3 Måder din virksomhed kan tiltrække nye grader

Graduationssæsonen er begyndt, og en oversvømmelse af nybegynder talent på talentniveau vil snart komme ind i arbejdsstyrken. Fordi det nuværende arbejdsmarked favoriserer kandidater, vil virksomheder konkurrere om at få det bedste og klareste fra klassen 2016 på deres hold.

Hvordan kan din organisation få en fordel i at ansætte disse unge jobsøgende? Baseret på nyligt udgivne undersøgelser og rapporter, her er hvordan arbejdsgivere kan tiltrække nye akademikere til deres åbne stillinger.

Spørg dine nuværende medarbejdere

Hvis du leder efter gode kandidater, kan din bedste ressource ganske bogstaveligt talt sidde lige foran dig. Ifølge data fra SilkRoad er et HR-softwarefirma henvendelser til medarbejdere den øverste kilde til udlejning, der tegner sig for 22 procent af alle lejemål i 2016 hidtil. Ansøgere, der søges via jobsøgemaskiner, fulgte nøje bagud, 19 procent af alle ansættelser og 32 procent af alle jobsamtaler.

Fremhæv løn og fordele

Penge er ikke alt, når det gælder valg af job, men det sikkert hjælper. Rekruttering og konsulentfirma Laudale fandt ud af, at penge (79 procent) og fordele (65 procent) var de to største fordele, der ville gøre fagfolk i alderen 18 til 24 lyst til at arbejde for et firma efterfulgt af lokationen og arbejdsmiljøet. Meget mindre vigtigt for denne aldersgruppe var fleksibel arbejdstid - kun 48 procent sagde, at dette ville tegne dem til en arbejdsgiver i forhold til omkring 60 procent af arbejderne i alderen 25 til 44 år.

Vis din startkultur

Arbejdsgivere synes at være opdelt på "startup office culture" - en der omfatter samarbejde, nye ideer og hurtigt arbejde. Nogle mener, at det er en overvurderet fad, mens andre med vilje anvender det som rekrutterings taktik. Det ser ud til at de i sidstnævnte lejr har den rigtige ide: En infographic af The SquareFoot, et kommercielt ejendomsfirma, rapporterede, at en startkultur er et godt værktøj til at tiltrække og fastholde talent og påvirker medarbejdernes lykke, tilfredshed og ydeevne . Mange artikler har hævdet, at årtusinder især trives i denne type miljø, når det er gjort korrekt.

For mere information om rekruttering af top talent til dine åbne positioner, besøg denne Mobby Business Guide.

Sådan bygger du en blomstrende lønpraksispraksis: En praktiseringsperspektiv

Som en uafhængig lønudbyder er sikring og opbevaring af dine kunder din største udfordring, når din konkurrence er som Paychex og ADP. Hvorfor ville små virksomhedsejere arbejde med en uafhængig lønudbyder eller revisor som dig? Det var de nøjagtige tanker, der løber gennem mit sind, da jeg startede min lønningspraksis for næsten seks år siden.

(Forretning)

Kan ikke modstå den gummi? Du er ikke alene

Mange mennesker bliver offer for sidste øjebliks impulskøb . Faktisk køber 90 procent af kunderne varer, der ikke er på deres indkøbsliste, hvilket indikerer, at impulskøb er levende og godt ifølge en ny undersøgelse. Denne undersøgelse, som blev udført af shopper marketing agency The Integer Group, fandt ud af, at kunderne laver impuls køber af forskellige årsager.

(Forretning)