Find din inspiration: Hvordan holder vi tusindårige tilfredse med et rejsestipend


Find din inspiration: Hvordan holder vi tusindårige tilfredse med et rejsestipend

Millennials identificerer med en intenst anden værdi end den, der er set i kontor i nyere historie. De stræber efter at have en positiv indvirkning på verden gennem deres arbejde, ønsker en samarbejdskultur, og ønsker at kunne opleve verden gennem deres bestræbelser. Millennials er 23 procent mere tilbøjelige til at rejse til udlandet end tidligere generationer og forventes at bruge 1,4 pct. Billioner på rejse inden 2020. Faktisk vil 62 procent af Millennials sandsynligvis udvide deres forretningsrejser for bedre at opleve befolkningen og leve af landet i ethvert givet område.

At give fordel

Ved at tappe ind i det wanderlust, der har fascineret denne generation, besluttede vi at tilbyde arbejdsture til andre lokaliteter for at hjælpe med at øge in-office kreativitet. Så længe medarbejderen har arbejdet for Fizziology i mindst et år, kvalificerer de sig til stipendier, der kan forlænges hvert kalenderår, for at tage en ikke-møde arbejdsture til et sted, de vælger, som de føler, vil inspirere dem i deres arbejde. De kan arbejde ud af et co-arbejde kontor, Airbnb, hotel eller hvor som helst de har Wi-Fi. Kravene er enkle: 1) De er der til at arbejde (men ikke at tage klientmøder); 2) Der skal være en begrundelse for, hvorfor denne placering er inspirerende for dem i deres rolle; og 3) De tager tid til at opleve kulturen i den by, de besøger.

Måling af effekten

"I modsætning til en regelmæssig ferie opmuntrer vores erfaring til at forstå, hvordan befolkningen i området bor og arbejder. i stedet for hoteller og arbejder fra lokalsamfundets samarbejdssteder giver os chancen for at fordybe os mere i den lokale kultur. "

- Karen Woods, International Account Manager " Jeg tilbragte tid i Sedona til min FYI-tur, og det var den mest glædeligt åndelige oplevelse, jeg nogensinde har haft. Turen gjorde et aftryk på mit liv, jeg vil aldrig glemme, og jeg kom tilbage fornyet og forfrisket. "

- Joe Matas, Kontochef, Underholdning Så du skal muligvis omarrangere nogle eksisterende virksomhedspolitikker, og det viser sig måske ikke så slemt. Med årtusinder klar til at regere tre fjerdedele af den indkommende arbejdsstyrke, skal arbejdsgiverne tænke kreative måder at forbedre det eksisterende arbejdsmiljø på. At spørge dine medarbejdere, hvad de vil have, er et godt sted at starte.

Om forfatteren:

Jen Handley er medformand og medstifter af socialmedias forskningsfirma Fizziology. Handley arbejder med film-, tv-, talent- og brandklienter for at hjælpe dem med at forstå publikums reaktioner på markedsføring og produkter og udarbejde nye strategier for dem baseret på forskning. Handley fører igangværende teknologiske innovationsindsats og virksomhedens fokus på ny produktudvikling.


Vi kunne ikke finde den fitnessoplevelse, vi ønskede, så vi skabte det

Vi kunne ikke finde den fitnessoplevelse, vi ønskede, så vi skabte det

Bonnie Micheli og jeg mødte som unge moms i trængsel og travl byen Chicago. Vi mødtes som naboer med tilsvarende ældre børn og blev hurtige venner. Dele en kærlighed til fitness, vi søgte muligheder for at komme tilbage til tip-top form efter børn. På det tidspunkt var der en strålende mangel på erfaringsmæssige boutique fitness begreber i Chicagoland området.

(Forretning)

Outsourcing og Temps Gør for Grumbling Workers

Outsourcing og Temps Gør for Grumbling Workers

En stigning i outsourcing, ansættelse af vikaransatte og fokusering på projektbaserede hold er at reducere arbejdstagertilfredsheden i USA og sandsynligvis udgør langsigtede problemer for arbejdsgiverne, finder en ny undersøgelse. En arbejdstager tilfredshed med hans eller hende job er vigtigt, fordi det påvirker medarbejdernes loyalitet, effektivitet på arbejdspladsen og livskvalitet.

(Forretning)