Millennials Say Innovation holder nøglen til forretningsmæssig succes
Studien fra Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste, at 78 procent af årtusinderne verden over synes, at innovation er kritisk for udviklende virksomheder . På trods heraf føler kun 26 procent af årtusinderne, at virksomhedsledere gør nok til at tilskynde til praksis, der fremmer udviklingen af nye ideer.
"Innovation på institutionelt plan er nødvendig for at kunne ændre en organisations tankegang for at give nye ideer til virkelighed fremstå og trives, "siger Deloitte Global CEO Barry Salzberg. "Mens vores nuværende virksomhedsledere kan diskutere hvordan og hvor der skal innoveres, er det klart, hvor stor betydning vores fremtidige ledere sætter på innovation - ikke kun som drivkraft for forretningsvækst, men også som katalysator for at løse samfundets mest presserende problemer."
Årtusinderne (løst defineret som dem, der blev født i 1980'erne og 90'erne) tror at udvikle banebrydende ideer har flere fordele, der bare gør virksomhederne penge. Mere end 80 procent tror, at forretningsinnovationer har en positiv indvirkning på samfundet, med næsten halvt sagt forretningsdrift drev dannelsen af nye ideer, som mest positivt påvirker samfundet, sammenlignet med kun 18 procent, der føler det samme om regeringen.
Innovation er også en vigtig del af talent rekruttering og fastholdelse, undersøgelsen fundet. To tredjedele af årtusinderne mener, at virksomheder, der opfordrer medarbejderne til at komme med nye ideer og praksis, er en vigtig faktor i at gøre en organisation til en arbejdsgiver.
Millennials er imidlertid blandet om, hvordan virksomhederne bedst kan fremme innovation. Næsten 40 procent mener, at opmuntring og belønninger til ideegenerering og kreativitet er et krav om innovation, mens 34 procent mener at give medarbejderne tid til at lære og kreativitet er nøglen til et innovativt miljø. Åbenhed og frihed til at udfordre andre og deres ideer er andre måder tusindårige mener, at arbejdsgiverne kan opmuntre arbejdstagerne til at skabe nye synsvinkler.
"Et generationsskift sker i erhvervslivet som baby boomers, hvoraf mange måske har været knyttet til ' gamle måde 'at gøre forretninger, begynder at træde ned fra deres lederskab roller til at gå på pension, "Salzberg sagde. "Der er reel mulighed for, at organisationerne går op og skaber de betingelser og engagement, der er nødvendige for at fremme og fremme innovation i deres arbejdsmiljø."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 5.000 årtusinder født efter januar 1982 på 16 forskellige markeder verden over, herunder USA, Canada, Sydafrika, Brasilien, Holland, Storbritannien, Frankrig, Tyskland, Spanien, Rusland, Sydkorea, Indien, Australien, Japan, Kina, Sydøstasien.
Anerkendelse og udnyttelse af de 7 niveauer af "Energiledelse"
Ledere kommer i forskellige former, fra forældre og mentorer til sportsbænke og forfattere. Alle er førende på deres egen måde, på trods af at det for nogle ikke altid er et bevidst valg. I en 2017 præsentation på Berkeley College, Jodi Grinwald, en CPC og certificeret læge i Energy Leadership Index ™ , definerede en leder som enhver, der interagerer med andre.
Er din virksomhed virkelig en lille virksomhed?
For mange en ejers overraskelse varierer definitionen af en lille virksomhed betydeligt afhængigt af branchen i som den konkurrerer om. Folk definerer ofte fejlagtigt en virksomhed som lille, hvis den har færre end 500 ansatte. Dette tal gælder kun bestemte industrier, såsom fremstilling eller minedrift.
Populære Indlæg