Millennials Say Innovation holder nøglen til forretningsmæssig succes
Studien fra Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste, at 78 procent af årtusinderne verden over synes, at innovation er kritisk for udviklende virksomheder . På trods heraf føler kun 26 procent af årtusinderne, at virksomhedsledere gør nok til at tilskynde til praksis, der fremmer udviklingen af nye ideer.
"Innovation på institutionelt plan er nødvendig for at kunne ændre en organisations tankegang for at give nye ideer til virkelighed fremstå og trives, "siger Deloitte Global CEO Barry Salzberg. "Mens vores nuværende virksomhedsledere kan diskutere hvordan og hvor der skal innoveres, er det klart, hvor stor betydning vores fremtidige ledere sætter på innovation - ikke kun som drivkraft for forretningsvækst, men også som katalysator for at løse samfundets mest presserende problemer."
Årtusinderne (løst defineret som dem, der blev født i 1980'erne og 90'erne) tror at udvikle banebrydende ideer har flere fordele, der bare gør virksomhederne penge. Mere end 80 procent tror, at forretningsinnovationer har en positiv indvirkning på samfundet, med næsten halvt sagt forretningsdrift drev dannelsen af nye ideer, som mest positivt påvirker samfundet, sammenlignet med kun 18 procent, der føler det samme om regeringen.
Innovation er også en vigtig del af talent rekruttering og fastholdelse, undersøgelsen fundet. To tredjedele af årtusinderne mener, at virksomheder, der opfordrer medarbejderne til at komme med nye ideer og praksis, er en vigtig faktor i at gøre en organisation til en arbejdsgiver.
Millennials er imidlertid blandet om, hvordan virksomhederne bedst kan fremme innovation. Næsten 40 procent mener, at opmuntring og belønninger til ideegenerering og kreativitet er et krav om innovation, mens 34 procent mener at give medarbejderne tid til at lære og kreativitet er nøglen til et innovativt miljø. Åbenhed og frihed til at udfordre andre og deres ideer er andre måder tusindårige mener, at arbejdsgiverne kan opmuntre arbejdstagerne til at skabe nye synsvinkler.
"Et generationsskift sker i erhvervslivet som baby boomers, hvoraf mange måske har været knyttet til ' gamle måde 'at gøre forretninger, begynder at træde ned fra deres lederskab roller til at gå på pension, "Salzberg sagde. "Der er reel mulighed for, at organisationerne går op og skaber de betingelser og engagement, der er nødvendige for at fremme og fremme innovation i deres arbejdsmiljø."
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 5.000 årtusinder født efter januar 1982 på 16 forskellige markeder verden over, herunder USA, Canada, Sydafrika, Brasilien, Holland, Storbritannien, Frankrig, Tyskland, Spanien, Rusland, Sydkorea, Indien, Australien, Japan, Kina, Sydøstasien.
Hvad tager det for at vinde en kunde tilbage?
Det kan ske for enhver virksomhed af enhver størrelse: En kunde er ikke tilfreds med dit produkt eller din tjeneste og beslutter at udtrykke sin eller hans utilfredshed, og når det sker, er det ret svært at vinde den kunde tilbage. "Det er en reel udfordring [at tjene tilbage] tillid og loyalitet, hvor en skuffet kunde er bekymret", siger Danny Rippon, chefsløsningsofficer hos leverandør af kundetilfredshedsløsninger Thunderhead.
Stop multitasking! Sådan bryder du vaner og er mere produktiv
Teknologi giver os mulighed for at surfe på internettet, besked en kollega, skrive en rapport, lytte til musik og tjekke e-mails på én gang. Som følge heraf er mange moderne arbejdere impulsive af natur, hvilket ofte er, hvorfor så mange føler behovet for multitask. Men hvis du forsøger at opdele dit fokus for at omfatte mere end et projekt, gør det ikke.
Populære Indlæg