At være en første gangs chef repræsenterer en række udfordringer. Ingen er mere skræmmende end at finde ud af, hvordan man deler tid mellem lederens eget ansvar og jobbet hos ledende medarbejdere, finder en ny undersøgelse fra Robert Half Management Resources.
Specielt sagde næsten en tredjedel af cheferne det sværeste En del af at være en krybbe for første gang er at afbalancere individuelle ansvarsområder med tiden til at overvåge personale.
En anden 19 procent sagde det sværeste aspekt er at overvåge venner eller tidligere jævnaldrende. At motivere deres hold, prioritere projekter og opfylde forventninger til højere præstationer er blandt de andre hårde udfordringer, nye chefer sagde, de står over for.
"At blive chef for første gang er ikke altid en let overgang," Tim Hird, administrerende direktør for Robert Half Management Resources, sagde i en erklæring. "Mere end blot at tilpasse sig til en ny rolle, kræver det at tilpasse sig til andres arbejdsstil og behov."
Hird sagde nye ledere skal hurtigt lære at undgå at forsøge at være alt for alle, og i stedet fokusere på at styrke deres medarbejdere.
"Modstå trangen til at sprede dig selv tynd og forsøge at imødekomme alle de krav, der kommer din vej," sagde Hird. "Delegere projekter til dygtig personale, hvilket frigør tid for dig og viser tillid til dit team."
For at hjælpe nye ledere tilbyder Robert Half Management Resources flere tips, der rådgiver chefer til:
Undersøgelsen var baseret på interviews med mere end 2200 økonomichefer fra virksomheder i mere end 20 af de største amerikanske storbyområder.
Anerkendelse og udnyttelse af de 7 niveauer af "Energiledelse"
Ledere kommer i forskellige former, fra forældre og mentorer til sportsbænke og forfattere. Alle er førende på deres egen måde, på trods af at det for nogle ikke altid er et bevidst valg. I en 2017 præsentation på Berkeley College, Jodi Grinwald, en CPC og certificeret læge i Energy Leadership Index ™ , definerede en leder som enhver, der interagerer med andre.
5 Store regulatoriske ændringer, der kan påvirke din virksomhed i 2018
Et nyt år betyder nye reguleringspolitikker og debatter for at holde øje med. Selvom disse foreslåede skift bevæger sig mål, der måske eller måske ikke kommer til at ske, er det vigtigt at holde sig orienteret om den igangværende udvikling, som i sidste ende kunne påvirke din virksomhed i 2018 og derover.