LeBron vs. Durant: Hvad er din arbejdsstil?

Når Oklahoma City Thunder og Miami Heat tager ordet i aften for spillet en af ​​NBA-finalerne, vil spotlyset brænde klareste på skuldrene af de to største stjerner på hvert hold, Kevin Durant og LeBron James. Selv om det er almindeligt antaget, at disse to spillere er blandt de bedste spillere i spillet, er der en interessant dichotomi mellem de to, der kan være en nyttig lære for både arbejdstagere og virksomheder.

Denne dikotomi er særlig egnet for virksomheder på grund af ligheder som basketball og business share. I begge tilfælde er teams afhængige af, at enkeltpersoner kommer sammen som et hold for at nå et fælles mål. Hver spiller på holdet har en bestemt og defineret rolle, og de ledes begge af en coach eller leder.

Disse ligheder går dog kun til at fremhæve forskellene mellem de to største stjerner også.

Der kan være ingen mere splittende spiller i alle professionelle sportsgrene end LeBron James. I en alder af 16 præsenterede James forsiden af ​​Sports Illustrated, som bladet omtaler som "Den Udvalgte". Hans statur voksede kun derfra, da ESPN sendte sine gymnasier i løbet af hans seniorår. I 2003 var Akron, Ohio, indfødte det første overordnede valg af Cleveland Cavaliers. Efter syv år i Cleveland tiltrådte James Miami Heat som en friagent i et særligt reklameret og fjernsyns-tv, "The Decision", der udgjorde betydelig kritik og ændrede James 'synspunkt for mange. I år vandt han NBA MVP, hans tredje, men er endnu ikke at vinde et mesterskab og er universelt blevet kritiseret for manglen på et koblingsgen som han lige så ofte forsvarer til andre så ofte som han tager skuddet selv sent i spil . På trods af kritikken vil James sandsynligvis gå ned som en af ​​de største all-time-spillere i NBA-historien for sin unikke og engang i generationer.

Durant har derimod været behageligt i den lille markedet i Oklahoma City, Okla. Durant er en tre-time NBA scoring champion, der blev udarbejdet anden samlet i 2007 udkastet. Den 23-årige stod over for spørgsmål om hans styrke, før han blev udarbejdet, før han blev udarbejdet af Seattle Supersonics, som derefter flyttede til Oklahoma City fra 2008-2009 sæsonen. Ikke desto mindre har Durant blomstret ind i en stjerne i NBA. Han har været med Thunder-organisationen siden han blev udarbejdet og har været rost for hans ydmyghed og smarte PR-bevægelser. En dag før James 'meget hypede beslutning gik Durant til Twitter for at annoncere en femårig forlængelse med Thunder ved at sige "Gud er stor, jeg og min familie kom langt." Bevægelsen var uden hype og presse. Durant er en af ​​de mest dødelige scorere i NBA, der stoler på sin unikke blanding af tillid, naturlige evner og arbejdsmoral til at være en katalysator for Thunder.

Mens de to spillere kan have nogle forskelle, især i deres arbejdsstil , er der ingen tvivl om, at begge stilarter har været succesfulde for deres respektive hold. Så hvis du spiller på banen, efterligner du på arbejdspladsen?

Du ved, du er en LeBron hvis:

• Du er en holdspiller, der er villig til at videregive bolden i stedet for at score hver gang.
• Du elsker at være den
• Du er den store personlighed på dit kontor.
• Du ved, du er Durant hvis:

Du er lav

• Du er loyal over for din nuværende organisation.
• Du har været nødt til at bevise dig selv igen og igen.
• Du har stor tillid til dig selv og dine evner.

---



Amerikanske shoppere tilbringer mere for god service

Nu hvor amerikanske forbrugere begynder at ryste af recessionen, små virksomhedsejere skal være på toppen af ​​deres kundeservice spil. Det skyldes, at amerikanerne stiller en endnu større præmie på kvalitetskundeservice i år, ifølge en American Express-undersøgelse. Undersøgelsen viste, at 70 procent af forbrugerne er villige til at bruge gennemsnitligt 13 procent mere med virksomheder, som de mener giver fremragende kunde service.

(Generel)



5 Red Flags Smart Job Interviewere Watch Out For

Er du klar til at ansætte en medarbejder? Du har lavet en kort liste over kandidater, og det er på tide at gennemføre din første medarbejdersamtale. Men baseret på bare et kort interview, hvordan kan du fortælle, hvem der vil være en god medarbejder til din lille virksomhed? Ansættelseseksperter delte fem advarselsskilte om potentielle problemansatte.

(Generel)