Tag en pause! De fleste arbejdstagere bruger ikke hele deres tid
Med den uofficielle start på sommeren er ferie på dagsordenen for mange medarbejdere. Nye undersøgelser finder dog, at de ikke tager så meget tid som muligt.
En undersøgelse fra online-jobsite Glassdoor afslørede, at den gennemsnitlige amerikanske medarbejder, der modtager ferie, kun har taget omkring halvdelen (54 procent) af hans eller hendes berettigede betalte fratrædelse i det forløbne år. Mere end 20 procent af de undersøgte har taget mindre end en fjerdedel af deres berettigede ferietid.
Kun 23 procent af medarbejderne tog 100 procent af deres optjente tid i løbet af det sidste år.
Sølvforingen er det, Samlet set tog medarbejderne lidt mere tid end sidste år end i 2015. En særskilt undersøgelse fra Project: Time Off viste, at amerikanske arbejdere i gennemsnit levede 16,8 dage i 2016, fra 16,2 dage året før.
Katie Denis, Projekt: Time Offs øverste direktør og rapportens forfatter sagde, at stigningen i den tid, medarbejderne tog afsted i løbet af det sidste år, er årsag til optimisme, at arbejdstagernes dårlige ferievaner kunne blive bedre.
"Vores arbejdsstyrke er stadig har en lang vej at rewire sin tankegang, at arbejdstimer og travlhed svarer til produktivitet, "siger Denis i en erklæring. "Men gør ikke fejl, stigningen i ferieforbrug er en positiv indikator for amerikansk arbejdskultur."
Projektet: Time Off-undersøgelsen, som undersøgte 7.331 amerikanske medarbejdere, der tjener time-out, viser, at amerikanske medarbejdere forlod 662 millioner feriedage på bordet sidste år, fire millioner mere end i 2015. Men nogle af dagene kan rulles over til det følgende år. Undersøgelsen fandt ud af, at det samlede antal uudnyttede fridage var 206 millioner tabt, fordi de ikke kunne rulles over, banket eller udbetalt.
De fortabte dage oversætter til 66,4 milliarder dollar i tabte fordele, i gennemsnit $ 604 pr. US medarbejder.
Et problem medarbejdere har, når de tager ferier, er at de har svært ved at bryde væk. Glassdoor-undersøgelsen, som undersøgte 2.224 amerikanske voksne, viste, at kun 54 procent af medarbejderne sagde, at de helt "checkede ud" mens de var på ferie, ned fra 63 procent i 2014.
Næsten 30 procent af de undersøgte medarbejdere forventes at være opmærksomme af arbejdsproblemer og hoppe ind, hvis tingene har brug for deres opmærksomhed, mens de er væk, op fra 20 procent i 2014. Undersøgelsen fandt også, at 12 procent af arbejderne forventes at være tilgængelige, levere arbejde eller deltage i konferenceopkald i forbindelse med ferie.
"Vi ser en push og pull-situation, når det gælder medarbejdere, der tager ferie og betalte fritid, hvor folk forsøger at træde væk fra kontoret for en pause fra arbejde, men teknologien holder dem i forbindelse med en finger ", sagde Carmel Galvin, glasdørens overordnede personaleofficer i en erklæring.
En nylig rapport fra bemandingsfirmaet Accountemps opdagede, at 54 procent af arbejderne sagde, at de typisk checkede ind på kontoret mindst en eller to gange en uge i løbet af deres ferie, op fra 41 procent for et år siden.
Mere end halvdelen af de undersøgte sagde at de checkede ind mens de var på ferie for at få ro i sindet, at tingene var under kontrol, og at projekterne gik videre.
Desuden sagde 47 procent, at de ønskede at undgå at komme tilbage til ekstra arbejde, og 34 procent ville forhindre kolleger i at føle unødig stress. "
" Virkeligheden er, at mange fagfolk, enten af nødvendighed eller valg, vil checke ind på kontoret til sikre, at tingene er under kontrol, og projekter går fremad i deres fravær ", siger Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps.
" Medarbejdere, der føler behovet for at forbinde med arbejde, bør sætte klare grænser for at minimere den tid, de bruger til at gå på kontoret pligter. "
Forskere ved projektet: Time Off mener, at der er behov for en ændring i, hvordan arbejdstagerne ser tid. Mens mange medarbejdere tror den bedste måde at bevæge sig op på, er virksomhedens stige at ofre ferie og omfavne "arbejde martyrdom", forskningen maler et andet billede.
Næsten 40 procent af de undersøgte medarbejdere vil blive betragtet som en arbejdsmartyr af deres chef; Men disse arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at have modtaget en hæve eller bonus og havde ikke mere sandsynlighed for at have modtaget en forfremmelse i det sidste år end den gennemsnitlige arbejdstager. "
" "Vi er nødt til at sætte roen på, at" arbejdsmoral " svarer til arbejde martyrdom, "sagde Cait DeBaun, Project: Time Offs kommunikationsdirektør. "Ikke alene er medarbejderne ikke kommet videre ved at ofre tid, kan disse vaner også skade deres karriere."
Accountemps 'Steinitz sagde, at medarbejderne bedst undersøges ved at tage deres tildelte ferie tid og bruge disse dage til deres fulde potentiale ved at unplugging from office.
"Dette hjælper dig med at komme tilbage til arbejdet genopladet og med [a] nyt perspektiv," sagde Steinitz. "Medarbejdere, der føler behovet for at forbinde med arbejde, bør stille klare grænser for at minimere den tid, de bruger til at deltage i kontoropgaver."
For at føle sig mere trygge ved at tage ferie, tilbyder Accountemps flere tips:
- Planlægningsdage off på forhånd. Sørg for, at din chef og kollegaer ved din ferieplaner på forhånd. Dette vil give dem tid til at komme med en plan for, hvordan du dækker dit arbejde, mens du er væk.
- Ved, hvem der overtager. Ledere, kolleger og andre kontakter skal være opmærksom på, hvem der leder for nogen store opgaver, mens du er væk. Dette vil sikre, at andre ved, hvem der skal henvende sig til, hvis de har et spørgsmål, og at disse projekter går fremad i dit fravær. Dette giver også ledere mulighed for at vurdere, om de, der leder, er klar til mere ansvar.
- Afbryd forbindelsen til kontoret. Det kan være svært at prøve at undgå konstant at kontrollere e-mail og voicemail, mens du er væk . Jo mere du kan frakoble, desto større fordel vil du få fra din ferie. Hvis check-in er et must, skal du stille et kort vindue hver dag for at gøre det.
- Bare rolig. Jo mindre du bekymrer dig om ting, mens du er væk, desto bedre vil du føle, når du vender tilbage. . Din ferie tid er noget du har tjent, så vær ikke skyldig i at bruge den.
- Find ud af, hvad du savnede. Når du vender tilbage fra ferie, skal du sørge for at planlægge tid for at møde din chef for at finde ud hvad der skete, mens du var væk. Vær desuden sikker på at blokere for et stykke tid for at returnere opkald og e-mails.
Accountemps-undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 1.000 amerikanske arbejdstagere på 18 år og ældre og ansat i kontorer.
4 Tips til at undgå spredning af influenza på arbejdspladsen
ÅRets influenzesæson er det værste i næsten et årti. Ifølge Time magazine har influenza været særligt alvorligt i år, hvilket delvis skyldtes den specielt fremherskende influenza A H3N2-stamme. Det mest oplagte ting at gøre, når du har influenza, er at blive hjemme fra arbejde, men undgå at sprede influenza indebærer meget mere end det.
Nøglen til efter-militær karrieresucces: Forbered nu
At tjene i væbnede styrker er en af de mest givende og ærværdige stier, som en amerikansk statsborger kan tage. Men til sidst slutter et militærmedlems ture, og han eller hun skal begynde at gøre overgangen tilbage til det civile liv. Mange undersøgelser har vist, at veteraner har en vanskeligere tid end gennemsnitsborgeren i at søge og sikre en civil karriere.
Populære Indlæg