Hvilke medarbejdere virkelig har brug for fra HR

For at opnå en produktiv atmosfære - og en engageret virksomhedskultur - skal du etablere åben kommunikation med dine medarbejdere. Men kun 16 procent af medarbejderne føler sig tilsluttet og engageret på arbejdspladsen finder en ny undersøgelse.

Undersøgelsen fra EmployeeChannel, Inc. afslørede, at hyppig og effektiv kommunikation er de to øverste adfærd, der skaber en positiv oplevelse på arbejdspladsen og åbent kommunikation rangeret som en af ​​de bedste initiativer medarbejdere ønsker i en virksomhed. Imidlertid er næsten halvdelen af ​​medarbejderne neutrale, uenige eller stærkt uenige om, at deres HR-kommunikationsindsats får dem til at føle sig informeret eller involveret.

Dårlig kommunikation er dårlig for medarbejderretention og rekruttering, hvilket sætter virksomheder i fare for høje omsætningsrater. Medarbejdere kan også komme til at mangle opgaver og frister, hvilket får din virksomhed til at lide.

Steve Adams, CEO for EmployeeChannel, bemærkede, at ved at bruge moderne teknologiløsninger til at kommunikere med dine medarbejdere, kan du sikre dig, at alle er på samme side. Det er afgørende at udnytte mobil-, personaliserings-, analytik- og AI-teknologier til at levere en medarbejdercentrisk løsning, tilføjede han.

"På baggrund af vores forskning og hundredvis af samtaler med HR og interne kommunikationshold tror vi på den mest effektive måde at adressere medarbejderindgriben er at erkende, at medarbejderkommunikation er hjørnestenen i medarbejderengagement og at forpligte sig til at forbedre medarbejderkommunikation ved hjælp af moderne teknologier ", siger Adams.

Ikke alle arbejdere sidder på et kontor med deres leder fra kl. 9.00 til 5 pm, så når du vælger dine kommunikationsteknologier, skal du overveje medarbejdernes individuelle arbejdsgange og tidsplaner for at kunne betjene deres specifikke behov.

"For ikke-stationære og fjerntliggende arbejdstagere skal enhver løsning udformes ud fra medarbejderperspektivet og skal være på kommunikationsenheden, der er mest kritisk for deres personlige liv - mobiltelefonen, siger Adams.

Han bemærkede, at mobiltelefoner er det bedste valg i dag s da de fleste mennesker altid er tilsluttet deres enheder, hvilket gør det nemmere at forbinde med arbejdstagere, der ikke er på kontoret.

Sådan mester du effektiv kommunikation

Når du først implementerer en teknologisk løsning, der passer til ledernes behov og medarbejdere, lær hvordan du effektivt følger med din plan. Adams tilbød følgende tips til HR-medarbejdere for at sikre, at de kommunikerer godt med deres medarbejdere.

• Udfør en kommunikationsrevision. Dette hjælper dig med at forstå, hvordan du bedst kommunikerer med medarbejdere i dag, hvad der virker, og hvad der ikke er.
• Udvikle en "fit-to-purpose" model. Du vil have kommunikationskanalen til at matche det ønskede forretningsresultat.
• Opret en multikanals kommunikationsstrategi. Basér dette på "fit til formål "model. Ingen enkelt kanal opfylder dine kommunikationsbehov.
• Træn medarbejdere. Sørg for, at medarbejderne forstår den egnede model og flerkanals strategi, så de effektivt kan bruge den.
• Giv en enkelt platform til kommunikation mellem arbejdsgiver og medarbejder. Sørg for, at den understøtter modellen og afværger mulig udfordring
• Brug adfærdsmæssig indsigt til at måle effekt og effektivitet . Har en analytikplatform, der indeholder data om trends og medarbejderengagement.

Hvorfor falske sociale medier følger ikke?

"Det handler ikke om følgende størrelse," fortalte Hinojosa Business News Daglige. "Det handler om engagementet. Det kræver forståelse for værdien af ​​[sociale medier] for at se dette. Virksomhederne skal bygge troværdighed gennem indhold, så når de er klar til at bede om noget, er tilhængerne villige til at give.

(Forretning)

Afsnit III Egenkapital Crowdfunding tager ud for små virksomheder

Det har været fire fulde måneder siden afsnit III-kapitaltilførselsbestemmelsen i Jumpstart Our Businesses Act (JOBS) trådte i kraft, så små virksomheder og startups kunne rejse op til $ 1 mio. årligt i crowdfunded værdipapirer investeringer fra både akkrediterede og nonaccredited investorer. Med virkning fra 15.

(Forretning)