Gør hvad du elsker: Celebrity Baby Blogger

Har du nogensinde drømt om at finde en måde at gøre, hvad du elsker for at leve? I min kolonne "Gør hvad du elsker" spørger jeg folk, der har gjort det, for at fortælle mig deres hemmeligheder. Her håber de at inspirere dig til at gøre det samme.

Lisa Weber startede Celebrity Baby Scoop tilbage i 2006, mens hun arbejdede som arbejdstager og leveringssygeplejerske. Det startede som en hobby blev snart et heltidsjob, da webstedet hurtigt tog afsted.

Der var en stor efterspørgsel efter berømtheds babynyheder med fødslen af ​​Shiloh Jolie-Pitt og Suri Cruise, udtalte Weber. Hers var en af ​​de første blogs i celebrity baby space og får nu 1,5 millioner unikke besøgende om måneden. Webstedet har præsenteret interviews med berømtheder, herunder Jewel, Tori Spelling, Anne Heche, Alyson Hannigan, Queen Latifah, Vanessa Lachey, Heidi Klum, Molly Sims og Ricki Lake.

Weber lancerede lige en søsterside kaldet CelebrityTeenScoop.com.

Weber fortæller os, hvordan hun forvandlet hendes hobby til levende og giver råd om, hvordan du kan finde en måde at gøre, hvad du elsker for et levende.

MobbyBusiness:

Hvordan har du gjort det til en levende? Lisa Weber:

Jeg startede CelebrityBabyScoop.com i 2006 og forvandlet det fra en hobby til et succesfuldt firma. . Efter det første år indså jeg, at jeg ville kunne tjene penge bloggen. Det tog to år, indtil vi havde fortjeneste, og det tog meget for at overbevise min mand om at lade mig afslutte mit stabile sygeplejejob til at fokusere på heltid på bloggen. MB:

Hvad var den afgørende beslutning, du lavede Det førte dig til dette sted i livet? LW:

Jeg vidste, at jeg ville arbejde hjemmefra og være der for mine børn, mens de var unge. Jeg ville ikke savne dem, der vokser op. Pleje er et givende erhverv, men jeg arbejdede mange timer og tilbragte mange helligdage væk fra min familie. MB:

Hvad ville du være, da du voksede op? LW:

En skuespillerinde. MB:

Hvorfor elsker du dit job? LW:

Jeg elsker mit job af så mange grunde. Stedet ville ikke være, hvad det er uden forfatterne. Vi har en så stor gruppe kvinder, der bidrager til hjemmesiden dagligt. Jeg elsker også fleksibiliteten ved at arbejde hjemmefra. Mest af alt elsker jeg det samfund, som vi har skabt for vores læsere. MB:

Hvad er den største misforståelse om dit job? L.W .: At jeg har meget fritid. Jeg sætter i lange dage, og der er meget hårdt arbejde, der foregår bag kulisserne.

MB:

Hvis du ikke gjorde dit job, hvis job ville du gerne have, og hvorfor? LW :

Jeg ville være en arbejds- og leverings-RN, fordi det er min anden kærlighed. MB:

Tror du at have et arbejde, du elsker, har gjort dig til en bedre person på andre områder af dit liv? LW: Ja, meget meget. Jeg har lært at kompromittere og stole på andre. Jeg har lært at holde et åbent sind og tage ting som de kommer.

MB: Hvad er dit bedste råd til andre mennesker, der forsøger at forfølge deres karriere drømme?

LW: Nej . En ting ville være at gøre, hvad du elsker og ikke give op. Hvis det er noget, du ikke er interesseret i, vil du kede dig og miste interessen hurtigt.

Jeanette Mulvey har skrevet om forretning i mere end 20 år. Kender nogen, der elsker hvad de gør? Tweet @ jeanettebnd

med hashtag #dowhatyoulove.

---

5 Måder at beskytte din virksomhed mod på arbejdspladsen

Som millioner køber op til at købe den nye iPhone 4S, er der ingen benægtelse, at BYOD (Bring Your Own Device) er en ustoppelig kraft. Det er striden om Troy Harrison, vicedirektør for produktstyring hos Bomgar, en leverandør af fjernsupportløsninger. Harrison citerer nylig forskning fra Gartner, der forudsiger, at 90 procent af organisationerne vil støtte virksomhedens applikationer af en slags på personlige enheder inden 2014.

(Generel)

Unhappy Workers Navn De Største Klager

Samlet set er næsten 20 procent af amerikanerne ulykkelige på arbejdspladsen, hvoraf mere end 60 procent har overvejet at opgive deres job, ifølge ny forskning fra Rasmussen College. Undersøgelsen afslørede en række grunde til, at medarbejderne overvejer at finde noget bedre. Mere end halvdelen sagde, at de havde tænkt på at forlade deres job, fordi de ikke fik betalt nok, mens 31 procent sagde, at manglende fremskridt har tænkt på nye beskæftigelsesmuligheder.

(Generel)