Sådan stiller du et job på LinkedIn: 3 trin til at finde den rigtige medarbejder

Vil du leje i 2014? Du kan sende jobannoncer på jobssøgning websteder og vente på jobsøgere at komme til dig. Chancerne er, du vil ende med titus eller endda hundredvis af ansøgere, der giver dig en bred pool af kvalificerede, ukvalificerede og irrelevante jobsøgende, som du kan vælge. Eller du kan gemme din indbakke - og dig selv - fra resumé og spam overload ved at kigge efter de perfekte kandidater selv.

Uanset om du leder efter en nyuddannet nyuddannet kandidat eller en etableret professionel, Linkedins rekrutteringsværktøjer og avancerede søgefunktioner kan hjælpe dig med at finde de perfekte kandidater på langt mindre tid end at vade gennem digitale bunker af brevebreve og resuméer. Som det mest populære professionelle sociale netværk med mere end 250 millioner medlemmer er LinkedIn en skattekiste af kvalificerede jobkandidater, der kan hjælpe med at vokse din lille virksomhed.

Der er flere måder at rekruttere medarbejdere på LinkedIn. En måde er at deltage i en LinkedIn-gruppe for jobsøgende og sprede ordet. En anden måde er at opgradere til en af ​​Linkedins Premium Recruiter-konti, som giver medlemmer adgang til avancerede værktøjer som forbedrede filtre, søgeadvarsler og InMail Messages til at kontakte udsigterne. Virksomheder kan også sende højt målrettede LinkedIn-jobannoncer, således at kun de mest kvalificerede kandidater finder anvendelse.

Sådan deltager du i en LinkedIn-gruppe

Tilmelding til en LinkedIn-gruppe for at finde jobsøgende er let:

1. Find en gruppe ved hjælp af søgelinjen oven på en LinkedIn-side. Brug generelle søgeord, som "jobsøgende" eller "jobjægere", fokusere på din branche med søgeord som "it job" eller "kreative job" eller filtrere efter sted, som "New York jobs" eller "San Francisco jobs."
2. Skriv din jobåbning i en diskussionstråd. Medtag jobbeskrivelsen og kontaktpræferencerne. Hold øje med tråden for yderligere svar.

Sådan opgraderes til en Premium Recruiter-konto

Opgradering til en Premium Recruiter-konto giver arbejdsgiverne de værktøjer, de har brug for til at søge efter og kontakte det bedste talent for deres forretning. Sådan gør du:

1. Klik på knappen Upgrade øverst til højre på din profil eller på LinkedIn-hjemmesiden.
2. Klik på fanen For rekruttere. Vælg en plan og betal med dit kreditkort.
3. Når din konto er blevet opgraderet, får du adgang til rekrutteringsværktøjer som f.eks. Prospektsporing, kandidatorganisation, fuld netværk og syn på netværk uden for netværket, teamsamarbejde, førsteklasses søgning - herunder avancerede filtre og søgeadvarsler - og InMail, LinkedIns direkte beskedfunktion, som lader brugerne kontakte et hvilket som helst LinkedIn-medlem uden at have brug for en forbindelse, introduktion og kontaktoplysninger.

Sådan stiller du et job på LinkedIn

I modsætning til udstationering af jobåbninger på store jobsøgning websteder, som Craigslist, CareerBuilder, Monster og Indeed, LinkedIns jobbræt gør et godt stykke arbejde med automatisk at filtrere ud ukvalificerede kandidater. I stedet for at jobannoncer er synlige for nogen, matches de automatisk med målrettede medlemmer. LinkedIn Jobs giver også arbejdsgivere adgang til real time analytics og ansøgers profiler og forbindelser.

Arbejdsgivere kan sende jobannoncer på LinkedIn Jobs i tre trin:

1. Fra din profil eller på LinkedIn startside skal du klikke på Jobs knappen, der er placeret på den øverste navigationsmenu. Klik på knappen Tilføj et job øverst i højre side.
2. Udfyld jobannonceringsformularen. Indtast din virksomhed og oplysninger om jobåbning. Målmedlemmer ved at indtaste dine ønskede færdigheder og ekspertise, og derefter angive, hvordan du vil have medlemmer til at ansøge. Vælg jobplaceringen og vælg en prisplan.
3. Klik på Fortsæt for at indtaste dine faktureringsoplysninger og fortsæt med indlæggelsen. Du kan også forhåndsvise udgivelsen eller gemme som et udkast til senere.

Arbejdsgivere, der bruger LinkedIn Jobs, kan også sponsorere deres jobannoncer, som indeholder jobannoncerne til målrettede målgrupper på sidelinjer og via e-mail.

Få fleksibilitet: Hvordan virksomheder kan reducere kønsgap

Virksomheder, der tester ansøgere til fysisk krævende job, der udelukkende er baseret på, hvor stærke ansøgerne ikke finder de bedste kandidater og åbner sig selv op for potentielle retssager, viser ny forskning. En undersøgelse fra University of Iowa's Tippie College of Business tyder på, at i stedet for fysiske konditionstest, der fokuserer på ren styrke og udholdenhed, vil arbejdsgiverne blive bedre tjent ved at give test, der måler fleksibilitet , balance, koordinering og andre former for bevægelseskvalitet.

(Ledelse)

Familievirksomheder Face Unique Disaster Planning Challenges

Ingen erhvervsdrivende ønsker naturkatastrofer, tab af data, udstyrsforstyrrelser eller andre forstyrrende omstændigheder. Men så mange små virksomheder har lært, kan disse trusler strejke, når du mindst forventer dem, og dit beredskab til sådanne uforudsete begivenheder kan betyde forskellen mellem overlevelse og fiasko.

(Ledelse)