Kører en familievirksomhed? 5 Survival Tips
Hver lille virksomhedsejer, der arbejder med familiemedlemmer, ved, at det kan være både en velsignelse og en forbandelse . På trods af det er mange småfirmaer ofte afhængige af familiemedlemmer som en afgørende del af deres forretningsmæssige succes. Selvom arbejde med familien har mange negative konnotationer, kan små virksomhedsejere overbygge kløften mellem deres personlige og professionelle liv ved at følge adskillige Tips. Først og fremmest Rubi Ho medforfatter for "Hvad har din indvirkning på erhvervslivet?" (Sasha Corp., 2012) fortæller små virksomhedsejere at have eksplicit og forstået grundregler, når de arbejder med familiemedlemmer. Andre tips er:
Sæt de rigtige mennesker på bussen -
- Bare fordi du har familie i virksomheden, betyder det ikke, at de skal have alle de ledende stillinger. Langt fra. Din virksomhed skal være baseret på præstation, ikke tilknytning eller personlig præference. Sørg for, at hver rolle er fyldt af den bedste person til jobbet. Det kan være forskellen mellem at køre et godt selskab og en stor. Træd op på ansvarlig front -
- Dette er lettere sagt end gjort, men overvej konsekvenserne for erhvervslivet, når medarbejderne ikke holdes ansvarlige for deres handlinger . Vurder dine medarbejders roller og relationer ud fra et personligt og professionelt perspektiv. Hold en-til-en-møder, der tager fat på folks problemer og efterfølger om nødvendigt. Helt sikkert vil du føle dig meget ubehagelig i starten af processen. Folk vil blive overrasket over din forandring i adfærd. Hold det op, og det vil betale sig for dig, dine medarbejdere og din virksomhed. Søg ekstern hjælp -
- Hovedlinjen er, at familiebaserede virksomheder kan blive ekstremt følsomme til tider. Det er ikke let at fortælle din søn, at han ikke laver karakteren. Virkeligheden er, at du måske er for tæt. Tøv ikke med at søge en ekstern konsulent, der kan bringe et upartisk perspektiv og skubbe dig for at gøre det rigtige, uanset om dit "problembarn" er din slægtning eller ej. Få dine bedste medarbejderes coaching-
- Executive coaching fokuserer specifikt på lederadfærd. Nogle gange ved folk ikke bare, hvordan de skal udføre sig selv. Vi er alle skabninger af vane, og vi elsker at gøre tingene vores egen vej. Vær ikke bange for konflikt
- - Konflikter opstår naturligvis fordi alle handler sin vej, og ingen er villige til at ændre, forårsager konflikter i kommunikation og arbejdsforhold. Executive coaching vokser folk i disciplinen om ledelse og adfærd, områder, hvor en øverste ledelse kunne konstant drage nytte af. Email
David Mielach eller følg ham @ D_M89 . Følg os @ bndarticles , Facebook eller Google+ .
Hvordan din lille virksomhed skal reagere under en krise
Alle ønsker at undgå krise for enhver pris, men på trods af vores bedste indsats er vi nødt til at støde på det nu og igen . Vores reaktioner på store og små kriser kan gøre dem bedre eller værre, og det samme gælder i erhvervslivet. Hvordan man styrer en krise kan afgøre, om den er kort og begrænset eller vidtrækkende og katastrofal.
En af de største udfordringer, som brick-and-mortar-forhandlere står over for i de seneste år har været spredning af "showrooming". Spurred af ønsket om at få de bedste priser, er mange shoppere nu besøger mursten og mørtel butikker for personligt at undersøge produkter, der interesserer dem, kun for at forlade og derefter købe varer online.
Populære Indlæg