For mange job? Når Job Hopping gør ondt i dit CV

At have en bred vifte af arbejdsgivere kan gøre arbejderne virke velafrundede, men for meget i bevægelse omkring kan også få dem til at virke mindre ønskelige, viser ny forskning. Ifølge undersøgelsen, der blev gennemført af bemandingsfirmaet Robert Half, sagde personaleansvarlige, at at have et gennemsnit på fem eller flere jobændringer på 10 år, kan få dem til at bekymre sig om, at en medarbejder er en jobtragt.

Paul McDonald, seniorleder direktør hos Robert Half, sagde, at fordi jobmarkedet i de seneste år har været uforudsigeligt, forstår de fleste arbejdsgivere, at jobkandidater kan have haft korte stints i nogle stillinger.

"Men virksomheder søger folk der vil være forpligtet til organisationen , kan bidrage til virksomheden og hjælpe det med at nå sine kortsigtede og langsigtede mål, "sagde McDonald. "For meget frivilligt jobshopping kan være et rødt flag."

Robert Half tilbyder spørgsmål, som medarbejderne skal spørge sig selv, når de bestemmer, om de skal forblive i deres nuværende job eller se efter en ny:

• Hvorfor vil du have en ny chance? Leder du efter en større udfordring eller flere penge? En kortere pendling eller mere fleksible timer? Et bedre forhold til din leder? Sørg for at holde de jobfaktorer, der er vigtigst i forkant med beslutningen, og forfølge en ny mulighed, hvis det hjælper med at løse disse problemer.
  
• Har du kigget inden for dit nuværende firma? Ansatte bør ikke antage, at de har at forlade deres nuværende firma for at finde det job, de ønsker. Der kan være andre job med deres nuværende arbejdsgiver, der passer bedre.
  
• Hvor er det største langsigtede potentiale og stabilitet? Er din bedste chance for at opbygge dine færdigheder og fremme din karriere hos din eksisterende virksomhed eller en anden en? Hvilken forretning er mest solid? Medarbejderne ønsker ikke at tage et skridt, men kun for at lære deres karriereudvikling er stoppet, eller deres nye virksomhed kæmper.

Undersøgelsen var baseret på interviews med mere end 300 HR-ledere hos virksomheder med 20 eller flere medarbejdere i USA.

Oprindeligt udgivet på MobbyBusiness.

Hader dit job? Måske er det bare pendlen

Hvis du hader dit job, Din pendling kan skyldes, at nye forskningsresultater finder sted. På hvilken måde du kommer til arbejde, hvor dit kontor er placeret, og hvor lang tid det tager at komme derhen, er stressfaktorer, der kan føre til udbrændthed, ifølge en ny undersøgelse fra University of Montreal School of Industrial Relations.

(Karriere)

Overskrift Tilbage til arbejde? Sådan letter du overgangen

Det er svært at forlade et stabilt arbejde af en eller anden grund. Hvad der kan være endnu sværere, er at komme tilbage til arbejde efter væsentlig fridage. Om din hensigt er at være væk i år eller bare et par måneder, så er det, hvad du kan gøre i løbet af din hiatus for at gøre dig til en ønskelig kandidat, når du bestemmer dig at gå tilbage til arbejde.

(Karriere)