Frygt jobsikkerhed, medarbejdere kommer til at arbejde syge

Syge medarbejdere, der forsøger at kæmpe igennem deres løbende næser og ondt i halsen kan virke som arbejdsplads troupere, men ny forskning viser, at de faktisk kan lide af et dårligt tilfælde af usikkerhed.

En ny Concordia University undersøgelse viste, at medarbejdere, der også var usikre om deres job var mere tilbøjelige til at deltage i arbejdet, mens de gjorde dem til stede i kroppen, men ikke i ånden.

"Sikker medarbejdere frygter ikke gengældelse til lejlighedsvis fravær på grund af sygdom", Gary Johns, studieforfatteren og en ledelsesprofessor ved Concordia John Molson School of Business i Montreal, sagde.

Ifølge undersøgelsen rapporterede over seks måneders trekking på kontoret tre gange mens de var syge; forholdsvis ringede de sig syge og blev kun hjemme om en og en halv dag i samme tidsperiode.

Nogle erhverv, herunder omsorgspersoner og personer, der arbejder i den tidlige uddannelse, viste højere medarbejderstab, mens de var syge. De, der arbejder på indbyrdes afhængige projekter eller i hold, viste også højere niveauer af, hvad undersøgelsen refererer til som "præsentation". "

" Ofte kan en person føle sig socialt forpligtet til at gå på arbejde trods sygdom, mens andre medarbejdere føler organisatorisk pres for at komme på arbejde på trods af medicinsk ubehag, siger Johns.

Selvom virksomheder har længe behandlet problemer med øgede tilfælde af sygedage fra ansatte, sagde Johns, at hans forskning tyder på, at virksomhederne faktisk burde gøre mere for at hæmme medarbejdernes opfattede arbejdspladsforpligtelse til at være på kontoret når de er under vejret.

"Estimering af omkostningerne ved fravær er mere håndgribelig end at tælle virkningen af ​​nutidisme," sagde Johns. "Men en arbejdstager fravær eller tilstedeværelse - under sygdom kan have både omkostninger og fordele for bestanddele."

Den fulde undersøgelse, der omfattede undersøgelser af mere end 400 ansatte, blev offentliggjort i et nyere nummer af Journal of Occupational Health Psychology .

• Medarbejdere bange for at bede om feriedage
• Den store myte om arbejde - livsbalance
• Er dit job gør dig syg

Forlad dit job på gode vilkår: Tips til dine sidste to uger

Så du har afbrudt dit job. Du har lagt din formelle tilbagetrækning og er klar til at fortsætte, men du har stadig de sidste to uger. Du ønsker ikke at gå væk uden et ordentligt farvel eller værre, brænde broer til fremtiden. "Hvis du forlader et firma med dårlige vilkår, kan [et uprofessionelt] omdømme hæve dig for resten af ​​din karriere, "sagde Michael Cooke, en partner og executive vice president i The Execu | Search Group.

(Karriere)

Job Jagt? Hvem du kender stadig sager

Det gamle ordsprog, "Det er ikke det du ved , men som du ved, "gælder stadig på dagens arbejdsmarked, finder ny forskning. Sammenlignet med andre jobsøgningstakter giver medarbejderes henvisninger jobansøgere og arbejdsgivere den bedste chance for at opnå en succesfuld kamp, ​​ifølge en ny undersøgelse ved online karriere site Glassdoor.

(Karriere)