At være administrerende direktør Ikke alt det er sprængt at være
For ambitiøse arbejdere, der drømmer om en dag at blive en administrerende direktør, bør de ved at det måske ikke er alt, hvad de forventer at være. Ifølge en undersøgelse af 83 administrerende direktører i USA, der blev ledet af management konsulentfirmaet RHR International, var chefen bragt med sig følelser af isolation og jobkrav, der varierede meget fra deres oprindelige forventninger.
Mens 87 procent af administrerende direktører følte de blev forberedt til stillingen, svarede 54 procent af respondenterne, at kravene til at være en administrerende direktør var forskellige, da de forventede. Disse tal steg kun, når man kigger på første gang c-suite ledere. Ifølge undersøgelsen følte 91 procent af de første CEO'er, at de var forberedt på stillingen, men 72 procent rapporterede, at de faktiske forventninger til jobbet var forskellige, end de havde forventet.
En anden udfordring for mange administrerende direktører kommer fra isolationen positionen bringer. Ifølge undersøgelsen følte 50 procent af administrerende direktører afsondret i stillingen, og i denne gruppe følte 61 procent, at denne afsondrethed var en hindring for deres præstationer. Ikke overraskende blev førstegangs CEO blevet mere negativt påvirket af denne ensomhed, med 70 procent rapporterede, at det gjorde dem ondt i deres evne til at gøre deres arbejde.
"Dette er ikke ualmindeligt," sagde Thomas Saporito, formand og administrerende direktør på RHR International. "Stress, pres og ensomhed kombinerer alle sammen til at skabe et job i modsætning til alle andre, de tidligere har haft."
Undersøgelsen udfordrede også den populære forestilling om giftige forhold mellem administrerende direktører og bestyrelsen . Ifølge forskningen erklærede 98 procent af direktørerne, at de havde et godt forhold til deres bestyrelser. Derudover troede 95 procent af respondenterne, at deres bestyrelse støttede mange af de beslutninger, de havde truffet, mens 59 procent citerede bestyrelsen som den mest betroede kilde til tilbagemelding.
"Mens nogle administrerende direktører har dårlige forhold til deres bestyrelser, er det klart flertallet falder ikke ind i denne kategori, "sagde saporito. "De, der gør det, er simpelthen dem, der skaber god presse."
Oplysningerne i denne rapport er resultatet af undersøgelsen foretaget af RHR International, en gruppe ledelsessykologer og konsulenter, som arbejder med ledelsen for at forbedre præstationer inden for organisationer. Ledere i undersøgelsen præsiderede virksomheder med årlige indtægter fra $ 50 millioner til $ 2 milliarder.
Bekæmpelse af udbrændthed: 5 måder at holde medarbejderne energierede.
Se timerne Nylige ændringer til Fair Labor Standards Act (FLSA) dikterer at amerikanske medarbejdere tjener en løn på under $ 47.476 skal spore timer og blive betalt for overarbejde. Selvom en amerikansk distriktsdomstol har pålagt for øjeblikket et påbud om disse bestemmelser, er det klogt at begynde at håndhæve denne regel og afskrække medarbejderne fra at gøre arbejde døgnet rundt.
Vil du tiltrække Top Talent? Byg en inklusiv kultur
Arbejdsgivere skal gøre et bedre job med at skabe en kultur, hvor medarbejderne føler sig trygge og selv sind, hvis de vil bevare og tiltrække toparbejdere, foreslår ny forskning. En undersøgelse fra Deloitte afslørede, at inkludering spiller en afgørende rolle i, hvor medarbejderne ønsker at arbejde.
Populære Indlæg