3 Måder din virksomhed kan tiltrække nye grader

Graduationssæsonen er begyndt, og en oversvømmelse af nybegynder talent på talentniveau vil snart komme ind i arbejdsstyrken. Fordi det nuværende arbejdsmarked favoriserer kandidater, vil virksomheder konkurrere om at få det bedste og klareste fra klassen 2016 på deres hold.

Hvordan kan din organisation få en fordel i at ansætte disse unge jobsøgende? Baseret på nyligt udgivne undersøgelser og rapporter, her er hvordan arbejdsgivere kan tiltrække nye akademikere til deres åbne stillinger.

Spørg dine nuværende medarbejdere

Hvis du leder efter gode kandidater, kan din bedste ressource ganske bogstaveligt talt sidde lige foran dig. Ifølge data fra SilkRoad er et HR-softwarefirma henvendelser til medarbejdere den øverste kilde til udlejning, der tegner sig for 22 procent af alle lejemål i 2016 hidtil. Ansøgere, der søges via jobsøgemaskiner, fulgte nøje bagud, 19 procent af alle ansættelser og 32 procent af alle jobsamtaler.

Fremhæv løn og fordele

Penge er ikke alt, når det gælder valg af job, men det sikkert hjælper. Rekruttering og konsulentfirma Laudale fandt ud af, at penge (79 procent) og fordele (65 procent) var de to største fordele, der ville gøre fagfolk i alderen 18 til 24 lyst til at arbejde for et firma efterfulgt af lokationen og arbejdsmiljøet. Meget mindre vigtigt for denne aldersgruppe var fleksibel arbejdstid - kun 48 procent sagde, at dette ville tegne dem til en arbejdsgiver i forhold til omkring 60 procent af arbejderne i alderen 25 til 44 år.

Vis din startkultur

Arbejdsgivere synes at være opdelt på "startup office culture" - en der omfatter samarbejde, nye ideer og hurtigt arbejde. Nogle mener, at det er en overvurderet fad, mens andre med vilje anvender det som rekrutterings taktik. Det ser ud til at de i sidstnævnte lejr har den rigtige ide: En infographic af The SquareFoot, et kommercielt ejendomsfirma, rapporterede, at en startkultur er et godt værktøj til at tiltrække og fastholde talent og påvirker medarbejdernes lykke, tilfredshed og ydeevne . Mange artikler har hævdet, at årtusinder især trives i denne type miljø, når det er gjort korrekt.

For mere information om rekruttering af top talent til dine åbne positioner, besøg denne Mobby Business Guide.

5 Fejl på websider små virksomheder bør undgå

Blot at have et websted er ikke længere en måde for virksomheder at skille sig ud fra mængden. At have en god hjemmeside er. Websites, der ikke er tiltalende eller svært at navigere, kan ende med at gøre mere skade end godt. Baseret på mange års erfaring med at arbejde med små virksomheder og startups, har David Chen, administrerende direktør for Strikingly, som giver brugerne nemme måder at oprette deres egne mobile hjemmesider ved, præcis hvad virksomhederne har brug for - og ikke har brug for - når det kommer til deres online-tilstedeværelse.

(Forretning)

Sådan startes en rengøringsservice

Ved første øjekast synes en rengøringsservice som en utrolig let og billig forretning at starte: Hvor svært kan det være at finde en person, der er villig til at betale du skal passe på husholdningsarbejde? Der er ingen tvivl om, at markedet for rengøring af hjemmet er enormt, men udfordringen ligger i at gøre dig selv til at skille sig ud som en høj kvalitet, troværdig tjenesteyder.

(Forretning)