Hvordan en regeringens nedlukning gør ondt i små virksomheder

Regeringsafbrydelsen startede i sidste uge, og det skabte næsten øjeblikkeligt store ændringer, som påvirker erhvervslivet. Jo længere det varer, desto større skade vil det gøre - og føderale medarbejdere vil ikke være de eneste der lider. Små virksomheder vil opleve en række problemer, fra langsommere ansættelse til tab af indtægter. Her er seks måder, som små virksomheder kan blive påvirket af regeringens afbrydelse.

Ingen små virksomheder lån

Enhver lille virksomhedsejer, der håber at blive godkendt til et lån fra US Small Business Administration (SBA), må vente. Med størstedelen af ​​SBA-medarbejderne på Furlough er behandlingen af ​​de fleste af SBA's udlånsprogrammer i venteposition.

Ifølge National Government Association Guaranteed Lenders, kan "rutinemæssige handlinger, der kræver SBA's godkendelse, ikke behandles." Långivere vil ikke være i stand til at indsende lån i en godkendelseskø for SBA-behandling, og de kan ikke modtage 7 (a) lånetall under afbrydelsen. Derfor kan de ikke godkende lån under deres delegerede myndighed.

Langsommere ansættelse

Arbejdsgivere, der ønsker at ansætte nye medarbejdere under afbrydelsen, kan komme i problemer. Et af tabene i afbrydelsen er adgang til det føderale E-verify, et internetbaseret system, der gør det muligt for virksomhederne at bestemme, hvorvidt deres medarbejdere er berettiget til at arbejde i USA. Spørgsmålet har alvorlige konsekvenser i stater, der skal kontrollere medarbejdernes retlige status via programmet, før de ansættes.

Desuden har Doug Monro, grundlæggeren af ​​den globale jobsøgemaskine Adzuna, fortalt The New York Times at mange rekrutterere holder fast på deres ansættelsesplaner, og mange jobflyttere vælger at vente, indtil regeringens afslutning slutter.

Nationalparksvirksomhed

Mens nationalparker blev lukket i 2013's regeringens nedlukning, sagde indenrigssekretær Ryan Zinke, at de fleste parker ikke vil påvirkes, idet det hedder, at "vores offentlige lande og vores monumenter virkelig hører til folket og ikke regeringen."

Men nogle parker og monumenter kan stadig lukke, hvilket vil påvirke virksomhederne i området. Fordi der ikke vil være den typiske tilstrømning af mennesker, vil disse små virksomheder ikke have så mange kunder. De fleste lokaliserede i og omkring landets nationalparker stole på turister at overleve. Uden dem kunne de se et betydeligt fald i indtægterne.

Føderal medarbejdervirksomhed

Som led i nedlukningen er mange føderale medarbejdere låst ude af deres job og derfor ikke på vej til arbejde hver dag. Små virksomheder beliggende i nærheden af ​​og omkring føderale bygninger, som de nær nationale parker og monumenter, vil ikke se så meget forretning som normalt. Ingen steder er virkningen større end i Washington DC, hvor størstedelen af ​​de ansatte er baseret.

Ingen sikkerhedskontrol på arbejdspladsen

Små virksomheder, der har brug for hjælp til sikkerhedsspørgsmål på arbejdspladsen, vil sandsynligvis være alene for varigheden af afbrydelsen. Det amerikanske arbejdsministeriets arbejdsmiljøagentur (OSHA), som har til opgave at sikre sikre og sunde arbejdsvilkår hos amerikanske virksomheder, "sender hjem tre fjerdedele af dets personale og suspenderer de fleste sikkerhedsinspektioner på arbejdspladsen", ifølge Bloomberg .

Internationale rejseforsinkelser

Små virksomheder, hvis medarbejdere planlægger internationalt arbejde, må måske omlægge disse rejser, hvis de stadig venter på at modtage deres pas. Mens det amerikanske statsministerium stadig planlægger at udstede pas under afbrydelsen, forventes forsinkelser, især i tilfælde, hvor paskontorer er placeret i føderale bygninger, der er lukket på grund af afbrydelsen.

"Afdelingen vil fortsætte så mange normale operationer som muligt, "vejledningen om driften under et bortfald i bevillinger sagde. "Driftsstatus og tilgængelig finansiering skal overvåges løbende og nøje, og planlægningen af ​​bortfald i bevillinger skal videreføres."

Medarbejdergodkendelse Tactics: Råd og eksempler

"Principperne om effektiv anerkendelse er ikke ændret, men taktik eller udførelse omkring principper skal løbende udvikle sig og tilpasse sig for at forblive meningsfuld og effektiv" sagde Gary Beckstrand, vicedirektør for markedsføring på medarbejder anerkendelse løsninger udbyder OC Tanner. "Erkendelsesinitiativer er ofte en lavere prioritet i forhold til andre forandringsinitiativer inden for en organisation, så forandring er langsommere.

(Ledelse)

5 Ting, som en chef aldrig burde sige

Fortrolige oplysninger. - Jeri Denniston, Certificeret Strategisk Management Professional for Haines Center for Strategisk Ledelse "Del aldrig noget, der fortælles for dig i tillid af en medarbejder med nogen andre. For at gøre det ødelægger tillid, er respektløst for den tillid og ødelægger din evne til at mentorere og trænere dine medarbejdere, "siger Denniston.

(Ledelse)