Lederskabslærdier: Find løsninger, ikke problemer


Lederskabslærdier: Find løsninger, ikke problemer

Der er ingen "rigtige" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

  • Lederen: Mary Jane Riva, administrerende direktør for Pizza Factory
  • Tid i løbende stilling: 26 år
  • Mary Jane's filosofi: "Behandle mennesker med respekt, arbejde hårdt og husk, at der ikke er nogen problemer, kun løsninger."

Mine forældre sammen med min første arbejdsgiver ved 16 år for mine kolleger og arbejdsgiver, værdien af ​​hårdt arbejde, ansvar og hvordan man interagerer med offentligheden. Det hele spillede en stor rolle i min vækst som franchisetager i Pizza Factory og førte mig derfor til at overtage ejendomsretten til Pizza Factory.
Mine mentorer har hjulpet mig til at flytte fra franchiseniveau til franchisegiver. Alle jeg har mødt har været meget generøse med deres tid når det kommer til at dele tidligere erfaringer og læringsmuligheder. De har gået langs siden, da jeg går gennem denne rejse med ny vækst, oplevelser og selvoplystelse. De fortsætter med at skubbe mig ud over min komfortzone.
Jeg tror virkelig, at der ikke er nogen problemer; der er kun løsninger. At finde disse løsninger kan være svært, og det er måske ikke den løsning, du havde i tankerne, men det er en løsning alligevel. Et åbent sind er afgørende for vækst og er en god leder.


Hvad er C2B?

Hvad er C2B?

Modsætning til den mere traditionelle business-to-consumer-model giver C2B (forbruger-til-forretningsmodellen) virksomheder mulighed for at udvinde værdi fra forbrugere - og omvendt. I C2B-modellen kommer virksomhederne til gavn for forbrugernes vilje til at navngive deres egen pris eller bidrage med data eller markedsføring til virksomheden, mens forbrugerne drager fordel af fleksibilitet, direkte betaling eller gratis eller reducerede priser og tjenester.

(Ledelse)

Er du en effektiv leder? 3 spørgsmål til at spørge dig selv

Er du en effektiv leder? 3 spørgsmål til at spørge dig selv

At være en leder handler om at motivere og lede folk mod resultater. Men hvordan ved du, om du rent faktisk får "lederskab"? Du kan (og skulle) få objektiv feedback fra dit team og dine overordnede om hvad du laver og om det virker. Men der er endnu en person at overveje, når man får indsigt og meninger om dit arbejde: dig selv.

(Ledelse)