Lite hvide resume Lies: Hvilke er det værste?

"Folk finder løgne om uddannelse ret seriøs, mens fremstillinger om specifikke færdigheder anses for at være mere harmløse, "skrev forfatterens forfattere.

Undersøgelsens respondenter sagde at lyve om hvilket college du deltog i, er den mest alvorlige løgn, som jobsøgende kan gøre på deres resuméer. Fibbing om en akademisk grad, fremmedsprogsfrekvens, kollegium hoved og karakterpoint gennemsnit blev også rangeret blandt de seks mest seriøse résumé løgne.

Undersøgelsen fandt, at de mest uskyldige løgn ansatte kunne fortælle om et CV, var ikke sandfærdige om, hvornår de aflagde college.

Mange af de øvrige genoptagelser, der ses som noget trivielle, er relateret til færdigheder. Kommunikation, forskning, præsentation og computerfærdigheder blev rangeret blandt de 11 mindst seriøse resumé løgne.

Her er de fuldstændige placeringer baseret på en 1-5 skala, hvor alvorlig hver enkelt genoptageløgn er:

College gradueret fra: 4.50

1. Beskæftigelses- eller arbejdshistorie: 4.17
2. Faglig grad: 4.16
3. Fremmedsprogsfrekvens: 4.05
4. College major: 3.73
5. GPA: 3.45
6. Projekter eller portefølje: 3.31
7. Udmærkelser eller resultater: 3.28
8. Kampagner: 3.19
9. College minor: 3.16
10. Computer eller software færdigheder: 3.09
11. Jobtitel: 3.09
12. Arbejdsdatoer: 3.02
13. Pligter i tidligere stilling: 2,99
14. Forskningsfærdigheder: 2.94
15. Løn: 2.89
16. Præsentationsfærdigheder: 2.83
17. Medlemskab i en klub eller organisation: 2.81
18. Referencer: 2.79
19. Kommunikationsfærdigheder: 2.67
20. År : 2.63
21. Undersøgelsen viste, at den øverste grund til at ligge på et CV skulle virke som et godt match for et job. Næsten halvdelen af ​​de undersøgte sagde, at de havde prydet deres CV i et forsøg på bedre at passe til en jobåbning.

En anden almindelig årsag til, at folk citerede at ligge på et CV, var at få det til at virke som om de havde et bredere færdighedsniveau end de gjorde det virkelig. Undersøgelsen viste, at 21 procent af jobsøgende, der løjede på et resumé, gjorde det til at se mere erfarne eller afrundede.

Andre grunde undersøgelses respondenter gav for ikke at være sandfærdige på deres CV inkluderet for at undgå at blive flov over for sandheden, at synes mere intelligent, at have mere til fælles med intervieweren, at skjule beskæftigelsesgab og for at undgå aldersdiskrimination.

Kun 9 procent af de undersøgte arbejdstagere sagde, at de aldrig ville ligge på et CV.

Undersøgelsen viste, at de arbejdsløse , ansøgere i alderen 55-64 år, og jobsøgende uden et gymnasialt eksamensbevis var mest tilbøjelige til at ligge på deres resuméer. Derudover var mænd mere tilbøjelige til at lyve end kvinder.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.000 amerikanske indbyggere.

Ubrugte feriedage dårligt for arbejdstagere og virksomheder

En undersøgelse af Society for Human Resource Management finder, at langt de fleste HR-medarbejdere mener, at medarbejdernes velvære, moral, ydeevne og produktivitet er forbedret, når de tager deres betalte ferie tid. Nærmere bestemt drøfter næsten tre fjerdedele af de undersøgte medarbejdere, hvem der begyndte at tage mere ferie tid ville opleve højere niveauer af jobtilfredshed, og 72 procent sagde medarbejderne ville være mere produktive.

(Karriere)

Hvordan betalte afgangspolitikker kan hjælpe små virksomheder

USA er alene blandt industrialiserede lande, fordi det ikke opretholder nogen føderalt betalte orlovspolitikker. FMLA kræver, at virksomheder med 50 eller flere ansatte giver ubestemt tid til bestemte medarbejdere, men der er ingen regler for mindre virksomheder. Og der er ikke noget føderalt krav om at tilbyde kompenseret fritid.

(Karriere)