Mentorer Nøglen til karrieresucces for børn
Hvis du vil have dine børn med succes, når de vokser op, bør du prøve at finde dem en mentor, foreslår en ny undersøgelse. der har mentorer, specielt når forholdet er dannet naturligt, snarere end udviklet i mentorprogrammer, er mere tilbøjelige til at finde arbejde tidligt i livet, der giver dem mere ansvar og autonomi, ifølge forskning fra North Carolina State University. Forskerne sagde, at dette i sidste ende sætter dem i kø for at få mere personligt givende karriere.
"Vi fandt ud af at have en mentor giver en klar fordel godt i deres arbejdsliv," Steve McDonald, en lektor i sociologi ved NC-staten og forskerens hovedforfatter, siger i en erklæring.
Forskerne definerer naturlig mentorskap som forhold, der udvikler sig mellem en person og en ældre voksen, som ikke er forælder, og hvem tager en aktiv interesse i personens personlige og karriereudvikling individet er mentorskab. Eksempler på mentorer omfatter tanter, onkler, lærere, trænere, præstepræmiemedlemmer og arbejdstilsynere.
"Mentorer går ud over deres normale sociale roller for at påvirke deres mentees liv", skrev forskerne i undersøgelsen.
Som led i undersøgelsen analyserede forskerne data fra National Longitudinal Survey of Adolescent Health, som bad mere end 12.000 mennesker i deres teenagere og tidlige 20'ere, hvis de nogensinde havde haft en mentor. Seks år senere blev de unge undersøgt igen og spurgt om deres arbejde.
For at bestemme, hvilke faglige fordele der stammer fra mentoriet, i modsætning til fordele, der kommer fra socioøkonomiske fordele, brugte forskerne en model, der sammenlignede mennesker fra næsten ens baggrunde, så den eneste væsentlige forskel var, om de havde en mentor. De undersøgte derefter, hvordan disse forskellige grupper gik på jobmarkedet.
"Vi fandt, at overordnet beskæftigelse og kompensation var omtrent det samme," sagde Joshua Lambert, medforfatter af forskningen og en ph.d. studerende ved NC stat. "Men folk, der havde mentorer, da de var yngre, havde større" iboende "jobbelønninger."
Eksempler på egentlige jobbelønninger er autoritet og autonomi. Forskere siger, at det er de slags belønninger, der gør arbejdet mere personligt tilfredsstillende.
Undersøgelsens forfattere sagde, at naturlige mentorforbindelser sandsynligvis bidrager til indgående værdsværdi ved at fremme langsigtede perspektiver blandt mentees om deres karriere og karrieremål.
I stedet for at understrege de kortsigtede extrinsiske arbejdsydelser som løn og frynsegoder, hjælper mentorer unge med at overveje bæredygtige karriereveje, der værdiansætter autonomi, autoritet og fremskyndelsesmuligheder, "forskerne skrev. "Udover at være omdannelser i holdninger til arbejde, vil mentorer også kunne fremme de slags færdigheder og ressourcer, der er gavnlige for egentlige belønninger af karriere." Ud over at være mere tilfredsstillende, kan selvstændige karriere endda blive økonomisk mere givende , ifølge forskningen.
"Som karriereforløb ophører indtjeningen af egentligt motiveret ungdom ofte med at overstige indtjeningen hos ekstremt motiverede arbejdstagere, da indre karriereforløb muliggør større muligheder for fremskridt," skrev forfatterens forfattere.
Undersøgelsens forfattere sagde, at deres resultater fremhæver potentialfor natural mentoring relationer til at hjælpe unge mennesker på vej til karriere succes.
"Resultaterne indebærer, at mentees lærer at placere en højere værdi på job med mere selvstændige belønninger - og de samme egenskaber er forbundet med langsigtet karriere succes ", sagde McDonald.
Forskningen, der blev støttet af et tilskud fra US Department of Labor, blev for nylig offentliggjort online i American Journal of Community Psychology.
Oprindeligt udgivet på
Mobby Business
5 Gode grunde til at gå væk fra et jobtilbud
Landing af et jobtilbud er altid en succes. Men ikke alle muligheder er gyldige - i nogle tilfælde vil du være bedre at gå væk og holde ud til det næste interview. Du ved måske straks, at jobbet ikke er det værd, hvis ansættelseslederen behandlede dig dårligt , eller hvis jobopførslen ikke matchede den stilling, han eller hun beskrev under interviewet.
Hvor gik du til College? Arbejdsgivere plejer ikke
Forskning fra Gallup viste, at flertallet af amerikanske virksomhedsledere siger, hvor mange viden en kandidat har på et felt, såvel som anvendt færdigheder er vigtigere faktorer i forbindelse med udlejning end hvor en kandidat deltog i skolen eller hvad deres kollegium var stor. Specifikt sagde 84 procent af de undersøgte ledere, at mængden af viden en kandidat har på et bestemt felt var "meget vigtigt , "sammenlignet med kun 9 procent, der følte det samme om, hvor en kandidat modtog hans eller hendes universitetsgrad.
Populære Indlæg