Hemmeligheden til karrieresucces: Branding Yourself
Mens virksomheder arbejder hårdt på at opbygge deres brand, for mange af deres medarbejdere ikke gør det samme for sig selv, foreslår en forsker .
Nathan Hiller, lektor ved ledelsen ved Florida International University argumenterede i årets årlige konference for industri og organisationspsykologi, at det bliver stadig vigtigere for medarbejderne at sikre deres egen omsættelighed ved at skabe et brand i deres organisation.
Strategien, der kaldes "personlig branding", gør det muligt for medarbejderne at definere deres potentiale klart og adskille sig fra andre på arbejdspladsen, samtidig med at de demonstrerer unikke bidrag til deres organisation.
Der er tidspunkter, hvor folk defineres snævert af deres jobbeskrivelse eller opgave og føler, at de har evner og evner til at yde et endnu større bidrag til organisationen, "siger Hiller." Personlig branding er simpelthen gør andre både inden for og uden for arbejdspladsen opmærksomme på ens evner. "
Når de udføres strategisk, kan personlig branding føre til øget synlighed i en organisation og bedre arbejdsmuligheder.
De på panelet - som også omfattede Maria Arboleda, Veronica Harvey og Lisa Lewen fra Aon Hewitt, Kelly Goff fra ExxonMobil, Charles Thompson fra Taylor Strategy Partners og A. James Illingworth fra APTMetrics, Inc. - sagde personer, der engagerer sig i branding i en organisation, skal overveje flere faktorer, når de bestemmer mærke, som de vil sælge, herunder deres egen tekniske færdighedssæt, organisationens behov og blødere færdigheder som netværk og interpersonelle forhold.
Hiller erkendte, at der er en fin linje mellem personlig branding og selvfremme. Der er en forskel, og personlig branding skal udføres for at gavne arbejdsholdet og organisationen og ikke være skadeligt, "sagde han.
Oprindeligt offentliggøre ed på MobbyBusiness.
Jobsikkerhed Rebounding, Workers Say
Efter mange års følelse af at deres job kunne bliver fejet ud af dem under alle omstændigheder, føler det store flertal af medarbejderne nu deres selvbevidsthed omkring kontoret. En undersøgelse finder sted. En undersøgelse fra Randstad viste i 2013, at 72 procent af medarbejderne følte sig sikre på egen hånd jobsikkerhed sammenlignet med 70 procent en måned tidligere og en lav på 66 procent i 2011.
Når Science + Business = Succes
[Interview med National Science Foundation's Small Business Expert] Insera Therapeutics Insera Therapeutics Videnskab og forretning går ikke altid hånd i hånd. Den ene er fokuseret på at søge efter sandheder; den anden, på at søge efter dollars. Men når forskere med en iværksætterånd, gode kommunikationsevner og en lille smule økonomisk støtte kan besejre disse modsætninger i overensstemmelse, kan de opleve det "eureka" -moment, der fører til en succesfuld virksomhed.
Populære Indlæg