Medarbejderkonkurrence svarende til søskende-rivalisering


Medarbejderkonkurrence svarende til søskende-rivalisering

Få mennesker får de konkurrencedygtige juice flyder mere end kolleger, ifølge en ny undersøgelse.

Undersøgelsen fra Fitness Magazine og Yahoo! Shine afslørede, at 43 procent af mænd og kvinder er mest tilbøjelige til at konkurrere med deres kolleger, og kun efterlader venner og søskende.

Samlet set viser undersøgelsen, at 45 procent af de voksne er mest konkurrencedygtige om arbejdet. I mellemtiden 90 procent af de voksne ville konkurrere med en bedste ven over et job, undersøgelsen viste, at mænd og kvinder ville gå om det anderledes.

Undersøgelsen viser, at 20 procent af mændene, sammenlignet med kun 12 procent af kvinderne, ville lobbyere nonstop for jobbet, mens flere kvinder end mænd ville forfølge jobbet i en mere lav nøgle tilgang.

Arbejde er ikke det eneste, der gør amerikanerne konkurrencedygtige. Mere end to tredjedele af de undersøgte mænd og kvinder sammenligner deres præstationer med personen ved siden af ​​dem i gymnastiksalen, og kærlighed får også den konkurrencedygtige blodstrøm for mange voksne. Næsten 40 procent af mænd og kvinder har på et tidspunkt konkurreret over en potentiel romantisk partner.

Kvinder er generelt mere konkurrencedygtige end mænd på de fleste områder, undersøgelsen viser, herunder intelligens, atletisk evner, arbejde og penge. > På forsiden viste undersøgelsen, at kvinder er tre gange mindre tilbøjelige end mænd til at tage æren for en kolleges arbejde. Kun 4 procent af kvinderne sagde, at de ville acceptere fuld kredit for jobbet, mens næsten 90 procent sagde, at de ville give en kollega noget eller fuld kredit.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.000 mænd og kvinder.


Ansættelsesquiz: Er du klar til at eske dit næste interview?

Ansættelsesquiz: Er du klar til at eske dit næste interview?

0 Af spørgsmål En nøgle til landing, at drømmejobbet er i gang med interviewet. Men alt for ofte søger jobsøgere, hvor det er mest vigtigt. Fra at stille de forkerte spørgsmål for ikke at følge op, savner kandidaterne varemærket, når det kommer til et godt indtryk. Test din viden om, hvad ansættelsesledere forventer under en jobsamtale.

(Karriere)

4 Stærk personlighedstræk, som administrerende direktører

4 Stærk personlighedstræk, som administrerende direktører

Der er fire hovedtræk, som de fleste direktører har til fælles, finder nye forskningsresultater. Specielt er administrerende direktører karismatiske, har en stærk gennemførelse og strategiske færdigheder og er generelt generelt talentfulde, ifølge en undersøgelse fra forskere ved universitetet af Chicago Booth School of Business og Copenhagen Business School i Danmark.

(Karriere)