5 Jobkompetencer, du har brug for i fremtiden
Enhver karriereekspert vil fortælle dig, at det er nøglen til at lande et job, at holde dine faglige færdigheder skarpe. Hvad der efterspørges i dag, kan være gamle nyheder om et år eller to, så det er vigtigt at holde sig ud over din branche ændrede behov.
Uanset om du aktivt søger efter et nyt job eller ønsker at "fremtidssikker" dit CV I de kommende år er der fem færdigheder, der ansætter ledere i morgendagens arbejdsstyrke.
1. SMAC (social, mobil, analytics, cloud)
Den "digitale revolution" i de seneste år har medført en masse nye teknologiprojekter, der ikke var kendt for blot ti år siden. Specielt i IT- og spilindustrien har kandidater, der er dygtige inden for social, mobil, analytik og cloud - kollektivt kendt som SMAC - været svært at komme forbi, siger Santiago Pinedo, chef for menneskelige ressourcer i Etermax, mobile spilfirmaet bag Trivia Crack .
"Nye teknologier udvikler sig så hurtigt, at det bliver næsten umuligt at holde tempoet fra et talentforudsætningspoint," sagde Pinedo. "Der vil være mangel på talent i positioner som datavidenskab, spilanalyse, fuldstabsudviklere eller SEM-analytikere, blandt andre."
Bined for at træne sig selv i disse stærkt krævede færdigheder, anbefaler Pinedo kandidater til at opdatere deres CV'er til gøre dem så enkle, direkte og visuelt attraktive som muligt.
"Evnen til at være klar og assertiv bliver nu vigtigere end den nogensinde var," tilføjede han.
2. Sundhedspleje IT
Mellem den økonomiske omsorgslov og nye sundhedsstyrings teknologier ændrer sundhedssektoren hurtigere end nogensinde. Problemet, siger Bryan Haardt, adm. Direktør for Decisio Health, er, at virksomheder inden for dette område har tendens til at fokusere mere på forskning og udvikling snarere end at forbedre deres grundlæggende IT- og procesforbedringer.
"Det er en vanskelig investering at lave, fordi meget få mennesker har den kliniske erfaring, systemkundskaber og analytiske evne til at foretage de nødvendige forbedringer og ændringer, "fortalte Haardt Mobby Business. "Hvis du kan kombinere klinisk forståelse med færdighederne hos en procesforbedringsanalytiker eller datavidenskabsmand, har du et job for livet."
3. Indholdsoprettelse og forfremmelse
I dagens socialmediecentriske "selfie-kultur" er alle en indholdsskaber. Eric Shashoua, CEO for Kiwi for Gmail, sagde at vide, hvordan man markedsfører dig selv på tværs af flere sociale netværk og digitale platforme, bliver en vigtig jobdygtighed, uanset din branche. Dette gælder især for billedbaseret markedsføring, da Shashoua siger, at flere og flere mennesker nu kan tage og redigere fremragende fotos meget hurtigt og effektivt.
"Du skal virkelig være god til at tage billeder af ting og være i stand til at rediger dem på egen hånd, "sagde han.
Shashoua råder lige nu fagfolk til at fokusere på at lære sociale medier at styre og markedsføre og holde sig ajour med de nye nye platforme.
" Forsøger at lære at markedsføre sig selv et socialt, digitalt medium ... er hvad en online marketingmedarbejder skal kunne gøre, "tilføjede han. "Når de mestrer dette, har de et stort ben på alt."
4. Kundesupport
Shashoua sagde, at sociale medier ikke kun handler om indholdsfremmende foranstaltninger: Mange virksomheder bruger nu sociale platforme til kundeservice, og supportrepræsentanter, der med succes kan navigere disse digitale kanaler, vil have stor efterspørgsel. kan leve eller dø baseret på deres tilstedeværelse på sociale medier, "sagde shashoua. "Du skal være meget kyndig i sociale medier [med] kundesupport, fordi anmeldelser og vurderinger og positive tanker [stammer fra] hvordan du behandler dine kunder."
5. Kommunikation og samarbejde
Selvom disse færdigheder altid vil være værdifulde i enhver branche, skal jobansøgere på jobsøgende områder, som for eksempel salg og produktstyring, fremhæve deres vilje til at kommunikere og samarbejde med andre for at lære handelens tricks, sagde David Pachter , medstifter af JumpCrew.
"Markedsautomatisering og ... CRM [Customer Relationship Management] -softwaren har udjævnet spillereglerne i vores branche på tværs af mennesker med en bred vifte af erfaringer," siger Pachter, hvis firma leverer salgs- og markedsføringsløsning. "Hvis virksomheder tror på dit kerne samarbejde, vil kommunikations- og ledelsesevner være et aktiv ... du kan kvalificere sig til roller, som du måske ikke har erfaring med."
Pachter forudsiger roller som salgs- og marketingmedarbejdere, supportoperationer og produkt / projekt ledelsen vil alle fortsat se stigningen i efterspørgslen.
"De 100.000 udviklere og administratorer, der deltager i DreamForce, skaber systemer og tilpasser software til millioner af nye roller i en sammenkoblet og samarbejdsvillig arbejdsstyrke," sagde han.
Klar til at forny din Genoptag? Tjek Mobby Business's guide til at diskutere dine jobfærdigheder her.
5 ÅRsager til at opnå en arbejdsbalance er hårdere end nogensinde
At forsøge at skabe balance mellem arbejde og hjemmeliv bliver hårdere for mange arbejdstagere, nye forskningsresultater. På trods af at flere organisationer har lagt vægt på at forbedre balancen mellem arbejde og liv, siger næsten 25 procent af de amerikanske arbejdstagere, at der er tilstrækkelig tid til deres arbejde, og de personlige liv er blevet sværere i løbet af de sidste fem år, ifølge en undersøgelse fra EY , en leverandør af forsikrings-, skatte-, transaktions- og rådgivningstjenester.
Heather Schuck ved alt om at være en arbejdende mor. Som grundlægger og administrerende direktør for børnemærket Glamajama og forfatter til "The Working Mom Manifesto" har moderen på tre mestret kunsten at afbalancere en tilfredsstillende karriere med et godt og sundt familieliv. "Den største glæde ved at være en arbejdende mor har mulighed for at bidrage til familiens økonomiske velbefindende, mens du forfølger dine lidenskaber, for ikke alene at have personlig succes, men også professionel succes, "sagde Schuck, som også interagerer med et fællesskab af arbejdende moms på hendes hjemmeside, glamaLife .
Populære Indlæg