Gør møder bedre: Sådan forbedrer du arbejdsløshedens eksistens
Praktisk taget er det eneste, der får så meget dårlig pres, som forretningsmøder er rodkanaler. Forskellen er en rodkanal i sidste ende; juryen er stadig ude på møder. Men de tidlige afkast er ikke opmuntrende. I en nylig undersøgelse sagde 9 ud af ti arbejdere, at de foretrækker at interagere på nogen anden måde end møder.
Elsk dem eller loathe, selvom møder er et uundgåeligt faktum i erhvervslivet. De er også et meget nødvendigt onde for de fleste arbejdere, ifølge en undersøgelse af 800 videnarbejdere, der udføres af WebEx, Cisco's online møderarm. Repræsentanterne sagde, at de fandt møder godt til at dele nøgledata (80 procent), brainstorming og problemløsning (64 procent) og opbygge relationer (57 procent).
Ulempen ved møder, svarede sagde, at følelsen af, at ingenting blev opnået (60 procent), følelsen af at der ikke er en klar dagsorden (50 procent) og det faktum, at folk ikke behøvede at deltage (42 procent).
Undersøgelsen viste, at arbejdstagere bruge mere tid på møder end i nogen anden form for forretningsinteraktion, herunder e-mail, telefonopkald, sociale medier og instant messaging (IM).
"Ingen vil nogensinde se et kofanger-klistermærke, der siger" Jeg ville ønske jeg var i en møde ", siger Deborah Holstein, en senior direktør i Cisco's Collaboration Software Group. "Men møder er valuta for vores arbejdsliv. Vi har alle oplevet at være offer for et dårligt møde, som er dårligt kørt eller uden nøglepersoner i rummet. Men som det fremgår af undersøgelsen, er det gennem møder, at relationer er bygget og sande innovation sker. "
Og Cisco siger, selv når møder er obligatoriske, behøver de ikke gøre folk elendige. Nøglen er at planlægge hvordan du skal styre dine møder.
Du skal altid have en dagsorden, der indeholder specifikke mål, siger Holstein. Vær åben for nye bidragsydere og brainstorming, men hold dig til planen. Du bør også overveje en ændring i mødeformat, sagde Holstein, som f.eks. At holde et stående møde, hvor mødet ikke er tilladt. Det kan medvirke til at holde et hold fokuseret på at løse kritiske problemer.
Staging dine møder online ved hjælp af en af de tilgængelige online-møde tjenester kan også hjælpe med at holde alle deltagere på samme side ved at sikre alle medlemmer af teamet at se og høre det samme på samme tid sagde holstein.
- Vil du opbygge et bedre møde? Vær på tide og på punkt
- Narcissisters egeninteresse gør dem dårlige ledere
- 12 måder Steve Jobs ændret hvordan verden virker
Husk din virksomhed: Hvad din chef ikke ved (endnu)
I sidste uge smed jeg en hel generation jobjægere med en søjle om deres mindre end professionelle måde (for ikke at nævne deres affinitet for åbent sko). I denne uge drejer jeg tabellerne og byder på et ikke-så-subtile vågneopkald til deres babyboomer-chefer. Mens Gen Y kan læne lidt tilbage af professionalisme-linjen, har deres chefer - mange af dem begyndt deres virksomheder, da telefonbogen blev betragtet som "sociale medier" - har brug for et vågneopkald på arbejdspladsen.
3 Skridt til at eliminere stress på arbejdspladsen
Ifølge centrene for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse ser 25 procent af alle medarbejdere deres job som den øverste stressor mod dem. Stress er ikke altid dårligt; Det kan være en motivator til at udføre opgaver hurtigt og effektivt. Men når stress bliver for stort, kan det påvirke arbejdspladsens ydeevne negativt og endda se ud i dit personlige liv, påvirker venskaber, familieliv og rekreation.
Populære Indlæg