Hvad en messy (eller nydelig) skrivebord afslører om dig
Fik et rodet skrivebord? Bare rolig. Det betyder nok bare, at du er kreativ og fuld af nye ideer.
Et rent skrivebord, derimod, antyder generøsitet og konventionalitet. På nogen måde er der plads til begge slags skriveborde på de fleste kontorer, viser ny forskning.
Ny forskning finder, at arbejdere med skriveborde i forskellige tilstande af organisation og renlighed kan have forskellige færdigheder til at tilbyde arbejdsgivere og medarbejdere. Tidligere arbejde har fundet ud af, at en ren indstilling fører folk til at gøre gode ting: Ikke engagere sig i kriminalitet, ikke kuld og vise mere generøsitet, "sagde Kathleen Vohs, en psykologisk forsker fra Minnesota, der gennemførte forskningen med medforskere. "Vi fandt imidlertid, at du kan få virkelig værdifulde resultater fra at være i en rodet indstilling."
I det første af flere forsøg blev deltagerne bedt om at udfylde nogle spørgeskemaer på et kontor. Nogle færdiggjorde opgaven på et rent og velordnet kontor, mens andre gjorde det i et ubeklædt - papirer blev oversvømmet og kontormaterialer rodede området.
Derefter blev deltagerne tilbudt muligheden for at donere til en velgørenhed, og de fik lov til at tage en chokolade eller et æble på vej ud.
At være i et rent rum syntes at opfordre folk til at gøre hvad der var forventet af dem, sagde Vohs. Sammenlignet med deltagerne i det rodet værelse, donerede deltagerne flere af deres egne penge til velgørenhed og var mere tilbøjelige til at vælge æblet over candy baren. Men forskerne antog, at messiness også kunne have sine dyder. I et andet forsøg blev deltagerne bedt om at komme med nye anvendelser til pingpongkugler.
Samlet set genererede deltagere i det rodet værelse det samme antal ideer til nye anvendelser til bolde, som deres renrumsmodeller gjorde. Men deres ideer blev vurderet som mere interessante og kreative, når de blev evalueret af upartiske dommere.
"At være i et rodet rum førte til noget, som virksomheder, industrier og samfund ønsker mere af: kreativitet," siger Vohs. fandt ud af, at når deltagerne fik valget mellem en ny vare og en etableret, var de i det rolige rum mere tilbøjelige til at foretrække romanen - et signal om at være i et uordenligt miljø stimulerer en frigivelse fra konventionelitet - mens deltagerne er ryddelige værelse foretrak det etablerede produkt over det nye.
"Disorderly miljøer synes at inspirere til at gå fri for tradition, hvilket kan skabe frisk indsigt," siger Vohs. "Ordrerede omgivelser, derimod, tilskynder til konventionen og spiller det sikkert."
Overraskende syntes den specifikke fysiske placering ikke noget.
"Vi brugte seks forskellige steder i vores papir - rummets specifikationer var ikke vigtigt. Bare at gøre dette miljø ryddeligt eller uforskammet lavede en enorm forskel i folks adfærd, "siger Vohs.
Forskerne fortsætter med at undersøge, om disse effekter måske endda overføres til et virtuelt miljø: internettet. Preliminære resultater tyder på, at en websitet er fornuftig, forudsiger den samme slags adfærd.
Disse foreløbige data kombineret med resultaterne er specielt spændende på grund af deres brede relevans.
"Vi er alle udsat for forskellige former for indstillinger, som i vores kontorlokaler, vores hjem, vores biler, selv på internettet, "siger Vohs. "Uanset om du har kontrol over miljøets rydderi eller ej, er du udsat for det, og vores forskning viser, at det kan påvirke dig."
Forskningen er offentliggjort i Psykologisk Videnskab, en journal for Foreningen for Psykologisk Videnskab.
5 Job Jagt Strategier, der arbejder
Jobjagt er praktisk taget et fuldtidsjob selv. Du skal finde job, der matcher dine evner og interesser, lav CV og dække bogstaver, planlægge og forberede dig til interviews og følge op med forskellige potentielle arbejdsgivere. Selvom du søger arbejde, kan det være overvældende, du kan gøre det nemmere for dig selv ved at mestre søge- og ansøgningsprocessen, som igen vil hjælpe dig med at finde - og i sidste ende lande - bedre muligheder.
6 Ting Job Interviewere vil vide
Jobinterviews kan være svært for både intervieweren og den interviewede. Jobkandidater er ikke sikre på, hvad den potentielle arbejdsgiver søger, og de, der laver interviewet, er ikke sikre på, hvordan man finder ud af, hvilken slags person de reelt snakker med. Og at se på dit perfekt forberedte CV vil ikke svare på disse spørgsmål.
Populære Indlæg