Lederskabslærdier: Find løsninger, ikke problemer

Der er ingen "rigtige" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

• Lederen: Mary Jane Riva, administrerende direktør for Pizza Factory
• Tid i løbende stilling: 26 år
• Mary Jane's filosofi: "Behandle mennesker med respekt, arbejde hårdt og husk, at der ikke er nogen problemer, kun løsninger."

Mine forældre sammen med min første arbejdsgiver ved 16 år for mine kolleger og arbejdsgiver, værdien af ​​hårdt arbejde, ansvar og hvordan man interagerer med offentligheden. Det hele spillede en stor rolle i min vækst som franchisetager i Pizza Factory og førte mig derfor til at overtage ejendomsretten til Pizza Factory.
Mine mentorer har hjulpet mig til at flytte fra franchiseniveau til franchisegiver. Alle jeg har mødt har været meget generøse med deres tid når det kommer til at dele tidligere erfaringer og læringsmuligheder. De har gået langs siden, da jeg går gennem denne rejse med ny vækst, oplevelser og selvoplystelse. De fortsætter med at skubbe mig ud over min komfortzone.
Jeg tror virkelig, at der ikke er nogen problemer; der er kun løsninger. At finde disse løsninger kan være svært, og det er måske ikke den løsning, du havde i tankerne, men det er en løsning alligevel. Et åbent sind er afgørende for vækst og er en god leder.

---

Hvad der virkelig brænder krigen for teknologisk talent

Enhver, der har været nødt til at ansætte til en it-position, ved for nylig, at der er en alvorlig industri "talentkrig" på nuværende arbejdsmarked. Virksomheder kæmper tand og negle for at svinge toptekniske kandidater til deres organisation, der byder på alt fra højere lønninger til uhyrlige kontorfordele.

(Ledelse)

15 Cool Job Perks, der holder medarbejderne glade

Glade medarbejdere er motiverede, loyale og produktive - kvaliteter, som du bør opmuntre i enhver medarbejder. Medarbejdertilfredshed er afgørende for virksomhedens overordnede succes. Derfor er det afgørende at tilbyde incitamenter, der spænder og inspirerer medarbejdere. Mens din første tanke kan være en lønforhøjelse, er der mange andre måder at belønne arbejdstagere udover økonomisk.

(Ledelse)