Hvorfor spørger kvinder ikke om de hævninger, de beder om?
Kvinder bliver ofte fortalt, at de ikke er bange for at forhandle for at få de løn, de fortjener. Selv om kvinder rent faktisk spørger deres chefer for rejser, får de ikke nødvendigvis betalingsbeløbet.
Ifølge nylige undersøgelser foretaget af University of Warwickin, Det Forenede Kongerige og University of Wisconsin Oshkosh, spørger kvinder om lønforhøjelser som ofte som mænd gør, men mænd er 25 procent mere tilbøjelige til faktisk at få hæve. "
" Jeg har set disse resultater, og jeg mener, at vi må acceptere, at der er noget element i ren diskrimination mod kvinder, "Andrew Oswald, forfatter af studiet og professor i økonomi og adfærdsvidenskab ved University of Warwick, sagde i en erklæring.
Forskningen var baseret på data fra australske arbejdstidsrelaterede undersøgelser 2013-14, som indeholdt oplysninger om, hvorvidt australske medarbejdere har bedt om for en lønforhøjelse. Når fagfolk på samme niveau blev sammenlignet, var mændene 25 procent mere tilbøjelige til at blive succesfulde og opnåede en lønforhøjelse 20 procent af tiden. Kun 16 procent af kvinderne var vellykkede, da de bad om rejser, udtalte undersøgelsen.
Ifølge data fra PayScale, et kompensationsanalyseringsfirma, er der ikke en stor forskel mellem kønene, når det kommer til at anmode om eller modtage en rejse, men når du går ned på uddannelse, industri mv. "Det er her, hvor det bliver interessant", siger Lydia Frank, senior direktør for redaktionel og marketing på PayScale.
"Kvinder med en MBA-grad synes at være mest kæmper med potentialet kønsaspekt, når det kommer til lønforhandlinger, "sagde Frank. "Af dem, der bad om en rejse, modtog kun 48 procent af kvindelige MBA grader den ønskede stigning i forhold til 63 procent af mænds MBA grader. Og 21 procent af kvindelige college grads modtog ingen hæve overhovedet efter at have anmodet om en sammenlignet med 10 procent af Frank Frank bemærkede, at for arbejdstagere, der sagde, at de ikke havde bedt om en hæve, var kvinder mere tilbøjelige end mænd til at sige, at de var ubehagelige forhandlinger (31 procent mod 23 procent). Mænd var mere tilbøjelige end kvinder til at sige, at de fik en hæve, før de måtte anmode om en (40 procent mod 36 procent).
På trods af de samlede resultater opdagede forfatterne et positivt tegn i dataene: Unge australske kvindelige medarbejdere får lønforhøjelser lige så ofte som unge australske mænd gør.
"Denne undersøgelse har muligvis en opadrettelse: Unge kvinder [i Australien] forhandler i dag deres løn og betingelser mere succesfuldt end ældre kvinder," siger Amanda Goodall, medforfatter af ny studie og en lektor på Cass Business School i London, sagde. "Måske vil det fortsætte, da de bliver mere senior."
Forskere undersøgte data fra en tilfældig stikprøve på 4.600 arbejdere på tværs af mere end 800 australske arbejdsgivere.
Opfattet social status kan påvirke din jobsøgning
Folks opfattelse af deres egen socioøkonomisk status kan bidrage til deres egen beskæftigelsesstatus ifølge ny forskning. Personer, der ser sig som medlemmer af en lavere social klasse, kan have en sværere tid at få et job. Problemet er, at arbejdsløse, der opfatter sig som værende i en lav klasse, måske kan se sig selv som et mindre, mindre forskelligt socialt netværk end de rent faktisk gør, såre deres chancer for at finde arbejde, viser ny forskning.
Hvor meget koster det at opbygge en mobilapp?
Omkostningerne ved at gå mobile kan være ret dyr for virksomheder, viser ny forskning. En undersøgelse af Baes platform-udbyder AnyPresence afslørede størstedelen af Virksomheder, 54 procent, bruger mellem $ 25.000 og $ 100.000 på hver mobilapp, de udvikler, uanset om det er til kunde eller medarbejderbrug.
Populære Indlæg