4 Trends, der vil ændre den måde, vi arbejder på

Som mange arbejdende fagfolk ved, har den måde, hvorpå folk kommunikerer med hinanden og udfører deres daglige job, været en dramatisk tur de seneste år. Indførelsen og udviklingen af ​​mobilteknologier, trådløst internet og cloud software har født en arbejdsstyrke, der kan udføre opgaver fra hvor som helst, hvor som helst, fra en hvilken som helst enhed. På grund af disse hurtige teknologiske fremskridt spekulerer mange arbejdstagere og virksomhedsledere: Hvor skal vi hen herfra?

Den 16. juni hostede Microsoft en interaktiv paneldiskussion med titlen "Fremtidens arbejde" på sit kontor i New York. Bryan Goode, Microsofts øverste direktør for produktmarkedsføring for virksomhedernes sociale, lette samtalen blandt de syv højttalere, hvis virksomheder står i spidsen for den nye amerikanske arbejdsplads.

På baggrund af deres egne interne operationer og erfaringer identificerede højttalerne fire store områder, som de tror, ​​vil ændre status quo for hvordan folk arbejder. Mens nogle af disse tendenser allerede er begyndt at komme ind på moderne arbejdspladser, er panelet enige om, at deres fulde virkninger vil ses i løbet af de næste tre til fem år.

Overbelastning af oplysninger

Dagens arbejdere er oversvømmet hver dag med mere information end de ved hvad man skal gøre med. Virksomheder ved at analysere de rigtige data er nøglen til at udnytte sin magt, men det er ofte svært at komme i gang, især med begrænsede ressourcer. David Peterson, virksomhedssamarbejdschef hos cykelproducenten Trek, mener, at svaret ligger i at træde ud af de afdelinger, der ofte findes inden for organisationer.

"[Virksomheder har brug for] internt samarbejde på tværs af afdelinger", siger Peterson. "Det handler om marketingpersonen, der kan hjælpe ingeniørafdelingen eller sælgeren, der kan hjælpe marketingmedarbejderen."

"Effektivt samarbejde handler om at få fremmede til at arbejde sammen," tilføjede Alan Lepofsky, samarbejdsoftwareanalytiker med Constellation Research. "Den største forandring er, at vi får svar fra hvor som helst."

Intern netværk

Vedrørende stigningen i samarbejdsarbejde er udviklingen af ​​fordelagtige interne virksomhedsrelationer gennem teknologi. Opmuntring af disse relationer skaber et netværkssystem, hvorfra virksomheden kan trække den realtids feedback og indsigt, der er nødvendig for effektiv strategisk planlægning.

Mens nogle virksomheder afskrækker nonwork-samtaler via arbejdspladsteknologier som chat-tjenester og opslagstavler, vil det blive stadig vigtigere for at tillade venskaber at blomstre via sociale netværk og interne kommunikationsværktøjer.

"Folk deler [information og ideer], fordi de kan lide de mennesker, de deler med," siger Charlene Li, grundlægger af forskning og konsulentfirma Altimeter Group og forfatter til "Open Leadership" (Jossey-Bass, 2010). "Du skal have relationer."

Grace Chanpong, kommunikations- og teknologichef hos Jamba Juice, sagde, at intern feedback har været særlig gavnlig for at hjælpe hendes firma gøre sine processer og operationer mere effektive.

"Vi samler feedback fra Jamba Juice-butikker i marken," sagde Chanpong. "Vi stiller spørgsmål og bruger viden fra tværs af franchise-systemet til forbedring."

Placeringsuafhængighed

Cubicles og fastnet bliver hurtigt til fortid i mange kontorer, hvor arbejdere vælger fjernt eller fleksibelt arbejde placeringer. I en tid, hvor skrivebordene i hovedkvarteret ofte er tomme hele dagen, er det ikke længere fornuftigt at opbygge og designe traditionelle kontorfaciliteter. "920 år siden ville du bygge [et kontor] for antallet af personer du havde , "siger Ryan Anderson, direktør for fremtidige teknologier hos kontorløsninger udbyder Herman Miller. "Du kendte investeringsafkastet, fordi folk måtte komme ind på kontoret. Nu gør folk ikke alt deres arbejde på deres skrivebord."

Anderson bemærkede, at virksomhederne i form af kontostruktur vil bevæge sig mod mobile klare rum, der er fokuseret på arbejdstilstande, som f.eks. Chatter eller skaber snarere end individuelle arbejdsstationer. Mens det fysiske miljø i et arbejdsområde stadig er vigtigt, skal virksomheder prioritere og bestemme, hvilken infrastruktur de skal have til ansigt til ansigt og digitale interaktioner.

Distribueret arbejdsstyrke

Stigningen i antallet af mobile arbejdstagere betyder også, at mange ansatte inden for samme firma er spredt på tværs af forskellige geografiske steder. Udfordringen i de kommende år vil finde ud af den bedste måde at få arbejde udført effektivt og godt, uanset hvor medarbejderne befinder sig.

"Virksomhederne skal have brugsklare platforme, især for rejsende og [medarbejdere der] arbejder hjemmefra, "sagde Andrea Siudara, vicepræsident for informationsteknologi hos automobilteknologeleverandøren Delphi." Den kulturelle norm for 'Jeg skal være ved mit skrivebord' begynder at bryde ned. Det handler ikke om skrivebordstid, det handler om resultater. er komfortabel med og forventer den slags arbejdsmiljø. "

Da denne type distribueret arbejdsmiljø bliver mere almindeligt, skal der ske et senere skift i lederskabsmoralitet for arbejdstagere til virkelig at lykkes.

" Den konsistente 40- timers arbejdsuge virker ikke længere for nogen, "siger Adam Pisoni, medstifter af virksomhedens sociale netværk Yammer. "Der skal være tillid til, at chefen siger:" Jeg behøver ikke at se dit stempelkort. "

Mens dette kan være en vanskelig overgang for nogle ledere, der kommer fra en mere struktureret arbejdsbaggrund, mener Anderson Det vil i sidste ende føre til en mere produktiv og innovativ arbejdsstyrke:

"Distribueret arbejde vil være den største katalysator for at nedbryde barrierer og skifte fra informationens verden til ideens verden."

Oprindeligt udgivet på

Mobby Business .

4 Ressourcer til at finde gode netværksbegivenheder

"Netværk er ekstremt ekstremt ekstremt vigtigt. Om du leder efter et nyt job, har brug for nye medarbejdere eller bare ønsker at møde andre fagfolk. vigtigt værktøj til at fremme din karriere, "siger Nancy Mellard, den nationale leder af CBIZ Women's Advantage. "Jeg taler om netværk, hver gang jeg arbejder med nye ledere eller giver nogen form for tanke lederskab præsentation.

(Karriere)

5 Måder at få dit første CV ud

I dagens overfyldte job marked, har du brug for et resumé, der kan hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden. Dette gælder især for nye kandidater, der går ind i arbejdsstyrken for første gang. For arbejdsgivere at give dig et andet udseende, skal dit resumé opsummere dine evner, målrettes mod det specifikke job, du ønsker og være fejlfri, siger Wes Lybrand, assisterende direktør ved University of Alabama i Birmingham Career and Professional Development Services.

(Karriere)