Millennials Say Innovation holder nøglen til forretningsmæssig succes

Studien fra Deloitte Touche Tohmatsu Limited viste, at 78 procent af årtusinderne verden over synes, at innovation er kritisk for udviklende virksomheder . På trods heraf føler kun 26 procent af årtusinderne, at virksomhedsledere gør nok til at tilskynde til praksis, der fremmer udviklingen af ​​nye ideer.

"Innovation på institutionelt plan er nødvendig for at kunne ændre en organisations tankegang for at give nye ideer til virkelighed fremstå og trives, "siger Deloitte Global CEO Barry Salzberg. "Mens vores nuværende virksomhedsledere kan diskutere hvordan og hvor der skal innoveres, er det klart, hvor stor betydning vores fremtidige ledere sætter på innovation - ikke kun som drivkraft for forretningsvækst, men også som katalysator for at løse samfundets mest presserende problemer."

Årtusinderne (løst defineret som dem, der blev født i 1980'erne og 90'erne) tror at udvikle banebrydende ideer har flere fordele, der bare gør virksomhederne penge. Mere end 80 procent tror, ​​at forretningsinnovationer har en positiv indvirkning på samfundet, med næsten halvt sagt forretningsdrift drev dannelsen af ​​nye ideer, som mest positivt påvirker samfundet, sammenlignet med kun 18 procent, der føler det samme om regeringen.

Innovation er også en vigtig del af talent rekruttering og fastholdelse, undersøgelsen fundet. To tredjedele af årtusinderne mener, at virksomheder, der opfordrer medarbejderne til at komme med nye ideer og praksis, er en vigtig faktor i at gøre en organisation til en arbejdsgiver.

Millennials er imidlertid blandet om, hvordan virksomhederne bedst kan fremme innovation. Næsten 40 procent mener, at opmuntring og belønninger til ideegenerering og kreativitet er et krav om innovation, mens 34 procent mener at give medarbejderne tid til at lære og kreativitet er nøglen til et innovativt miljø. Åbenhed og frihed til at udfordre andre og deres ideer er andre måder tusindårige mener, at arbejdsgiverne kan opmuntre arbejdstagerne til at skabe nye synsvinkler.

"Et generationsskift sker i erhvervslivet som baby boomers, hvoraf mange måske har været knyttet til ' gamle måde 'at gøre forretninger, begynder at træde ned fra deres lederskab roller til at gå på pension, "Salzberg sagde. "Der er reel mulighed for, at organisationerne går op og skaber de betingelser og engagement, der er nødvendige for at fremme og fremme innovation i deres arbejdsmiljø."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 5.000 årtusinder født efter januar 1982 på 16 forskellige markeder verden over, herunder USA, Canada, Sydafrika, Brasilien, Holland, Storbritannien, Frankrig, Tyskland, Spanien, Rusland, Sydkorea, Indien, Australien, Japan, Kina, Sydøstasien.

6 Inspirerende grunde Mødre kærlighed bliver deres egen chef

Dine børn kan tjene som din virksomhedsinspiration "Min yndlings ting om at være en mompreneur er alle de inspiration jeg samler fra mine børn. Efter at have planlagt så mange fødselsdagsfest og festligheder for dem, kom ideen om at skabe Partyology fra mit ønske om at strømline partiplanlægningsprocessen uden at gå på kompromis med det faglige udseende, vi alle vil have.

(Ledelse)

Er kvinderne fastholdt til højere standarder på arbejdspladsen?

Gabet mellem mænd og kvinder i virksomhedernes verden er ikke noget nyt. I mange brancher tjener mænd stadig flere penge, optager flere lederstillinger og fremskyndes hurtigere end kvinder gør. Mens det stigende antal kvindelige ledere, især i Fortune 500-virksomheder, er et lovende tegn, har kønsgabet stadig en betydelig indvirkning på kvinders karriere.

(Ledelse)