Amerikanere Reveal Childhood Dream Jobs


Amerikanere Reveal Childhood Dream Jobs

Hvad ville du være, når du voksede op? Hvis du drømte om at være en Super Bowl-vindende fodboldspiller eller en berømt musiker, var du ikke alene.

En undersøgelse fra det online professionelle netværk LinkedIn konstaterer, at disse erhverv stillede deres liste over voksenprofessors "drømmejob" fra barndom. På toppen af ​​listen over job, som folk drømte om at have, da de var børn, blev en professionel eller olympisk atlet for mænd og en lærer for kvinder.

Andre job mænd og kvinder i dagens arbejdsstyrke drømte om, da børn inkluderede fly og helikopterpiloter, forskere, advokater, astronauter, dyrlæger, forfattere, læger eller sygeplejersker.

"De drømmejobs, vi stræber efter som børn, er et vindue i vores lidenskaber og talenter", siger LinkedIns karriereekspert Nicole Williams. "At identificere og forstå disse lidenskaber er nøglen til at forbedre vores ydeevne og nydelse af de job vi gør i øjeblikket, selvom de ikke er specifikke for de karriere vi drømte om som børn."

Mens ikke alle kommer der, fandt forskningen at mere end 30 procent af medarbejderne enten i øjeblikket har deres barndomsdrømjob eller arbejde i en karriere relateret til den. Af dem, der ikke har deres drømmejob, fant 36 procent af dem, der er undersøgt, stadig fantasi om at få det.

Undersøgelsen fandt ud af, at man blev interesseret i en anden karrierevej, da de blev ældre, var den primære årsag til, at medarbejdere, der ikke have det arbejde de forestiller sig selv, da et barn arbejder i et ikke-relateret felt. Andre faktorer for ikke at jage deres barndomsdrømjobs omfattede jobskabene, der var for vanskelige eller dyre at forfølge eller ville have en karriere, der var mere rentable.

Når det drejer sig om, hvad de betragter som et drømmejob nu, sagde de undersøgte medarbejdere det vigtigste karakteristisk tager glæde i deres arbejde. Andre ting, dagens medarbejdere overvejer en væsentlig del af ethvert drømmejob, er at kunne hjælpe andre, tjene en høj løn og have en fleksibel arbejdsplan.

Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 8.000 fagfolk verden over.


Større jobtilfredshed svarer ikke altid til øget engagement.

Større jobtilfredshed svarer ikke altid til øget engagement.

Medarbejderne bliver stadig mere tilfredse med deres job, nye forskningsresultater - men det betyder ikke nødvendigvis, at de er mere engagerede i deres arbejde. En undersøgelse fra Gallup undersøgte 13 forskellige jobaspekter og hvor tilfredse medarbejdere der var med hver af dem. På trods af en dyppe tilfredshed med sundhedsmæssige fordele, medarbejderforhold og ferietid er medarbejderne lykkelige end de var for et år siden i de fleste kategorier, herunder fleksibilitet i timer, jobsikkerhed, anerkendelse på arbejdspladsen, chancer for forfremmelse, løn og på arbejdsstressen.

(Karriere)

ØNsker du glade medarbejdere? Gør leje hårdere

ØNsker du glade medarbejdere? Gør leje hårdere

Hvis du vil have lykkelige medarbejdere, skal du måske vil prøve at gøre dine jobsamtaler lidt sværere, foreslår en ny undersøgelse. Ny forskning fra Glassdoor afslørede, at for en arbejdsgiver i USA er en 10 procent vanskeligere jobsamtaleproces forbundet med 2,5 procent højere medarbejdertilfredshed senere.

(Karriere)