Anerkendelse og udnyttelse af de 7 niveauer af "Energiledelse"


Anerkendelse og udnyttelse af de 7 niveauer af

Ledere kommer i forskellige former, fra forældre og mentorer til sportsbænke og forfattere. Alle er førende på deres egen måde, på trods af at det for nogle ikke altid er et bevidst valg. I en 2017 præsentation på Berkeley College, Jodi Grinwald, en CPC og certificeret læge i Energy Leadership Index ™ , definerede en leder som enhver, der interagerer med andre.

Energy Leadership ™ er en disciplin, som udvikler ens personlige indflydelsesstil, så den har en positiv indflydelse på lederen og i sin tur de omkring ham eller hende. Når du praktiseres med hensigt, kan denne proces drastisk forbedre dine personlige og faglige forhold, som igen kan forandre din virksomhed.

For at være en effektiv leder involverer det første skridt, at du er opmærksom på principperne om Energy Leadership ™ og dets syv niveauer af lederskab, sagde Grinwald

"Bestem hvilket niveau der er, og om det er negativt. At have den følelse af forståelse er det første skridt i retning af at gøre en positiv forandring," sagde hun. 1

Disse ledere er kritisk selvbevidste, men undlader at handle. Niveau 1 ledere har typisk lavt selvværd, arbejder i krisesituation og mangler produktivitet.

Kerneemner:

Skyld, selvtillid, håbløshed, frygt, bekymring, depression

Niveau 2 For disse ledere kommer handlinger og resultater fra et sted af vrede og træk. Fokus er på andre, stress, skuffelse, modstand, kamp, ​​kontrol og ret.

Kerne følelser:

vrede, vrede, had, skyld, grådighed, uenighed, stolthed

Niveau 3 Det er på dette niveau, at der er en særprægende forskydning mellem frygt (niveau 1) og negativ energi (niveau 2) til positiv energi og en vilje til at acceptere ansvar for ens handlinger.

Kerneemner:

Lige, fred i sindet

Niveau 4 Denne leder fokuserer på deres hold. De er virkelig interesserede i andre, og de tager ikke noget personligt. I stedet kan de se forhold og mennesker objektivt. De er legende, generøse, støttende, hjælpsomme og selvbevidste.

Kerneemner:

medfølelse, kærlighed, taknemmelighed

Niveau 5 Ledere, der opererer på et niveau 5, lever fuldt ud og lader ikke fortiden komme i vejen. De er åbne og fokuserer på organisationen som helhed snarere end kun dem selv.

Kerneemner:

fred

Niveau 6 Disse ledere er drevet af deres intuition og de er ofte kreative genier og visionærer. Personer på dette niveau af lederskab ser andre omkring dem som en udvidelse af sig selv, hvilket fremmer en holdning til empowerment og præstation blandt holdmedlemmer.

Kerne følelser:

glæde

Niveau 7 Det syvende og højeste niveau er ofte det sværeste at opnå, og få mennesker har nogensinde oplevet det. Det er præget af en fuldstændig mangel på skyld, skam og frygt for fiasko.

Kerneemner:

Lidenskab

Til sidst sagde Grinwald, når du er mere opmærksom på din lederskabsstil og den indflydelse det har på dine medarbejdere og kolleger kan du studere de øvrige ledelsesformer og arbejde for at være den type leder du vil være. For mere information om Energy Leadership ™, se Bruce Schneiders bog, der introducerer og forklarer konceptet.


Lederskabslærdier: Bliv positiv og rolig under krise

Lederskabslærdier: Bliv positiv og rolig under krise

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslektion fra en succesfuld virksomhedsejer eller administrerende direktør.

(Ledelse)

Hvad driver folk til at blive whistle-blæsere

Hvad driver folk til at blive whistle-blæsere

Kyle Lagow blæste fløjten på sin tidligere arbejdsgiver og blev tildelt $ 14,5 millioner til at gøre det. Og det er ikke en dårlig ting. Det skyldes, at Lagows optagelse ikke blot afslørede en uhyggelig og uetisk praksis fra sin tidligere arbejdsgiver, men det kan også ændre den holdning folk har omkring fløjteblæsere.

(Ledelse)