Glem resultatopgørelser! Dette virker bedre
Virksomheder ville være bedre at give regelmæssig og hyppig tilbagemelding om medarbejdernes ydeevne, I stedet for at gennemføre årlige eller halvårlige vurderinger, som de fleste arbejdsgivere gør, finder ny forskning.
Fra dårlige ratingstrukturer til frygt for at give negativ tilbagemelding nævner en ny Rice University-undersøgelse en række problemer, som årlige anmeldelser iboende er til stede.
Værdien af anmeldelser afhænger af ledere, der leverer nøjagtige evalueringer af deres medarbejdere. Men for ofte undgår chefer at levere ratings i den lave ende af revisionsskalaen, fordi de er bekymret for demotiverende eller frakobling af deres personale, ifølge forskningen.
Virksomheder, der beder medarbejdere om at veje ind på deres jævnaldrende don Får ikke en ægte redegørelse for, hvor godt deres medarbejdere udfører, enten viste undersøgelsen. Undersøgelsens forfattere sagde, at siden medarbejderne i sidste ende skal arbejde sammen hver dag, er det generelt vanskeligt og ubehageligt for jævnaldrende at give negative vurderinger eller feedback.
Anecdotiske beviser har vist, at interpersonelle politiske overvejelser næsten altid er en en del af medarbejdernes gennemgangsproces, sagde Jisoo Ock, studiens hovedforfatter og en doktorand i Rice University i psykologi.
"Tilsynsførende og kolleger kan have en vanskelig tid at overgå fra at være inspiratorer, motiverende eller endda venner til at være retslige evaluatorer af medarbejdere, "sagde Ock i en erklæring. "Uanset organisationens karakter er det ikke overraskende, at ratifikatører ofte vil træde forsigtigt på måder, der undgår at påvirke deres langsigtede forhold negativt med de mennesker, hvis præstationer de skal vurdere."
Et andet problem med den nuværende gennemgang system opstår, når chefer ikke regelmæssigt kommunikerer med deres medarbejdere eller kun har interaktioner, hvor arbejderne ved, at de skal være på deres bedste måde.
Under disse omstændigheder er det svært for ledere at identificere ting, som medarbejderne kan forbedre sig på, Ock sagde.
"Naturen og mængden af interaktion mellem ledere og medarbejdere påvirker de præstationsdimensioner, som renterne har nyttige og præcise oplysninger på," sagde han.
Selvom der har været begrænset forskning i uformelle præstationsstyringssystemer , siger undersøgelsens forfattere, at sådanne evalueringer har potentiale til at være meget mere effektive.
Flere arbejdsgivere kan skabe en kultur, der letter igangværende kommunikation og feedback blandt medarbejderne, desto mere produktive og gavnlige er præstationsvurderingsprocessen ifølge forskningen.
"Kontinuerlig tilbagemelding, der finder sted på daglig basis i et sådant miljø, er meget mere tilbøjelige til at skabe realtid ændringer i medarbejdernes arbejdsindsats adfærd end sjældne eller årlige formelle tilbagemeldinger, "sagde Ock. "Sammenlignet med formel tilbagemelding forekommer uformel feedback naturligt og er måske uventet. Derfor er der behov for et miljø, hvor organisatoriske medlemmer føler sig trygge i at give og modtage hyppig uformel feedback."
Studien, medforfatter af ris professor i psykologi Fred Oswald, der for nylig blev optaget i tidsskriftet Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice.
10 Iværksættere Dele Måske-Know Tips til New Founders
Når du er klar til at starte en virksomhed, tror du måske, at alt hvad du behøver er en god ide og kontanter for at få det til at ske. Dette er et godt sted at starte, men der er så mange andre elementer at starte succes, som iværksættere har tendens til at overse, når de er fanget i spændingen ved en lancering.
Valg af den rigtige e-mail marketing service til din virksomhed
Leder du efter en e-mailmarkedsføringstjeneste i 2018? Her er alt hvad du behøver at vide om, hvad en e-mail marketing service er, hvad den tilbyder, hvordan man vælger en, og hvordan den adskiller sig fra et e-mail marketingfirma. Hvis du allerede ved, hvad du leder efter, skal du besøge vores bedste valgside for at se hvilke vi anbefaler, samt en komplet liste over andre, der kan virke for dig.
Populære Indlæg