Teknologi er roden til medarbejderens utilfredshed

Hvis du har bemærket, at mange af dine medarbejdere er mindre end begejstrede for arbejde og har været underpresterende i det seneste, er det meget sandsynligt, at du har et ulykkeligt hold på dine hænder.

Når du beskæftiger dig med lav moral, er det vigtigt at komme til roden på problemerne og adressere dem, så dine medarbejdere kan være deres lykkelige og mest produktive. Teem, en udbyder af skybaserede mødeværktøjer og -analyser, har for nylig udgivet sin rapport om medarbejderlykke, der viste, at på trods af teknologiens fordele på arbejdspladsen er det også grundlaget for mange moderne arbejdstageres ære.

"Nye teknologier hurtigt genoverhaler alt om, hvordan vi arbejder. Virksomheder skal forblive fleksible for at holde trit, "siger Shaun Ritchie, CEO og medstifter af Teem. "Vores data ... viser værdien af ​​at have ordentligt udstyr, brugsanvisninger og træning for at undgå udbrændthed."

Her er nogle af de højteknologiske årsager, at dagens medarbejdere ikke er glade og hvad du kan gøre for at rette dem.

Burnout

Medarbejdere har en tendens til at føle sig brændt ud, hvis de mærker manglende forståelse fra deres ledere, eller hvis de har en dårlig balance mellem arbejde og liv. Særligt tusindårige medarbejdere føler sig mindre opfyldt på grund af dårlig balancen mellem arbejde og privatliv og manglende anerkendelse af et godt udført arbejde. Ifølge rapporten.

Næsten halvdelen af ​​undersøgelsens respondenter sagde, at nutidens kommunikationsværktøjer får dem til at føle sig forpligtet til at reagere til kolleger, uanset hvor eller hvornår de får beskeder. Mange medarbejdere føler, at de altid skal være "on", uanset om det betyder, at de altid er i nærheden af ​​deres telefoner eller computere for at svare på opkald og e-mails eller altid være på kontoret for at reagere på en kollega. Alle undersøgte generationer aftalte, at dette er deres mindst foretrukne aspekt af den moderne arbejdsplads, og at det i sidste ende reducerer lykken og fører til udbrænding.

Frygt for automatisering

Automation er stigende på arbejdspladsen, og nogle arbejdstagere er mindre begejstret for dette end andre. De fleste årtusinder voksede op med teknologi, så det bør ikke være nogen overraskelse, at flere medlemmer af den generation er spændte over muligheden for at AI-fueled løsninger går ind på arbejdspladsen end boomers (58 procent mod 33 procent).

Rapporten bryder også ned nogle nye teknologier, der kommer ind på arbejdspladsen, og siger at årtusinder og boomere både støtter digitale assistenter og forstørret virkelighed. Imidlertid tror 10 procent flere mænd end kvinder, at halvdelen eller mere af deres arbejde kan ske gennem automatisering.

Ukorrekt kommunikation

Ifølge undersøgelsen værdsætter 40 procent af medarbejderne fleksibilitet gennem digitale kommunikationsværktøjer. De bruger den arbejdspladsteknologi, der tilbydes dem, men supplerer det med deres egne. Toogfyrre procent sagde, at personlig kommunikation er deres foretrukne samarbejdsmetode, med e-mail i andet og telefon i tredje. I tilknytning hertil sagde 38 procent af respondenterne, at konfliktløsning er "meget vigtigt" for deres lykke på arbejdspladsen.

Forbedring af medarbejderlykken

Så hvordan gør du dine medarbejdere lykkeligere? Teem CTO og medstifter Zach Holmquist tilbød følgende tips til arbejdsgivere:

Glem ikke folkene. Folk er sociale skabninger, der ønsker kameratskab og tilhørsforhold. For arbejdsstyrken er det en af ​​de vigtigste faktorer, der medfører medarbejdernes lykke, at man godt kan lide de medarbejdere, du arbejder med, og udkonkurrere både en god stilling med ledelsen og et samarbejdsmiljø som den øverste motivator, ifølge Teem-rapporten.

Automatiser (men gør det klogt). Organisationer skal sikre, at den rigtige teknologi er der for at gøre deres arbejdstageres liv nemmere. Teknologien skal dog implementeres på en målt måde, der giver trøst - ikke en frygt for forskydning - til medarbejderen.

Forvent ikke, at medarbejderne skal være i kontakt 24/7. Tegningsgrænser på arbejdsrelateret kommunikation fører til glædeligere medarbejdere, fordi de kan være sikre på, at tilsynsførende, kolleger og kunder ikke forventer et øjeblikkeligt svar på tekster eller e-mails, der kommer igennem efter timer og i weekender.

Fremhæv og respekterer fridag . Tidspunktet skal behandles som sådan. Organisationer bør gøre deres bedste for at forlade medarbejderne alene under PTO og ferie. Ingen vil føle sig kvist uden for kontoret. En krise kan forekomme, og der vil være tidspunkter, hvor regler som disse skal overstyres, men medarbejderne vil meget mere sandsynligt forstå, om de ved, at arbejdskommunikation i fridage kun er til virkelige nødsituationer.

12 Berømtheder, der ansætter nu

Arbejde for en stjerne Borte er de dage, hvor man arbejder for en berømthed, der kun betyder at hente kaffe og løber ærinder. Stjerner har forgrenet sig til alle aspekter af erhvervslivet, herunder teknologi, mode, produktion og markedsføring. Celeb-iværksættere kan være vant til at køre showet, men de har stadig brug for en masse talentfulde hænder for at holde alle togene i gang.

(Karriere)

Grønne kontorer er ikke længere Undtagelsen, de er et konkurrencedygtigt must

Fra at forbedre energieffektiviteten til at afbøde klimaændringernes indvirkning har virksomhederne arbejdet på at imødekomme efterspørgslen på en markedsplads, der er mere og mere økologisk bevidst. Som skiftet har fundet sted, har ledere erfaret, at "grønnere" operationer ikke kun er et etisk eller omsætteligt forsøg, men også en rentabel.

(Karriere)