøgende [der] vil prøve noget lidt andet i løbet af ansættelsesprocessen skal huske at knytte det tilbage til deres evner og hvorfor de er kvalificeret til stillingen, "sagde Haefner.


Jeg holder op! 10 måder at forlade dit job på gode vilkår

Jeg holder op! 10 måder at forlade dit job på gode vilkår

Dagen er endelig kommet: Din varsel på to uger er op, og du er ved at gå ud af din nuværende dør arbejdsplads for sidste gang. Uanset om du er virkelig ked af at forlade dette job bagud, eller du har talt i minutter, indtil du tæller ud, er chancerne, du bliver nødt til at sidde gennem et afslutningsinterview, før du går.

(Karriere)

Hvorfor ansættelse ledere virkelig spørger disse 12 almindelige interviewspørgsmål

Hvorfor ansættelse ledere virkelig spørger disse 12 almindelige interviewspørgsmål

Nogle virksomheder kan stille spørgsmålstegn ved jobsamtaler som: "Hvilken farvekridt vil du være?" men ny forskning finder ud af, at de fleste interviewere snarere vil stille lige spørgsmål end dem, der er beregnet til at kaste kandidater til en loop. Ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps sagde 39 procent af de øverste ledere deres yndlingsspørgsmål om at spørge om jobbet og deres firma, 22 procent gerne spørge om kandidatens tidligere eller nuværende erfaring, og 18 procent gerne spørge om ansøgerens personlige egenskaber og egenskaber.

(Karriere)