Kultur & Sprogfærdigheder Sæt Jobansøgere Apart
Kulturelt kyndige medarbejdere er efterspurgt af virksomheder over hele verden, nye forskning viser.
I en undersøgelse fra Ipsos Public Affairs på vegne af Det britiske råd og Booz Allen Hamilton sagde næsten to tredjedele af arbejdsgivere over hele verden muligheden for at arbejde effektivt med enkeltpersoner og organisationer med forskellig kulturel baggrund er meget vigtig for deres organisation.
Specielt ønsker arbejdsgivere arbejdere, der kan forstå forskellige kulturelle sammenhænge og synspunkter, demonstrere respekt for andre og forstå fremmedsprog.
Undersøgelsen viser, at arbejdsgiverne ser mange fordele fra medarbejdere, som kan arbejde godt sammen med jævnaldrende fra andre kulturer. Specielt 40 procent af de undersøgte virksomheder sagde medarbejdere med interkulturelle færdigheder medvirker til at holde holdene kørende effektivt, mens 35 procent mener, at sådanne færdigheder forbedrer tillid og forhold til kunder og kunder.
Arbejdere, der mangler interkulturelle færdigheder, udsætter virksomheder for større risici som misforståelse blandt hold og skade på organisationens omdømme eller brand, viser forskningen.
Clifford Young, administrerende direktør for Ipsos Public Affairs 'offentlige sektorforskning og politisk polling i USA, sagde, at et stadig mere globaliseret marked kræver mere end hårdfærdigheder.
"De tre Rs - læsning, skrivning og aritmetik - er bare den nødvendige betingelse for at komme ind i arbejdsstyrken," sagde Young. "Nu skal medarbejderne vide, hvordan man arbejder i hold, kommunikerer og, vigtigst af alt, da arbejdsstyrken bliver mere og mere mobil, skal de have færdigheder til at forhandle forskellige sociale og kulturelle miljøer."
På trods af den store efterspørgsel efter interkulturel flydende, undersøgelsen viste, at kun en tredjedel af arbejdsgiverne mener, at uddannelsesudbydere i deres lande i tilstrækkelig grad udvikler elevernes interkulturelle færdigheder. Arbejdsgiverne indrømmede også utilstrækkelige screeningsprocesser for interkulturel kompetence i jobkandidater, hvor 24 procent af virksomhederne ikke søgte efter sådanne færdigheder i rekrutteringsprocessen.
Forfatterne konkluderer, at jobansøgere, der demonstrerer interkulturelle færdigheder såvel som formelle kvalifikationer, har en fordel under ansættelsesprocessen.
Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 350 arbejdsgivere, der arbejder i offentlige, private og nonprofitorganisationer i USA, Brasilien, Det Forenede Kongerige, Sydafrika, De Forenede Arabiske Emirater, Jordan, Indien, Kina og Indonesien.
Gør ekstroverter mere ud af mentorskab?
Hvis din virksomhed værdsætter mentorskab og coaching, skal du kigge efter kandidater, der er udadvendte og proaktive, når du ansætter, foreslår ny forskning. En undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i Journal of Career Development, viste, at medarbejdere, der er extroverted er mest sandsynligt at udvikle positive mentorforbindelser, hvilket igen øger deres chancer for karriere succes.
Om at blive fyret? 5 trin til at spare på din job
Din chef undgår dig. Dine kolleger bliver valgt til særlige projekter før dig. Din virksomhed har ansat nogen ny til at overtage nogle af dine jobopgaver. Du har lyst til, at dit hold bevæger sig fremad uden dig. Hvad sker der? Selv om nogen af disse scenarier alene ikke nødvendigvis staver problemer, kan de være en indikation på, at dit job står på spil.
Populære Indlæg