Kultur & Sprogfærdigheder Sæt Jobansøgere Apart
Kulturelt kyndige medarbejdere er efterspurgt af virksomheder over hele verden, nye forskning viser.
I en undersøgelse fra Ipsos Public Affairs på vegne af Det britiske råd og Booz Allen Hamilton sagde næsten to tredjedele af arbejdsgivere over hele verden muligheden for at arbejde effektivt med enkeltpersoner og organisationer med forskellig kulturel baggrund er meget vigtig for deres organisation.
Specielt ønsker arbejdsgivere arbejdere, der kan forstå forskellige kulturelle sammenhænge og synspunkter, demonstrere respekt for andre og forstå fremmedsprog.
Undersøgelsen viser, at arbejdsgiverne ser mange fordele fra medarbejdere, som kan arbejde godt sammen med jævnaldrende fra andre kulturer. Specielt 40 procent af de undersøgte virksomheder sagde medarbejdere med interkulturelle færdigheder medvirker til at holde holdene kørende effektivt, mens 35 procent mener, at sådanne færdigheder forbedrer tillid og forhold til kunder og kunder.
Arbejdere, der mangler interkulturelle færdigheder, udsætter virksomheder for større risici som misforståelse blandt hold og skade på organisationens omdømme eller brand, viser forskningen.
Clifford Young, administrerende direktør for Ipsos Public Affairs 'offentlige sektorforskning og politisk polling i USA, sagde, at et stadig mere globaliseret marked kræver mere end hårdfærdigheder.
"De tre Rs - læsning, skrivning og aritmetik - er bare den nødvendige betingelse for at komme ind i arbejdsstyrken," sagde Young. "Nu skal medarbejderne vide, hvordan man arbejder i hold, kommunikerer og, vigtigst af alt, da arbejdsstyrken bliver mere og mere mobil, skal de have færdigheder til at forhandle forskellige sociale og kulturelle miljøer."
På trods af den store efterspørgsel efter interkulturel flydende, undersøgelsen viste, at kun en tredjedel af arbejdsgiverne mener, at uddannelsesudbydere i deres lande i tilstrækkelig grad udvikler elevernes interkulturelle færdigheder. Arbejdsgiverne indrømmede også utilstrækkelige screeningsprocesser for interkulturel kompetence i jobkandidater, hvor 24 procent af virksomhederne ikke søgte efter sådanne færdigheder i rekrutteringsprocessen.
Forfatterne konkluderer, at jobansøgere, der demonstrerer interkulturelle færdigheder såvel som formelle kvalifikationer, har en fordel under ansættelsesprocessen.
Forskningen var baseret på undersøgelser af mere end 350 arbejdsgivere, der arbejder i offentlige, private og nonprofitorganisationer i USA, Brasilien, Det Forenede Kongerige, Sydafrika, De Forenede Arabiske Emirater, Jordan, Indien, Kina og Indonesien.
Arbejdspladsen Socialisering bryder ikke altid Racial Divides
En ny undersøgelse finder ud af, at arbejdsarrangementer designet til at skabe enighed blandt arbejdstagere - især en racistisk forskelligartet medarbejdergruppe - ikke altid fungerer som planlagt. Undersøgelsen viste, at mens de, der deltager i arbejde, rapporterer sociale begivenheder, at de forbedrer relationer på arbejdspladsen, det var ikke tilfældet for arbejdstagere, der var forskelligt ulovlige fra deres kolleger, som den eneste afroamerikanske person i et hvidligt kontor , eller omvendt.
Din manglende pen kan være i hænderne på arbejdspladsens tyv
De, der er bekymret for kontormærkning, vil måske gerne holde tættere faner på deres penne, Ny forskning viser. En undersøgelse foretaget af Paper Mate viste, at det er penne, mere end noget andet produkt, der er et primært mål for arbejdspladsstyver - ellers kendt som medarbejdere. Undersøgelsen om tyveri på arbejdspladsen afslørede at 70 procent af kontormedarbejdere har haft en pen, der forsvinder, med næsten 40 procent at fange en kollega i redaktionen.
Populære Indlæg