Jobinterview Hemmelighed: Din timing kan betyde alt
Vil du have dit næste interview? Så kan du planlægge dit interview på en dag, hvor ingen andre bliver interviewet. Ansøgers score kan have mere at gøre med hvem der blev interviewet samme dag end hos sagsøgerne selv, finder en ny undersøgelse.
Dette fænomen er kendt som "smal bracketing", ifølge Uri Simonsohn fra The Wharton School ved University of Pennsylvania og Francesca Gino fra Harvard Business School. Det betyder, at interviewere har en tendens til at sammenligne ansøgere med andre mennesker, de har interviewet i løbet af dagen, i stedet for at vurdere dem inden for rammerne af hele ansøgerpuljen.
Virkningerne af denne indsnævring i dommen kan være alvorlige for dem der søger arbejde i dagens konkurrencedygtige jobmarked.
Interviews afholdt tidligere på dagen havde en negativ indvirkning på interviews, der blev afholdt senere på dagen, fundet Simonsohn og Gino efter at have analyseret 10 års data fra mere end 9.000 MBA interviews. Hvis interviewerne allerede havde givet flere højscorer til ansøgere tidligt, ville de sandsynligvis give senere ansøgere lavere scorer.
Undersøgelsen viste, at som gennemsnittet for ansøgere, der blev interviewet tidligt på dagen, steg med .75 procent, var scoren for den næste ansøger faldt med ca. 0,75 procent. Og mens dette fald kan virke lille, er effekten betydelig. En ansøger skal score omkring 30 point højere på GMAT, eller have cirka 23 flere måneder erfaring for at kompensere for denne forskel. Og de konsekvenser, som tidligere scoringer har på bedømmelsen af interviewere, stiger kun, da de går igennem dagen.
Forskere mener, at interviewpersoner er tøvende med at give for mange highscores eller for mange lave score på en enkelt dag, og det skaber en bias mod ansøgere, der er interviewet på en dag, hvor der er særligt stærke kandidater.
Simonsohn og Gino sagde, at de kunne dokumentere denne snævre bracketingeffekt, selv blandt højt erfarne interviewere.
Arbejdslivssaldo? Ingen problemer, kvinder siger
Kvinder siger, at det er muligt at have balance mellem arbejde og liv, og mange rapporterer, at de jonglerer kravet om karriere og familie, bare fint, tak. Undersøgelsen, som blev udført af Citi, undersøgte kvinderne om deres holdninger på arbejdspladsen. Forskningen viste også, at kvinder ikke tror på myten, at de ikke kan få det hele i deres arbejde og deres personlige liv.
ÆNdring af karriere? 4 Udfordringer med at starte over
ÆNdring af karriere er meget mere kompliceret end blot at søge job i en anden industri. Når du står over for mere erfarne kandidater, hvoraf mange er yngre end dig, kan det være svært at overbevise arbejdsgiverne om at tage en chance på dig, på trods af dine tidligere karrierepræstationer. Og selv når du bliver ansat, er du måske ikke helt forberedt på realiteterne for at være tilbage på indre niveau igen.
Populære Indlæg