I dagens teknologiske mættede verden får folk en konstant oversvømmelse af information fra e-mails, sociale medier og nyhedswebsteder. Når du deler en vigtig historie eller idé med nogen, konkurrerer du sandsynligvis med hundredvis af andre oplysninger, som han eller hun forsøger at behandle. Så hvad er hemmeligheden at gøre en effekt? Forfatter og taler Joe McCormack siger, at det er kortfattet.
"At være kort er en vigtig 21 st -kvalitets færdighed," sagde McCormack, forfatter til "Brief: Gør en større indvirkning ved at sige mindre" (Wiley, 2014). "Folk er begravet med information, og den gennemsnitlige opmærksomhed er nu otte sekunder. Du kan ikke holde alles opmærksomhed, hvis du ikke er kort."
For forretningsfolk, følger konsekvenserne af droning alt for længe ud over at miste folks opmærksomhed og spilde værdifuld tid. Det kan også forkæle dit omdømme.
"Som beslutningstager, hvis du ikke kan kommunikere dine tanker hurtigt og kortfattet, mister folk tillid til dig," fortalte McCormack Mobby Business.
Uanset om du er ved at gå en jobsamtale, en forretningspræsentation eller blot forklare en ide, har McCormack tilbudt tre tip til at holde din kommunikation kortfattet, men effektiv.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business .
Lav ansattes moral? Dine mål kan være for ambitiøse
Selvom du vil have dine medarbejdere til at stræbe efter at opnå så meget som muligt, kan det være at sætte mål, der er for ambitiøse, skade produktiviteten, markedet præstationer og medarbejdermoral, nye forskningsresultater. En undersøgelse fra forskere ved University of Buffalo i New York, Georgia Institute of Technology og University of Georgia opdagede, at medarbejderne motiveres mere af små, udfordrende, inkrementelle mål, snarere end mål, der virker umulige at opnå.
Hvad deltidsfinansieringen betyder for arbejdsgivere
I de seneste år har små og store virksomheder både vendt sig til frilansere og midlertidige kontraktansatte for at udfylde hullerne, som deres fuldtidsansatte kan ' t dække. Der har været en masse spekulationer om årsagen til stigningen i deltidsansættelse - den økonomiske recession, billigere arbejdskraft, bekymringer om den økonomiske omsorgslov og tilbyder sundhedsmæssige fordele til fuldtidstimer.