Skal du købe dine medarbejdere iPhones? BYOD Fordele og ulemper


Skal du købe dine medarbejdere iPhones? BYOD Fordele og ulemper

Smartphones og tabletter er det der gør mange små virksomheder tick. Moderne mobilenheder er bærbare nok til en daglig pendling og stærk nok til at holde dine medarbejdere produktive fra hvor som helst. For mange små virksomheder og startups er disse enheder praktisk taget uundværlige. Så bør små virksomhedsejere være dem, der køber iPhones, Android-telefoner, Windows-telefoner eller BlackBerrys til deres medarbejdere? Eller skal dine medarbejdere bringe deres eget?

Virksomheder har i årtier normalt leveret en stationær computer til hver medarbejder, hvis jobbet krævede det. Men som personlige computerenheder bliver mere og mere mobile - for ikke at nævne mange - små virksomhedsejere står over for hårde nye spørgsmål. Shelling ud for virksomhedsejede enheder kan være den sikreste løsning, men det kan være dyrt - og modstridende kan det endda dæmpe moralen.

Her er tre grunde til at vedtage en BYOD-model (bring-your-own-device) til din virksomhed - og tre grunde til at forblive langt væk fra BYOD.

1. Det er billigere

Smartphones og tabletter er ikke billige. Uanset hvor mange medarbejdere du har, kan disse enheder måske ikke passe ind i din virksomheds budget. Og hardwareomkostningerne er kun begyndelsen: Glem ikke at faktorere omkostningerne ved en dataplan for hver enhed. Priserne varierer meget mellem enheder og operatører, men det kan koste $ 1000 eller mere for hver medarbejder at levere en web-tilsluttet mobiltelefon eller tablet. Desuden har de fleste af dine medarbejdere sandsynligvis allerede mindst en smartphone - og hvis de ikke gør det, er de sandsynligvis snart på markedet.

2. Medarbejdere ønsker BYOD

Når det kommer til mobilteknologi, har de fleste arbejdstagere stærke mærkepræferencer, det være sig iOS, Android eller på anden måde. Disse medarbejdere er mest tilfredse, når de kan arbejde ved hjælp af deres foretrukne enheder, applikationer og webværktøjer, i stedet for dem, der vælges af deres arbejdsgiver. Og det er ofte simpelt at arbejde fra din egen smartphone eller tablet, da der ikke er behov for at jonglere flere enheder eller partition mobile aktiviteter. Det oversætter til lykkeligere og mere produktive medarbejdere. Og fordi arbejdstagere næsten altid har deres personlige enheder til rådighed, kan de være klar til at arbejde med et øjebliks varsel.

3. Du er optaget. Lad os se det: Du har travlt, og din lille virksomhed har sandsynligvis ikke en IT-afdeling til rådighed for at styre en flåde af mobiltelefoner og tabletter. Og der er meget at klare sig ud over at vælge de rigtige enheder og jonglering betalingsplaner. Du kan bruge meget tid på at mikromanaging hvilke apps dine medarbejdere bruger til funktioner som at læse og reagere på virksomhedens email. Og hvis en virksomhed ejet enhed bryder ned, vil du være den opgave at fastsætte det. Ved at gå BYOD forlader du disse beslutninger i deres hænder, så du kan være fokuseret på den daglige forretningsdrift.

Din virksomhed skal holde sig til virksomhedsejede enheder, fordi:

At lade dine medarbejdere arbejde på en usikret personlig enhed er risikabel forretning - især når det er en enhed, der er så let at tabe. Selv når du bruger enheder og apps, der indeholder følsomme virksomhedsdata, vil medarbejdere sandsynligvis bruge svage adgangskoder - eller slet ingen adgangskoder. Og hvis en medarbejder ved et uheld sender private klientdata til en personlig kontakt, er din virksomhed på krogen. Ved at styre virksomhedsejede enheder kan du styre, hvilke applikationer dine medarbejdere bruger - og hvordan. Du kan også beholde muligheden for at tørre virksomhedens enheder - selv på afstand - eller tilbagekalde adgang til firmakonti til enhver tid. Alt andet er juridisk ansvar nr. 1 grund til at afvise BYOD-politikker.

2. Du ejer tallene

At lade medarbejdere bruge deres egne telefoner har sine fordele, men hvad gør du når en medarbejder forlader? Skal ud for virksomhedsejede enheder betyder, at du ejer mere end bare telefonerne - du ejer også de tilsvarende telefonnumre. Det kan spare dig for mange hovedpine - og holde dig væk fra at gå glip af forretninger, hvis en kunde forsøger at kontakte din virksomhed gennem en tidligere medarbejder. At eje alle telefonnumre i forbindelse med din virksomhed vil også hjælpe din næste medarbejder med at få ret til at arbejde uden hik og undgå tabt produktivitet.

3. Dine medarbejdere har virkelig brug for dem.

De fleste amerikanere har smartphones, men lommestørrelsescomputere er langt fra allestedsnærværende. Hvis du er afhængig af dine medarbejdere til at reagere på denne e-mail, uanset hvor de er, kan du købe en telefon, da det er den bedste løsning. Medarbejdere kan ikke forventes at uddele for en dyr telefon eller tablet - for ikke at nævne fodregningen for en dataplan. At bide kuglen på virksomhedsejede telefoner er ikke kun sikker og praktisk for små virksomheder; Det kan også være den eneste måde at sikre, at hver medarbejder kan forblive forbundet og produktiv, når de er væk fra kontoret.

Konklusion


Hvordan jeg blev en administrerende direktør Startende som medarbejder på startniveau

Hvordan jeg blev en administrerende direktør Startende som medarbejder på startniveau

Tidligt i min karriere arbejdede jeg for Wendy's International, hvor jeg fik kendskab til operationelle standarder og forståelse af ægte kundeservice. Omkring dette tidspunkt modtog jeg et tilbud, der accelererede min karriere og ændrede mit liv for altid. Folk krediterer ofte deres tidlige service-baserede job til deres nuværende succes, arbejdsmoral og menneskers færdigheder.

(Forretning)

Hvad er kontraktledelse?

Hvad er kontraktledelse?

Kontraktstyring er processen med at styre oprettelse, gennemførelse og analyse for at maksimere driftsmæssige og økonomiske resultater i en organisation, samtidig med at den finansielle risiko reduceres. Organisationer møder et stadigt stigende pres for at reducere omkostningerne og forbedre virksomhedens præstationer.

(Forretning)