Amerikanere Snub Karrierer til familiefamilie


Amerikanere Snub Karrierer til familiefamilie

Jobmer kan være mangelfulde, men de er næsten ikke så værdifulde som de plejede at være.

Det er forskernes opdagelse ved Florida State University's Business School (FSU), der fandt ud af, at recessionen har forladt amerikanerne at stille spørgsmålstegn ved visdom af karrierelaterede ofre, herunder tid væk fra familien, mindre fritid og færre selvforbedringer Forskerne opdagede, at i stedet for at få amerikanerne til at lægge større vægt på betydningen af ​​at have et job, har recessionen og høj arbejdsløshed i stedet skiftet arbejdstagernes fokus mod hjem og familie.

Næsten halvdelen af 1.100 fuldtidsansatte undersøgte af forskerne sagde, at recessionen har hjulpet dem med at værdsætte værdien af ​​mennesker over ting, samt at fremme en øget påskønnelse for deres familier.

Forskningen fremhævede også en forskel i den måde, hvorpå kvinder og mænd har håndteret arbejdstryk under recessionen.

Graver lidt dybere ind i dataene, det var tydeligt, at mænds reflekterende og ofte ærgerlige tanker var drevet af recession-relateret jobsikkerhed og dens efterfølgende rolle i opmuntring af fjendtligt arbejde behandling, sagde Wayne Hochwarter, en business professor hos FSU, der gennemførte forskningen.

Et sådant stress er tydeligt i kommentar fra en studie deltager, en 48-årig leder af en produktionsanlæg, der blev afskediget af hans langtid arbejdsgiver.

Jeg brød min ryg for dette firma, savnede mine børn, der vokser op, og for hvad? Ikke noget! Manden sagde.

Kvindernes tanker blev derimod udløst af konflikter mellem arbejde og familieforpligtelser. Kvinder rapporterede, at jobforpligtelserne er steget de seneste år - både hvad angår tid og energi - hvilket resulterer i færre timer i familielivet.

Ikke alene har arbejdstagere genovervejet betydningen af ​​arbejde i forhold til familien, men mere end en tredjedel af arbejdstagere, der er undersøgt (37 procent), stiller spørgsmålstegn ved, hvor vigtigt arbejdet overhovedet er.

Tilbagegangen har fremmet tanker om, at arbejdet ikke er så vigtigt som det engang var i den store ordning af ting, "sagde Hochwarter. sagde, at de indser, at deres utrættelige indsats på arbejdspladsen kan have været for intet. Toogfyrre procent af de undersøgte arbejdstagere sagde, at det meste af hvad der sker på arbejdspladsen, er ude af ens kontrol uanset engagement og indsats. Som følge heraf var 43 procent enige om, at recessionen har øget deres motivation til at være en bedre person i stedet for bare en bedre medarbejder.

Mange af de mennesker, vi talte med, følte at have mindre tro på arbejdet gav dem mulighed for at lede mere tro til andre ofte forsømte områder o f livet, og i de fleste tilfælde var det familie og venner, sagde Tyler Everett, en anden undersøgelsesforsker.

Den balanceøkende tendens vil sandsynligvis fortsætte, sagde forskerne som flere tusinde generationsmedarbejdere - de født omtrent mellem midten -1970'erne og begyndelsen af ​​2000'erne - indtaste og i sidste ende påvirke arbejdsstyrken. Med mere end 70 millioner medlemmer tilbyder Millennials et unikt perspektiv, hvor arbejde har samme (eller mindre) status med andre vigtige aspekter af livet som venner, familie og fritid, ifølge undersøgelsen, som også blev udført af Stuart Tapley .

Forskningen udarbejdes til offentliggørelse.

Militære Outranks Disney, Microsoft som et godt sted at arbejde


Amerikanere Reveal Childhood Dream Jobs

Amerikanere Reveal Childhood Dream Jobs

Hvad ville du være, når du voksede op? Hvis du drømte om at være en Super Bowl-vindende fodboldspiller eller en berømt musiker, var du ikke alene. En undersøgelse fra det online professionelle netværk LinkedIn konstaterer, at disse erhverv stillede deres liste over voksenprofessors "drømmejob" fra barndom.

(Karriere)

De bedste 25 firmaer til arbejde og livsbalance

De bedste 25 firmaer til arbejde og livsbalance

Selvom mange medarbejdere stræber efter at opnå en positiv balance mellem arbejde og liv, er det lettere sagt end gjort. En ny undersøgelse af karrierestedet Glassdoor afslørede, at nogle arbejdsgivere er mere generøs end andre i at give medarbejderne disse frynsegoder, som omfatter fleksible tidsplaner og muligheden for at arbejde hjemmefra.

(Karriere)