Frygt for tabsdrivere Mange iværksættere
Nye virksomhedsejere er ikke de meget selvsikrede risikovillige, mange tror, at de er.
Mens man starter en virksomhed, kan det være et risikabelt venture for iværksættere, mange er drevet for at lykkes med en frygt for at miste det, de giver op ved at overgå fra fast arbejde til en opstart, ifølge en ny undersøgelse fra University of California, Berkeleys Haas Business School og Erasmus University Rotterdam i Holland.
Tab afersion er, hvad der driver de fleste iværksættere, ikke en kærlighed til risiko, sagde undersøgelsens forfattere. Tab afersion eller frygten for at miste sin løn på et fuldtidsjob, sammen med sin prestige, er direkte forbundet med den indsats, en iværksætter sætter i gang i gang, afslører forskningen.
"Der er en opfattelse af, at iværksættere er ofte overbeviste spillere, der trives i fare, men der er kun få beviser for at støtte denne opfattelse, "sagde Josh Morgan, en professor i UC Berkeley og en af undersøgelsens forfattere, i en erklæring.
Når man forlader et job at starte en ny virksomhed, iværksættere har et "referencepunkt", som definerer hvordan de føler om deres løn eller lykke niveau, sagde Morgan. I stedet for at være forbundet med overskud og taber, er dette referencepunkt direkte forbundet med hvor meget eller hvor lidt iværksættere er villige til at tabe, når de starter en virksomhed.
Forskerne opdagede, at iværksættere, der lægger stor vægt på at undgå tab, mere end at erhverve nye gevinster, arbejde hårdere.
Undersøgelsen var baseret på en teoretisk model, som forskerne udviklede og sagde, blev inspireret af de dramatiske historier, som folk kan lide at fortælle om risikovillige iværksættere.
Studiens resultater kan hjælpe iværksættere får en bedre forståelse af deres egne følelser og adfærd, så de træffer bedre beslutninger og har en klar forståelse af "hvorfor de laver, hvad de laver", siger Morgan.
En af de vigtigste fælder iværksættere falder ind i er, når de ikke oplever succes, bliver de mere og mere villige til at tage risici på grund af hvor de er psykologiske, siger Morgan. "En lektion fra forskningen skal være forsigtig, når du er bagud. Det er ikke nødvendigvis den bedste beslutning at fordoble. "
Undersøgelsen, som for nylig blev præsenteret ved Summer Institute i Competitive Strategy, var medforfatter af Erasmus University Rotterdam, adjunkt Dana Sisak.
Oprindeligt udgivet den 9.99. Nyheder Dagligt
Tragedie til triumf: 7 Iværksættere, der slog oddsene
At starte en virksomhed er i sagens natur en udfordrende indsats, og opnåelse af iværksætter succes under alle omstændigheder er en stor succes. Men nogle opstartsstiftere har flere forhindringer at overvinde end at søge om et banklån eller lære at markedsføre et produkt. Disse syv iværksættere trodde utrolige personlige odds - herunder alvorlige sygdomme, ekstreme skader og endda blindhed - for at starte deres virksomheder.
Hele billedet: Få peer og manager Referencer, når du ansætter
Når man foretager referencekontrol af jobkandidater, er arbejdsgiverne bedst tjent ved ikke bare at tale med dem, de arbejdede for, men også de, de arbejdede med, ny forskning foreslår. Undersøgelsen fra SkillSurvey viste, at tale til begge grupper giver et klarere billede, fordi ledere og medarbejdere giver forskellige typer feedback.
Populære Indlæg