Mangel på kvalificerede medarbejdere er stor udfordring

På trods af alt tal om høj arbejdsløshed, er virksomhedsejere siger, at at finde kvalificerede medarbejdere er en af ​​deres største udfordringer.
Det var resultaterne af 2011's HireRight Employment Screening Benchmarking Report, der viste, at 49 procent af respondenterne opregnede at finde og fastholde kvalificerede medarbejdere som en top business udfordring. Det er det samme nummer, der hedder omkostningsbesparende som deres største udfordring.
Disse resultater, der er opnået gennem en undersøgelse givet til 1.800 fagfolk fra organisationer af alle størrelser, bekræfter forskning fra Manpower Group. Ifølge Manpower-koncernen er 52 procent af arbejdsgiverne rapporteret, at de har svært ved at finde kvalificerede medarbejdere til at udfylde arbejdspladser.
"Med antallet af ledighedstal på 9 procent, antager de fleste, at alle virksomheder har deres valg af hundredvis af kvalificerede arbejdere til alle job," udtaler Rob Pickell, HireRight Senior Vice President of Customer Solutions. "I virkeligheden synes arbejdsgiverne at have et andet fænomen i dag. Dette års benchmarking undersøgelsesresultater og andre tredjepartsrapporter tyder på, at mange virksomheder har svært ved at udfylde kritiske positioner."
[Læs: The Great Jobs Gap]
At finde kvalificerede medarbejdere var ikke den eneste udfordring, virksomhederne står overfor. Tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere på etableringsniveau samt overførsel af viden mellem medarbejdere var to andre væsentlige udfordringer for arbejdsgivere og virksomhedsejere, ifølge undersøgelsen.
"Det ser ud til, at Amerika har et arbejde / færdighedsforskel, der bidrager til beskæftigelsesproblemet," sagde Pickell. "Mens 90 procent af organisationerne forventer ingen nedgang i deres arbejdsstyrke, og 51 procent forventer en stigning i ansættelsen, er den oplagte udfordring at finde den rigtige kandidat til rollen."

• Den virkelige årsag Ingen ansættelse
• 5 Hotteste nye Jobtitler er i Tech & Green
• 5 måder, du vil bruge Facebook i 2012

3 Skridt til at eliminere stress på arbejdspladsen

Ifølge centrene for sygdomsbekæmpelse og forebyggelse ser 25 procent af alle medarbejdere deres job som den øverste stressor mod dem. Stress er ikke altid dårligt; Det kan være en motivator til at udføre opgaver hurtigt og effektivt. Men når stress bliver for stort, kan det påvirke arbejdspladsens ydeevne negativt og endda se ud i dit personlige liv, påvirker venskaber, familieliv og rekreation.

(Generel)

Arbejdslivssaldo? Hvis disse mennesker kan gøre det, kan du også!

For mange travle fagfolk, sætningen "balance mellem arbejde og liv" kan virke som en oxymoron. Er det endda muligt at opretholde din konkurrencemæssige fordel på arbejdspladsen, samtidig med at det plejer et sundt privatliv? Tro det eller ej, svaret på det spørgsmål er et rungende ja. Hver dag over hele verden udfører virkelige mennesker den tilsyneladende umulige opgave at jonglere deres faglige og personlige ansvar.

(Generel)