5 Personlighedskendetegn Alle gode bosser har

Hvis du ønsker at flytte op i rækken og tage mere af en ledelsesrollet, forventer din arbejdsgiver mere af dig end bare at kunne at gøre gode beslutninger.

Når professionelle ledes til ledende stillinger, sagde mere end halvdelen af ​​ledelsen, at de søger medarbejdere med stærke motivations- eller ledelsesevner, mens 19 procent siger, at de vil have en person, der har gode interpersonelle eller bløde færdigheder, ifølge en Ny studie fra The Creative Group.

"At være en effektiv leder betyder mere end at give ordrer og sikre, at projekter er afsluttet til tiden," siger Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en redegørelse. "Ledere skal inspirere deres hold og øge medarbejderinddragelsen til at styre deres virksomheder til større højder."

Flere andre faktorer hjælper også svag ledere, når de overvejer at fremme medarbejdernes ledelsesstillinger, herunder kandidatens strategiske forretningsekspertise, deres tekniske ekspertise og hvor længe de har været hos virksomheden.

For at hjælpe medarbejderne med at klatre over virksomhedens stige har The Creative Group skitseret fem vigtige træk, som ambitiøse ledere bør arbejde på at styrke:

• Vision: en skarp forståelse af, hvor din forretning går, er afgørende. For at være en god leder skal du have en klar vision om fremtiden og være i stand til at inspirere andre til dine og virksomhedens mål.
• Fokus: For at være en effektiv leder skal du kunne fokusere på slutmålene. Det er kritisk, at du ved, hvornår du skal ofre kortvarige gevinster for at forfølge større billedmål. .
• Kreativitet: Du kan ikke være bange for at ændre, hvordan tingene køres. Nogle af de mest succesrige ledere har evnen til at ændre etablerede forretningspraksis og udvikle en kultur med smart risikovillighed. Din ønske om at fremme virksomheden skal opveje din frygt for fiasko.
• Fleksibilitet: Gode ledere er fleksible og kan svinge med et øjebliks varsel for at udnytte mulighederne som de opstår.
• Modstandsdygtighed: Der er gange tingene går ikke vej og du fejler på et projekt eller en opgave. De bedste chefer kan hoppe tilbage fra disse nederlag og gøre et tilbageslag til en positiv.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 400 reklame- og marketingledere fra virksomheder med 100 eller flere medarbejdere.

Den enkle ting, du kan gøre for at gøre dine medarbejdere glade

Mens du giver dine medarbejdere flere penge vil sandsynligvis øge deres motivation, er følelsen ofte flygtig. Ny forskning finder imidlertid, at en simpel "tak" ofte har en langt længerevarende virkning. Blandt de arbejdstagere, der tidligere har modtaget en lønforhøjelse, sagde 40 procent, at det kun forbedrede deres motivation og følelsesvilkår for seks måneder eller mindre, mens 30 procent sagde det øgede de følelser i mindre end en måned, ifølge en undersøgelse fra Workforce Institute ved Kronos Incorporated.

(Ledelse)

4 Nemme til netværk (selv hvis du er dårligt på det)

Er "nyt job" på din ferie ønskeliste? Du er ikke alene. På trods af den travle del af denne sæson, arbejder arbejdere, der leder efter en skiftende natur, med resuméer, ansøger om job og går på interviews i håbet om at lande en koncert i det nye år. Hvis du vil finde en job i dagens hurtige, tech-drevne verden, tror du måske, at teknologien er nøglen til landingsinterviews og at blive ansat.

(Ledelse)