Job Jagt? Hvem du kender stadig sager
Det gamle ordsprog, "Det er ikke det du ved , men som du ved, "gælder stadig på dagens arbejdsmarked, finder ny forskning.
Sammenlignet med andre jobsøgningstakter giver medarbejderes henvisninger jobansøgere og arbejdsgivere den bedste chance for at opnå en succesfuld kamp, ifølge en ny undersøgelse ved online karriere site Glassdoor. En henvisning fra en nuværende medarbejder til en åben stilling i en organisation øger oddsene for at blive tilbudt og acceptere et job med så meget som 6,6 procent, mere end nogen af de andre fem mest populære jobsøgningsstrategier: personlige applikationer / forbindelser, bemanding agenturer, rekrutteringspersonale, online ansøgninger og kollegium og universitet henvisninger.
"Af de seks jobsamtalekilder, vi undersøgte, fungerede medarbejderhenvisninger bedst," skrev Andrew Chamberlain, Glassdoors økonomichef i undersøgelsen. "Dette er i overensstemmelse med den gældende konventionelle visdom blandt HR-ledere i dag og illustrerer kraften i medarbejderhenvisninger som et effektivt rekrutteringsværktøj."
Referencer til personalebureauer og personlige forbindelser med arbejdsgivere er de eneste andre søgestrategier, der har en positiv indflydelse på at få et job. De øvrige tre kilder til jobsamtaler - rekrutterere, onlineapplikationer og college- og universitetshenvisninger - er alle forbundet med lavere odds for succesrige jobkampe.
"Medarbejderhenvisninger er effektive, fordi de giver nyttige sammenhænge både til jobsøgende og virksomheder: job søgere får indsigt over potentielle arbejdsgivere fra medarbejderen, og virksomhederne lærer om kandidaternes omdømme fra rekrutteringen, "skriver Chamberlain.
På trods af de øgede chancer for medarbejderhenvisninger, der fører til et accepteret jobtilbud, springer kun 10 procent af jobsøgende ind i deres personlige netværk for jobmuligheder. Samlet set beskæftiger 42 procent af de, der søger arbejde, online ansøgninger om at prøve at lande et job, det meste af enhver søgningsmetode.
Undersøgelsen viser, at arbejdsgivere inden for teknologi, rådgivning og økonomi er mest afhængige af medarbejderhenvisninger, mens regering, detailhandel og mad service, og energi og transport arbejdsgivere bruger mindst mindst 500 medarbejdere.
"Som arbejdsgivere søger måder at strømline ansættelsesprocesserne på, tyder vores resultater på at tappe de personlige netværk af medarbejdere fortsat en effektiv ansættelsestrategi," skrev Chamberlain .
Undersøgelsen var baseret på en stikprøve på 441.553 jobsamtaler fra amerikanske jobsøgende, der blev indsendt til Glassdoor mellem 2009 og 2015.
Klar til at gå videre? En komplet vejledning til at afslutte din job
Når det er på tide at gå videre fra et job, følger du dine instinkter. Lejlighedsvis stopper du for at forfølge karriereudvikling, der ikke tidligere var tilgængelig; Andre gange forlader du på grund af et giftigt miljø. Uanset motivationen behøver det ikke at være en negativ oplevelse. "At forlade dit job er et af de mest kritiske punkter i din karriere [som du forsøger] at opbygge et solidt ry.
Redefinering Karriere Succes begynder med Passion
Rana Florida - adm. Direktør for Creative Class Group og forfatter af kolonnen Huffington Post "Din startperiode" - mener, at der er en mere meningsfuld måde at definere succes på , både på arbejde og i alle andre aspekter af livet. Den rigtige succes, som hun ser det, drejer sig om at afbalancere produktiviteten med lidenskab og have en god tid, mens du er i den.
Populære Indlæg