Pensionering Morphs til 'Rehirement' for de fleste amerikanere

En pension fyldt med golf, shopping og afslapning er ikke længere i kort for de fleste amerikanere over 60 år, finder ny forskning.

En undersøgelse foretaget af CareerBuilder viste, at 57 procent af arbejdstagerne er 60-årige, planlægger at søge efter et nyt job efter pensionering fra deres nuværende firma, hvilket viser, at pensionering ikke længere betyder i slutningen af ​​en arbejdsdage.

Mange af de over 60 år ser ikke en stereotyp pension i deres fremtid i flere år, fandt forskningen. Halvdelen af ​​de undersøgte sagde, at det vil være mindst fem år, før de planlægger at gå på pension fra deres nuværende job, med en ud af 10 tænker, at de aldrig vil kunne komme væk fra deres job.

Den gode nyhed for sådanne erfarne arbejdere er at mange arbejdsgivere er åbne for at ansætte dem, viser undersøgelsen. Over 40 procent af de undersøgte arbejdsgivere planlægger at ansætte arbejdstagere over 50 år i år. Desuden sagde 75 procent af arbejdsgiverne, at de ville overveje en ansøgning fra en overkvalificeret arbejdstager, der er 50 plus, hvoraf 59 procent af dem siger det er fordi voksne kandidater bringer et væld af viden til en organisation og kan mentorere andre.

Uanset om modne arbejdstagere er motiveret af økonomiske bekymringer eller bare nyder at gå på arbejde hver dag, ser vi flere mennesker bevæger sig væk fra den traditionelle definition af pensionering og søger 'rehirement', siger Rosemary Haefner, vicedirektør for menneskelige ressourcer på CareerBuilder. "Samtidig ser arbejdsgiverne den værdi, disse modne arbejdstagere kan bringe til en organisation, fra deres intellektuelle kapital til deres mentor- og træningsfunktioner."

PrimeCB.com, CareerBuilders jobsite for voksne arbejdstagere og pensionister tilbyder flere tips til at finde arbejde senere i livet:

• Udnytte professionel og ægte oplevelse - Ved opdatering af et resumé eller interview til et job bør modne arbejdstagere tænke på deres erfaring med hensyn til både arbejde og livskvalitet. Uanset om det er stærkt lederskabskompetencer eller en måde at vejr en hård økonomi på, skal du spille de styrker, der følger med flere år under bæltet.
• Giv værdi til virksomheden - Krydstogte medarbejdere, der ønsker at blive hos deres nuværende virksomhed ud over pensionsalderen, har brug for at finde nye måder at bidrage uden for deres daglige opgaver, som f.eks. spearheading et mentorprogram eller tilbyde at uddanne nye lejemål.
• Overvej deltidsarbejde eller frilansearbejde - For arbejdstagere, der ikke er klar til helt at stoppe arbejde, deltidsarbejde kan være en god løsning. De bør tjekke jobbrædder, snakke med bemandingsfirmaer og få fat i deres sociale og faglige netværk til deltidsarbejde, freelance eller midlertidigt arbejde.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 800 amerikanske arbejdstagere i alderen 60 og ældre og mere end 3.000 ansættelseskonsulenter og medarbejdere inden for menneskelige ressourcer.

Frank Godwin er en charlottebaseret freelanceforfatter, der tilbragte 10 år som avisreporter, inden han arbejder i PR. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

10 Career Books Hver jobansøger skal læse

Der er altid mere at lære om et givet emne. Dette gælder især jobjagt: Arbejdstagere skal sørge for, at de har mestret det grundlæggende i netværk og interview, men de skal også holde sig opdaterede om de nyeste teknikker, der vil give dem en fordel. Som en aktiv jobsøgende er det i din bedste interesse at trække information fra så mange ansete ressourcer som muligt.

(Karriere)

5 Sticky Job Interview Situationer (og hvordan man håndterer dem som en Pro)

Hvis du ikke lander jobbet af dine drømme, er der en god chance for at det er dine interviewevner der holder dig tilbage. Jobinterviews er, hvad turen kandidater mest ud i løbet af ansættelsesprocessen, ifølge en ny undersøgelse fra Accounttemps. Specielt sagde 43 procent af cheferne, at jobansamtalen er, hvor kandidater gør de fleste fejl, op med 11 procentpoint siden 2010.

(Karriere)