Frygt jobsikkerhed, medarbejdere kommer til at arbejde syge


Frygt jobsikkerhed, medarbejdere kommer til at arbejde syge

Syge medarbejdere, der forsøger at kæmpe igennem deres løbende næser og ondt i halsen kan virke som arbejdsplads troupere, men ny forskning viser, at de faktisk kan lide af et dårligt tilfælde af usikkerhed.

En ny Concordia University undersøgelse viste, at medarbejdere, der også var usikre om deres job var mere tilbøjelige til at deltage i arbejdet, mens de gjorde dem til stede i kroppen, men ikke i ånden.

"Sikker medarbejdere frygter ikke gengældelse til lejlighedsvis fravær på grund af sygdom", Gary Johns, studieforfatteren og en ledelsesprofessor ved Concordia John Molson School of Business i Montreal, sagde.

Ifølge undersøgelsen rapporterede over seks måneders trekking på kontoret tre gange mens de var syge; forholdsvis ringede de sig syge og blev kun hjemme om en og en halv dag i samme tidsperiode.

Nogle erhverv, herunder omsorgspersoner og personer, der arbejder i den tidlige uddannelse, viste højere medarbejderstab, mens de var syge. De, der arbejder på indbyrdes afhængige projekter eller i hold, viste også højere niveauer af, hvad undersøgelsen refererer til som "præsentation". "

" Ofte kan en person føle sig socialt forpligtet til at gå på arbejde trods sygdom, mens andre medarbejdere føler organisatorisk pres for at komme på arbejde på trods af medicinsk ubehag, siger Johns.

Selvom virksomheder har længe behandlet problemer med øgede tilfælde af sygedage fra ansatte, sagde Johns, at hans forskning tyder på, at virksomhederne faktisk burde gøre mere for at hæmme medarbejdernes opfattede arbejdspladsforpligtelse til at være på kontoret når de er under vejret.

"Estimering af omkostningerne ved fravær er mere håndgribelig end at tælle virkningen af ​​nutidisme," sagde Johns. "Men en arbejdstager fravær eller tilstedeværelse - under sygdom kan have både omkostninger og fordele for bestanddele."

Den fulde undersøgelse, der omfattede undersøgelser af mere end 400 ansatte, blev offentliggjort i et nyere nummer af Journal of Occupational Health Psychology .

  • Medarbejdere bange for at bede om feriedage
  • Den store myte om arbejde - livsbalance
  • Er dit job gør dig syg


Vil du have jobbet? Planlæg et morgeninterview

Vil du have jobbet? Planlæg et morgeninterview

Den tidlige fugl får ormen - og jobbet. Ny forskning konstaterer, at planlægningen af ​​dit interview om morgenen kan maksimere dine chancer for at blive ansat. Over 60 procent af ledelsen mener, at den mest produktive tid til at udføre ansættelsesinterviews er fra kl. 9 til kl. 11, ifølge en undersøgelse fra "Midmorning er en ideel tid til en jobsamtale, fordi det giver intervieweren tid til at sætte de daglige prioriteter og afvikle sin dag før mødet", sagde Bill Driscoll, distriktspræsident for Accountemps, i en Selv om jobsøgende måske ønsker at planlægge et eftermiddagsinterview for at få lidt ekstra tid til at forberede, kan de skade deres chancer for at få jobbet ved at gøre det.

(Karriere)

Social Media Success: En Guide til Jobsøgende

Social Media Success: En Guide til Jobsøgende

Indsættelse af tvivlsomt indhold på sociale medier kan dræbe dine chancer for at få et job, men det, du postede, kunne også føre din ansøgning til toppen af ​​stakken. Hvis det sker korrekt og professionelt, er sociale medier platforme et godt sted at dele resultater og frivilligt arbejde. Rekruttere søger kandidater online, og hvad de finder hjælper med at bestemme hvem der får jobbet.

(Karriere)