Job Jagt? Hvem du kender stadig sager
Det gamle ordsprog, "Det er ikke det du ved , men som du ved, "gælder stadig på dagens arbejdsmarked, finder ny forskning.
Sammenlignet med andre jobsøgningstakter giver medarbejderes henvisninger jobansøgere og arbejdsgivere den bedste chance for at opnå en succesfuld kamp, ifølge en ny undersøgelse ved online karriere site Glassdoor. En henvisning fra en nuværende medarbejder til en åben stilling i en organisation øger oddsene for at blive tilbudt og acceptere et job med så meget som 6,6 procent, mere end nogen af de andre fem mest populære jobsøgningsstrategier: personlige applikationer / forbindelser, bemanding agenturer, rekrutteringspersonale, online ansøgninger og kollegium og universitet henvisninger.
"Af de seks jobsamtalekilder, vi undersøgte, fungerede medarbejderhenvisninger bedst," skrev Andrew Chamberlain, Glassdoors økonomichef i undersøgelsen. "Dette er i overensstemmelse med den gældende konventionelle visdom blandt HR-ledere i dag og illustrerer kraften i medarbejderhenvisninger som et effektivt rekrutteringsværktøj."
Referencer til personalebureauer og personlige forbindelser med arbejdsgivere er de eneste andre søgestrategier, der har en positiv indflydelse på at få et job. De øvrige tre kilder til jobsamtaler - rekrutterere, onlineapplikationer og college- og universitetshenvisninger - er alle forbundet med lavere odds for succesrige jobkampe.
"Medarbejderhenvisninger er effektive, fordi de giver nyttige sammenhænge både til jobsøgende og virksomheder: job søgere får indsigt over potentielle arbejdsgivere fra medarbejderen, og virksomhederne lærer om kandidaternes omdømme fra rekrutteringen, "skriver Chamberlain.
På trods af de øgede chancer for medarbejderhenvisninger, der fører til et accepteret jobtilbud, springer kun 10 procent af jobsøgende ind i deres personlige netværk for jobmuligheder. Samlet set beskæftiger 42 procent af de, der søger arbejde, online ansøgninger om at prøve at lande et job, det meste af enhver søgningsmetode.
Undersøgelsen viser, at arbejdsgivere inden for teknologi, rådgivning og økonomi er mest afhængige af medarbejderhenvisninger, mens regering, detailhandel og mad service, og energi og transport arbejdsgivere bruger mindst mindst 500 medarbejdere.
"Som arbejdsgivere søger måder at strømline ansættelsesprocesserne på, tyder vores resultater på at tappe de personlige netværk af medarbejdere fortsat en effektiv ansættelsestrategi," skrev Chamberlain .
Undersøgelsen var baseret på en stikprøve på 441.553 jobsamtaler fra amerikanske jobsøgende, der blev indsendt til Glassdoor mellem 2009 og 2015.
4 Måder at forbedre dit kontor arbejdsmiljø på
Dit arbejdsmiljø påvirker dit humør, drev og ydeevne. Hvis medarbejderne arbejder i en kedelig kontorstilling med uvenlige arbejdstagere, vil de sandsynligvis ikke føle sig motiverede eller overbeviste om at tale op. Det er derfor, at skabe et produktivt arbejdsmiljø er afgørende for virksomhedens overordnede succes.
5 Måder, som jobmarkedet vil ændre i 2018
At få et nyt job er altid et populært nytårs resolutions. Hvilken bedre måde at få et spring på den beslutning end ved at lære de mest indflydelsesrige arbejdsmarkedstendenser for det kommende år? Glassdoor afslørede for nylig fem arbejdsmarkedstendenser, der vil ændre måden virksomheder tiltrækker, ansætter og beholder medarbejdere i 2018.
Populære Indlæg