7 Sommertid Jobinterview Fejl, der skal undgås
Sommeren kan være den perfekte tid til at læne sig tilbage i en strandstol og slappe af, men det er også den bedste tid til at finde et job eller praktikophold. Men at gå gennem interviewprocessen om sommeren kan være endnu mere udfordrende, da det er på andre punkter af året af en række årsager. Heldigvis har ansættelseschefer nogle nyttige råd, der kan gøre hele forskellen i, om en kandidat får et jobtilbud i sommer. De omfatter:
Planlæg ikke et fredagsinterview
Ofte når folk interviewer om sommeren, forstår de ikke, at de fleste weekender er fyldt med rejser, aktiviteter og generelle arbejdsopgaver. Jeg anbefaler altid til folk at planlægge interviews mandag til torsdag, så de ikke bliver fanget i en situation, hvor de bliver glemt i løbet af weekenden. - Ryan O'Connell, vicepræsident på Indflydelse og Co
Se ud over sommeren
Begræns dig ikke til at ansøge om arbejde, der kun er tilgængeligt i løbet af sommeren. Mens elever og lærere måske har størst tilgængelighed til at arbejde i løbet af sommeren, skal du overveje, om det job, du søger, kan tilbyde langsigtede muligheder som weekender, sæsonbestemte timer i decemberferien eller en mulighed for at komme tilbage til arbejde den følgende sommer. Hvis du byder på at arbejde på længere sigt eller løbende tid for en arbejdsgiver, bliver ansættelse en bedre investering og kan hjælpe dig med at skille sig ud fra konkurrencen. - Scott Vedder , forfatter til "Signs of a Great Resume: How to Skriv et resumé , der taler for sig selv" (CreateSpace Independent Publishing Platform, 2012)
Nix flip flops
Brug af solbriller på toppen af en persons hoved og iført shorts er absolutte no-nos. At medbringe weekendposer, der ligner at de går til stranden, bør efterlades i receptionen eller i bilen, hvis personen ikke tog offentlig transport. Dette er et par eksempler på personer, jeg har haft interview til stillinger i sommermånederne, så jeg giver nu kandidater et kleskode dokument, før de går på interviews. - Paul Feeney, administrerende direktør på Sanford Rose Associates - Wayne
Kjole op
Jeg kommer ofte på sæbeboksen med hensyn til upassende sommertragt. Mit enkle råd er altid at klæde sig op, selvom man får at vide at kjolestandarder er afslappede. Korrekt påklædning er et tegn på respekt for den person, der interviewer dig, og det fortæller ansættelseslederen, at du er i stand til at klæde sig, når jobbet kræver det. Desværre kender for mange ansøgere ikke forskellen mellem business casual og beach casual. - Ron Culp, instruktør og professionel direktør for PR og reklamemastere på DePaul University
Vær forberedt på at vente
Forvent ikke et øjeblikkeligt svar på status for din kandidatur. De fleste mennesker vil tage ferier i denne sæson, herunder rekrutterere. Nogle ansættelseschefer tænker ikke to gange om at rejse til ferie uden at opdatere rekruttererne om deres kandidaters status, så vær tålmodig - du må måske vente længere end normalt for at få en opdatering om, hvorvidt du bliver tilbudt en rolle. - Lora Poepping, grundlægger af Plum Jobsøgningsstrategier
Rush ikke
Kandidater giver ofte ikke tid nok til at komme til interviewet. Dette kan være en reel udfordring om sommeren med høje temperaturer. Rushing til interviewet, kombineret med offentlig transport såsom dampende metro platforme, kan forårsage overdreven svedtendens, hvilket får job kandidater til at se disheveled og endnu værre at være illodorous. Hvis du forlader ekstra tid til et preinterviewbesøg på badeværelset for at opfriske og sætte en smule mere deodorant, er vejen at gå. - Nicole Lindsay, grundlægger af DiversityMBAPrep
Rådgivning til nyuddannede
Jeg har bemærket en strålende fejl ved flere lejligheder. En mor ringede til mit firma for at hjælpe hendes søn med at sikre et job. Hendes søn var en nyuddannet akademiker og det var ikke på sin mor at hun gjorde hendes søn til at ligne en inkompetent lille dreng, ikke en selvstarter, ved at gøre sit job på jagt efter ham. Jeg fortalte moren, at jeg ikke kunne ansætte sin søn, fordi jeg ikke kunne tage ham alvorligt, da han havde bedt sin mor forsøge at ansøge om et job for ham. - Mark Kronenberg, grundlægger af MATH 1-2-3
Grads 'første job: 4 spørgsmål før du siger ja
Som medlemmer af klassen 2014 forbereder sig på at modtage deres eksamensbeviser, forbereder mange også på at acceptere deres første fuldtidsjobtilbud. Men uden meget erhvervserfaring kan disse nye grader ikke vide, hvad man skal se efter i en arbejdsgiver. "På dette marked er det vigtigere end nogensinde for nyuddannede at være hensynsfuld og vidende, når de accepterer eller endda søger deres første mulighed ", siger Rona Borre, CEO og grundlægger af talent management firma Instant Technology.
Den bedste arbejdsstrategi? Tag pause tidligt og ofte
Ikke alle arbejdsdagspauser skabes lige, finder ny forskning. Forskellige aspekter af dine pauser - den tid de er taget , hvor længe de varer, og hvad de er vant til - alt hjælper med at bestemme, hvor fordelagtig en arbejdsdags pause er, ifølge en Baylor University-undersøgelse. For undersøgelsen undersøgte forskere 95 medarbejdere over en fem-dages arbejdsuge om pauserne de tog.
Populære Indlæg