Iværksættere lægger meget tid og kræfter på at skabe et unikt og omsætteligt brand for deres firma. Selv om dette er et nødvendigt skridt på vejen til succes, kan det nogle gange overskygge et andet vigtigt mærke, der skal udvikles: dit personlige mærke.
"Det tager tid, energi og fokus for virkelig at skabe et personligt mærke", sagde Katie Bressack , sundhed coach, corporate wellness konsulent og American Express OPEN CEO BootCamp ambassadør. "Iværksættere må ikke kun blive eksperter inden for et bestemt felt eller emne, de skal også kunne sælge sig selv ved at skabe deres egen unikke værdi. Rachael Ray var altid en god kok, men hendes rigtige succes startede, da hun tog ting til næste niveau og lade hendes personlighed skinne gennem hendes håndværk. "
For kvinder kan skabelse og fremme af et autentisk personligt mærke være en vanskelig opgave at opnå. Bressack mener, at nogle kvindelige iværksættere har problemer med dette, fordi selvfremme ikke er en del af deres opdragelse som kvinder.
"I en ung alder læres vi at være hyggelige og ikke bragte, mens mænd ofte bliver rost for selv -promotion, "sagde hun til Mobby Business. "Ved at støtte kvindelige iværksættere ændrer vi den måde, vi føler på at fremme og rose os selv, hvilket er en meget god ting."
Bressack og Janet Kraus, seriel entreprenør og forfatter af ni CEO BootCamp Insight Guides, tilbød følgende tips at hjælpe kvindelige iværksættere med at definere deres mærke og lære at elske at være ansigt i deres forretning.
"Jeg tror virkelig, at vi kan gøre og vær alt, hvad vi vil have i livet, så længe vores passion ligner vores budskab, "sagde Bressack. "Når du taler om ting, der virkelig betyder noget for dig, udvikler du en følelse af ægthed med dit publikum, som ikke kan matches med nogen formel uddannelse."
Den enkle ting, du kan gøre for at gøre dine medarbejdere glade
Mens du giver dine medarbejdere flere penge vil sandsynligvis øge deres motivation, er følelsen ofte flygtig. Ny forskning finder imidlertid, at en simpel "tak" ofte har en langt længerevarende virkning. Blandt de arbejdstagere, der tidligere har modtaget en lønforhøjelse, sagde 40 procent, at det kun forbedrede deres motivation og følelsesvilkår for seks måneder eller mindre, mens 30 procent sagde det øgede de følelser i mindre end en måned, ifølge en undersøgelse fra Workforce Institute ved Kronos Incorporated.
Emosionel intelligens er nøglen til god lederskab
Der er én ting, som de fleste ledere af højtydende virksomheder har til fælles ud over operationelle smarts. De har også følelsesmæssige smarts, viser en ny undersøgelse. Emotionelle smarts er stenografi for den mere formelle beskrivende betegnelse "følelsesmæssig intelligens", som refererer til et sæt færdigheder til at forstå og bruge følelser effektivt.