Teamwork vinder flere føderale kontrakter, men det koster mere
Samarbejde kan være svaret for små virksomheder, der søger føderale kontrakter. Det er konstateringen af en ny undersøgelse, der opdagede, at virksomheder, der arbejder sammen, ofte får belønnet med offentlige kontrakter.
Ifølge undersøgelsen fra American Exress OPENs småbedriftsdivision er virksomhedsejere, der går sammen med andre små virksomheder, i fællesskab at byde på føderale kontrakter se de største resultater. To tredjedele (68 procent) af aktive mindrefirmaer, der har forfulgt teaming muligheder, har overskredet $ 1 million i forbundne kontrakter, der er opnået indtil videre, og 38 procent har overskredet $ 10 mio., Undersøgelse fundet.
Virksomheder, der samarbejder med en større entreprenør rapportere også en højere succesrate i forhold til den gennemsnitlige småfirmaer: 61 procent af de aktive små virksomheder, der har udført som underleverandørrapport, at den samlede værdi af alle de føderale kontrakter, de har vundet til dato, overstiger 1 million dollars, og 31 procent har overskredet $ 10 millioner.
Derimod har en lavere procentdel af de samlede aktive entreprenører (hvoraf mange er gået alene) overskredet de millionmiljøer på $ 1 mio. Og $ 10 mio. I føderale kontraktpriser, der hidtil er opnået: 46 procent og 21 procent hhv. Aktive entreprenører defineres som små virksomheder, der har fået tildelt en førende føderal kontrakt inden for de seneste tre år.
Undersøgelsen viste også, at i forhold til aktive entreprenører generelt, små virksomhedsejere, der ansætter teaming eller underleverandør strategier vinde 50 procent flere kontrakter. Denne større succes kræver imidlertid en større investering i afdækning af kontraktmuligheder. I gennemsnit investerede aktive entreprenører lidt over $ 86.000 i kontanter og medarbejdere tid, når de bydede for føderale kontrakter i 2009. Aktivt teaming entreprenører og underleverandører investerede henholdsvis $ 149.000 og $ 123.000.
- Er din virksomhed virkelig en lille virksomhed?
- Small Business Brug mere kraft end at opfylde øjet
- 5 ting små virksomheder ønsker fra Washington
Karakteristik af en god leder: Tips til nye ledere
Det tager tid at tilpasse sig en ny stilling på arbejdspladsen, især når du tager en ledelsesrolle. Dit ansvar er at lede et helt hold til succes; I stedet for at vende sig til en person til tilsyn, er du den person, som andre vender sig til. Det kan føles, at du tager fat i strøer, men du er ikke alene - mange nye ledere føler sig overvældede.
Typen af træningsarbejdere vil have de fleste
Medarbejdere får det meste ud af personlige træningstimer fra deres kontor, viser nye undersøgelser. En undersøgelse af bemandet firma OfficeTeam opdagede, at en tredjedel af arbejderne sagde interne, instruktørledede workshops er typen af faglig uddannelse de værdsætter mest. Arbejdsgiverne anerkender denne præference: De fleste virksomheder ser ud til at tilpasse sig arbejdstagernes ønsker til personlig uddannelse, hvoraf 67 procent tilbyder denne type instruktion.
Populære Indlæg