Hvordan sværger på arbejde kan ødelægge din @ # *! Karriere


Hvordan sværger på arbejde kan ødelægge din @ # *! Karriere

Medarbejdere vil måske investere i en såpestang. Ny forskning har fundet ud af, at 64 procent af arbejdsgiverne tror mindre af medarbejdere, der sværger på arbejde, og 57 procent siger, at de ville være mindre tilbøjelige til at fremme en arbejdstager, der sværger på kontoret.

Et flertal af cheferne sagde, at forbandelse på arbejdspladsen bragte en medarbejdernes professionalisme, kontrol, modenhed og intelligens i spørgsmålet. På trods heraf rapporterede 51 procent af arbejderne forbandelse på kontoret. Et betydeligt flertal, 95 procent, sagde, at de gjorde det foran deres kolleger, mens mere end halvdelen sagde, at de gjorde det foran deres chefer. Arbejdere indrømmede dog at rydde deres sprog op for højtstående ledere og klienter.

Generelt var mænd lidt mere tilbøjelige til at sværge på arbejde end kvinder, hvoraf 54 procent af mændene sagde, at de forbandede i forhold til 47 procent af kvinderne . Arbejdstagere mellem 35 og 44 år var den mest sandsynlige aldersgruppe at sværge på arbejde. De blev fulgt af arbejdere mellem 45 og 54 år og arbejdstagere mellem 25 og 34 år.

Arbejdstagere i Washington, D.C., var mest tilbøjelige til at anmelde sværger på arbejde. Denver, Chicago, Los Angeles og Boston afrundede de fem bedste sværgerbyer. Ansatte var imidlertid ikke alene i at bruge dårligt sprog på kontoret. En ud af fire arbejdsgivere blev indrømmet at sværge hos en kollega.

Oplysningerne i denne undersøgelse var baseret på svarene på 2.298 ansættelseschefer og personale inden for human resources i USA og 3.892 fuldtidsansatte. Forskningen blev udført af Harris Interactive for CareerBuilder.


Frokost serveres! Arbejdspladsmåltid Forbedre produktiviteten

Frokost serveres! Arbejdspladsmåltid Forbedre produktiviteten

Din lokale brandvæsen kan give nogle fingerpeg om, hvordan dit firma kan forbedre produktiviteten. En ny Cornell University-undersøgelse tyder på, at arbejdsgiverne kan øge produktiviteten, hvis de opfordrer deres medarbejdere til at spise måltider sammen, som det der sker i mange fyrhuse. Forskere fandt, at brandmænd, der spiser måltider sammen, har bedre gruppearbejde i forhold til brandmænd, der spiser individuelt.

(Karriere)

Hvad efterfølgende timer e-mails virkelig gør for dine medarbejdere

Hvad efterfølgende timer e-mails virkelig gør for dine medarbejdere

Mens du måske tror, ​​at få dine medarbejdere til at reagere på e-mails efter arbejde og i weekenderne, er en god måde at øge produktiviteten på Arbejdstagerne skader deres medarbejdere til trivsel og balance mellem arbejde og liv og svækker deres jobpræstationer, når de skaber forventninger om, at arbejdsrelaterede e-mails skal overvåges og besvares.

(Karriere)