Håndbog om evolverende medarbejdere: 6 Emner at overveje

Mange organisationer udsteder en medarbejderhåndbog, et officielt dokument, der dækker deres politik på alt fra computerbrug til ferie tid. Da nye teknologier og forretningsrelaterede love tager fat på kontoret, skal medarbejderafdelinger opdatere disse politikker for at afspejle de mest aktuelle tendenser.

Men det er lettere sagt end gjort. En ny undersøgelse af HR compliance-ressource XpertHR fandt, at selvom de fleste virksomheder (78 procent) har foretaget revisioner af deres håndbog inden for de sidste to år, fortsætter den største udfordring for 41 procent med at holde deres håndbog opdateret med en stadigt skiftende arbejdsplads og arbejdsstyrke.

"Medarbejderhåndbøger fortsætter med at være en stædig udfordring og mulighed for arbejdsgivere," siger Peggy Carter-Ward, leder af indholdet på XpertHR, i en erklæring. "Udfordringerne med at holde øje med en skiftende arbejdsstyrke, nye love og bare få medarbejderne til at læse håndbogen er ikke nye, men alligevel at tage fat på udviklende arbejdspladsproblemer ... [er] komplekse."

Selv om det kan være en vanskelig opgave, er det en vigtig: Opdatering af din håndbog til at omfatte nye love og tendenser, selvom de ikke har påvirket din virksomhed endnu, vil hjælpe med at afværge enhver forvirring blandt medarbejderne, hvis en situation opstår. At holde sig foran kurven kan også hjælpe din virksomhed med at være ude af juridiske problemer.

"Håndbøger kan være et glimrende værktøj til at sikre konsistens i medarbejderledelsen samt at sikre, at alle medarbejdere og tilsynsførende er bekendt med deres rettigheder og forpligtelser , "Sagde carter-ward. "Imidlertid kan ukorrekt udarbejdede håndbøger skabe potentielt ansvar for arbejdsgivere og lade dem være modtagelige for ansattes retlige krav baseret på indholdet af håndbogen."

Ifølge XpertHR-undersøgelsen er disse de top nye og nye arbejdspladsproblemer, der behandles i de seneste iterationer af amerikanske medarbejderhåndbøger:

• Betalt sygedagpenge (79,4 procent)
• Databeskyttelse (67,2 procent)
• Sociale medier (64,2 procent)
• E-cigaretter (20,6 procent)
• LGBT Beskyttelse (17,2 procent)
• BYOD-politikker (14,5 procent)

Selv om bærbar teknologi og medicinsk marihuana er varme emner blandt den almindelige befolkning, er det kun 4,1 procent og 6,4 procent af organisationer, der håndterer dem i deres officielle håndbøger.

Uanset hvilke emner du i sidste ende beslutter at adressere i din håndbog, skal du sørge for at diskutere dem med dine medarbejdere og få deres input før du udsteder en officiel politik.

XpertHR undersøgte 521 repræsentanter fra offentlige, private og ideelle organisationer ons om deres arbejdspladspolitikker og medarbejderhåndbøger. For at se den fulde rapport, besøg XpertHR.

Tid til Rebrand? Følg disse 3 trin

En af de første ting, du skal gøre, når du starter en virksomhed, er at udvikle og markedsføre dit eget unikke firmanavn. Efterhånden som virksomheden udvikler sig og vokser, kan dens nuværende tilstand ikke nøjagtigt reflektere det brand, du byggede, da du startede. Når dette sker, skal du muligvis genbruge.

(Ledelse)

5 Måder du demotiverer dine medarbejdere

Medmindre de er begejstrede for titlen "Verdens værste chef", vil ingen leder med vilje få deres medarbejdere til at føle sig modløs og umotiveret. Men hvis du har bemærket et fald i medarbejderengagement, så tag et kig på dine egne ord og handlinger - det kan du være årsagen til. "Ledere forstår ikke altid, at deres adfærd er demotiverende medarbejdere, fordi de er ikke forlovet nok med medarbejderne til at forstå, hvilke adfærd der virker, og hvilke som ikke gør det, "siger Vip Sandhir, grundlægger og CEO for medarbejder engagement platform HighGround.

(Ledelse)