For mange job? Når Job Hopping gør ondt i dit CV

At have en bred vifte af arbejdsgivere kan gøre arbejderne virke velafrundede, men for meget i bevægelse omkring kan også få dem til at virke mindre ønskelige, viser ny forskning. Ifølge undersøgelsen, der blev gennemført af bemandingsfirmaet Robert Half, sagde personaleansvarlige, at at have et gennemsnit på fem eller flere jobændringer på 10 år, kan få dem til at bekymre sig om, at en medarbejder er en jobtragt.

Paul McDonald, seniorleder direktør hos Robert Half, sagde, at fordi jobmarkedet i de seneste år har været uforudsigeligt, forstår de fleste arbejdsgivere, at jobkandidater kan have haft korte stints i nogle stillinger.

"Men virksomheder søger folk der vil være forpligtet til organisationen , kan bidrage til virksomheden og hjælpe det med at nå sine kortsigtede og langsigtede mål, "sagde McDonald. "For meget frivilligt jobshopping kan være et rødt flag."

Robert Half tilbyder spørgsmål, som medarbejderne skal spørge sig selv, når de bestemmer, om de skal forblive i deres nuværende job eller se efter en ny:

• Hvorfor vil du have en ny chance? Leder du efter en større udfordring eller flere penge? En kortere pendling eller mere fleksible timer? Et bedre forhold til din leder? Sørg for at holde de jobfaktorer, der er vigtigst i forkant med beslutningen, og forfølge en ny mulighed, hvis det hjælper med at løse disse problemer.
  
• Har du kigget inden for dit nuværende firma? Ansatte bør ikke antage, at de har at forlade deres nuværende firma for at finde det job, de ønsker. Der kan være andre job med deres nuværende arbejdsgiver, der passer bedre.
  
• Hvor er det største langsigtede potentiale og stabilitet? Er din bedste chance for at opbygge dine færdigheder og fremme din karriere hos din eksisterende virksomhed eller en anden en? Hvilken forretning er mest solid? Medarbejderne ønsker ikke at tage et skridt, men kun for at lære deres karriereudvikling er stoppet, eller deres nye virksomhed kæmper.

Undersøgelsen var baseret på interviews med mere end 300 HR-ledere hos virksomheder med 20 eller flere medarbejdere i USA.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

Vil du have en kampagne? Mind Your Manners

At sige "takk" og "tak" kunne være nøglen til at fremme Din karriere. Mere end 80 procent af medarbejderne sagde, at det var høfligt at kollegerne påvirker en persons karrieremuligheder, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps. Kun 14 procent af de undersøgte sagde, at at have dårlige manerer på arbejdspladsen ikke har nogen indflydelse på medarbejderens jobudsigter.

(Karriere)

Bosses eller Workers? Hvor adfærd er værre?

Ledere og ledere er ikke både opfører sig på kontoret, som de tror, ​​er nye forskningsresultater. Fra manglende planlagte møder for ikke at give kredit, hvor det er fortjent, opdager både ledere og medarbejdere hver dag en lang række overtrædelser af arbejdspladsens etiketter. en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps.

(Karriere)