Job Jagt? Hvem du kender stadig sager


Job Jagt? Hvem du kender stadig sager

Det gamle ordsprog, "Det er ikke det du ved , men som du ved, "gælder stadig på dagens arbejdsmarked, finder ny forskning.

Sammenlignet med andre jobsøgningstakter giver medarbejderes henvisninger jobansøgere og arbejdsgivere den bedste chance for at opnå en succesfuld kamp, ​​ifølge en ny undersøgelse ved online karriere site Glassdoor. En henvisning fra en nuværende medarbejder til en åben stilling i en organisation øger oddsene for at blive tilbudt og acceptere et job med så meget som 6,6 procent, mere end nogen af ​​de andre fem mest populære jobsøgningsstrategier: personlige applikationer / forbindelser, bemanding agenturer, rekrutteringspersonale, online ansøgninger og kollegium og universitet henvisninger.

"Af de seks jobsamtalekilder, vi undersøgte, fungerede medarbejderhenvisninger bedst," skrev Andrew Chamberlain, Glassdoors økonomichef i undersøgelsen. "Dette er i overensstemmelse med den gældende konventionelle visdom blandt HR-ledere i dag og illustrerer kraften i medarbejderhenvisninger som et effektivt rekrutteringsværktøj."

Referencer til personalebureauer og personlige forbindelser med arbejdsgivere er de eneste andre søgestrategier, der har en positiv indflydelse på at få et job. De øvrige tre kilder til jobsamtaler - rekrutterere, onlineapplikationer og college- og universitetshenvisninger - er alle forbundet med lavere odds for succesrige jobkampe.

"Medarbejderhenvisninger er effektive, fordi de giver nyttige sammenhænge både til jobsøgende og virksomheder: job søgere får indsigt over potentielle arbejdsgivere fra medarbejderen, og virksomhederne lærer om kandidaternes omdømme fra rekrutteringen, "skriver Chamberlain.

På trods af de øgede chancer for medarbejderhenvisninger, der fører til et accepteret jobtilbud, springer kun 10 procent af jobsøgende ind i deres personlige netværk for jobmuligheder. Samlet set beskæftiger 42 procent af de, der søger arbejde, online ansøgninger om at prøve at lande et job, det meste af enhver søgningsmetode.

Undersøgelsen viser, at arbejdsgivere inden for teknologi, rådgivning og økonomi er mest afhængige af medarbejderhenvisninger, mens regering, detailhandel og mad service, og energi og transport arbejdsgivere bruger mindst mindst 500 medarbejdere.

"Som arbejdsgivere søger måder at strømline ansættelsesprocesserne på, tyder vores resultater på at tappe de personlige netværk af medarbejdere fortsat en effektiv ansættelsestrategi," skrev Chamberlain .

Undersøgelsen var baseret på en stikprøve på 441.553 jobsamtaler fra amerikanske jobsøgende, der blev indsendt til Glassdoor mellem 2009 og 2015.


Humblebragging? Vær ikke bange for at dele dine succeser

Humblebragging? Vær ikke bange for at dele dine succeser

Bragging om dit arbejde succes kan nogle gange komme ud som uhøfligt eller arrogant, men når det er gjort rigtigt, kan fejre din faglige succes sætte dig i et positivt lys. Ifølge Linkedins seneste @Work-undersøgelse er 86 procent af ansættelses beslutningstagere enige om, at det er vigtigt for kandidaterne at kunne kommunikere deres resultater klart.

(Karriere)

Er arbejdspladspolitikken ødelæggende for din virksomhed? Sådan løses det

Er arbejdspladspolitikken ødelæggende for din virksomhed? Sådan løses det

Det har været en popkultur trope og corporate stereotype i årtier: De store skud ledere sidder i møder og træffer beslutninger, der gavner dem, mens arbejdstagere på lavt niveau er tilbage til at lide konsekvenserne. Som en, der har mange ledende lederstillinger, siger iværksætter David Frankel, at dette fænomen koger ned til en simpel grundårsag: politik.

(Karriere)