Kører en familievirksomhed? 5 Survival Tips
Hver lille virksomhedsejer, der arbejder med familiemedlemmer, ved, at det kan være både en velsignelse og en forbandelse . På trods af det er mange småfirmaer ofte afhængige af familiemedlemmer som en afgørende del af deres forretningsmæssige succes. Selvom arbejde med familien har mange negative konnotationer, kan små virksomhedsejere overbygge kløften mellem deres personlige og professionelle liv ved at følge adskillige Tips. Først og fremmest Rubi Ho medforfatter for "Hvad har din indvirkning på erhvervslivet?" (Sasha Corp., 2012) fortæller små virksomhedsejere at have eksplicit og forstået grundregler, når de arbejder med familiemedlemmer. Andre tips er:
Sæt de rigtige mennesker på bussen -
- Bare fordi du har familie i virksomheden, betyder det ikke, at de skal have alle de ledende stillinger. Langt fra. Din virksomhed skal være baseret på præstation, ikke tilknytning eller personlig præference. Sørg for, at hver rolle er fyldt af den bedste person til jobbet. Det kan være forskellen mellem at køre et godt selskab og en stor. Træd op på ansvarlig front -
- Dette er lettere sagt end gjort, men overvej konsekvenserne for erhvervslivet, når medarbejderne ikke holdes ansvarlige for deres handlinger . Vurder dine medarbejders roller og relationer ud fra et personligt og professionelt perspektiv. Hold en-til-en-møder, der tager fat på folks problemer og efterfølger om nødvendigt. Helt sikkert vil du føle dig meget ubehagelig i starten af processen. Folk vil blive overrasket over din forandring i adfærd. Hold det op, og det vil betale sig for dig, dine medarbejdere og din virksomhed. Søg ekstern hjælp -
- Hovedlinjen er, at familiebaserede virksomheder kan blive ekstremt følsomme til tider. Det er ikke let at fortælle din søn, at han ikke laver karakteren. Virkeligheden er, at du måske er for tæt. Tøv ikke med at søge en ekstern konsulent, der kan bringe et upartisk perspektiv og skubbe dig for at gøre det rigtige, uanset om dit "problembarn" er din slægtning eller ej. Få dine bedste medarbejderes coaching-
- Executive coaching fokuserer specifikt på lederadfærd. Nogle gange ved folk ikke bare, hvordan de skal udføre sig selv. Vi er alle skabninger af vane, og vi elsker at gøre tingene vores egen vej. Vær ikke bange for konflikt
- - Konflikter opstår naturligvis fordi alle handler sin vej, og ingen er villige til at ændre, forårsager konflikter i kommunikation og arbejdsforhold. Executive coaching vokser folk i disciplinen om ledelse og adfærd, områder, hvor en øverste ledelse kunne konstant drage nytte af. Email
David Mielach eller følg ham @ D_M89 . Følg os @ bndarticles , Facebook eller Google+ .
Små virksomheder siger: Din ønske er ... På efterspørgsel
Sommetider slår muligheden i de underligste tider. For Kirby Best var rap, hanen, tryk på døren kom midt om natten, mens hans kone, der undergår kemoterapi på det tidspunkt, led af en af sine mange uheldige bivirkninger: Nattsveger. "Vi forsøgte at komme op med et par pyjamas, der var lavet af et fugtvævende stof, der ville absorbere fugt væk fra hendes hud, så hun ikke behøvede at holde op og skifte tøj midt om natten , "Sagde Best, nu administrerende direktør for Performance Healthcare Products (PHP), som fremstiller mange versioner af pyjamasne, de drømte om natten.
5 Enkle måder at blive bedre ved delegering
Når din virksomhed vokser, vil du sandsynligvis finde din fritid krympet. Du kan indse at du ikke kan klare det hele selv, men det er svært at lade tæerne slippe. Men mens du arbejder på alle de daglige detaljer, er du ikke i stand til at gøre den store tankegang og planlægning, der kunne øge din forretning til det næste niveau.
Populære Indlæg