7 Tekniske færdigheder, som du bør lægge på dit CV

Med teknologi bliver en stadig vigtigere del af arbejdspladsen er det afgørende, at jobsøgende udviser disse færdigheder til potentielle arbejdsgivere. Mens de fleste resuméer er fyldt med færdigheder som færdigheder i Microsoft Word eller PowerPoint, søger dagens ansættelseschefer meget mere. Fra at skabe pivottabeller til design af webapplikationer, er teknologiske færdigheder blevet et kritisk element i ethvert resumé. Her er de syv teknologiske færdigheder, som ansættelseseksperter siger, at arbejdsgiverne søger mest på et resumé.

Social Media

Med flere og flere virksomheder, der vælger sociale medier til at kommunikere med deres kunder, skal de med viden om de forskellige kanaler gøre det, der er kendt på deres resuméer, siger Amanda Augustine, en jobsøgningsekspert for den online jobsøgningstjeneste TheLadders.

"Hvis du er velbevandret i Twitter, inkluderer LinkedIn, Facebook, Instagram og andre sociale mediekanaler Disse blandt dine færdigheder er sat i dit resumé, "fortalte Augustine MobbyBusiness. "Disse er stadig vigtigere, især hvis du planlægger at arbejde i marketing, online-udgivelse eller PR."

HTML

Ian Aronovich, formand og medstifter af GovernmentAuctions.org, sagde jobsøgende ikke skal anvende en it-position til at udnytte HTML.

"I dag er alt online," sagde Aronovich. "Hvad var engang et meget specifikt sæt færdigheder, der var forbeholdt programmører og udviklere af handel, skulle nu være almindeligt kendt for jobsøgende i dag."

Analytics

En af de hotteste varer, alle typer virksomheder søger efter i dag, er en færdighed i analytics, siger Sandi Webster, chef for marketing og analytics management konsulentfirma Consultants 2 Go.

"Når vi ser på marketingresuméer, giver det konsulenten en fordel, hvis de har analyser eller komplementære færdigheder," Webster sagde. "Hver type projekt, vi leverer, har brug for en analytisk tankegang, og det giver værdien til vores kandidater."

Pivot Tables

T.C. Whittaker, administrerende direktør og administrerende direktør for bemanningsfirma 3P Technology Staffing, sagde, at selv om en færdighed som Microsoft Excel plejede at være noget ansættelse ledere var interesseret i, vil de nu se, hvordan medarbejderne tager disse evner til det næste niveau ved at manipulere disse data til skabe pivottabeller.

"Kandidater skal knytte disse færdigheder til problemer, de løser eller effektiviteter, de har skabt," sagde Whittaker. "Det er differentiatoren, fordi den fortæller en historie."

Virtuel kommunikation

Sara Sutton Fell, CEO og grundlægger af FlexJobs, sagde, at med flere og flere medarbejdere, der arbejder uden for kontoret, bliver det meget vigtigt, at jobkandidater inkludere deres færdigheder i virtuel kommunikation, enten via videokonferencer eller instant messaging.

"Jeg vil gerne vide, hvilken slags videokonference-software de har brugt før, og om de er komfortable ved at bruge chat og message boards til at kommunikere med kolleger og ledere, "sagde Fell. "Jobsøgende bør overveje at notere alle programmer, de har brugt til at kommunikere næsten på deres resume, såsom Skype, InstantMessenger, Join.Me, GoToMeeting, Yammer, Dropbox, Pivotal Tracker, Nimble og endog Google Hangouts og Google Drive."

Mobiludvikling

Lee Evans, adm. Direktør for karriereadministrationen og beskæftigelsesstedet Free-Job-Search-Websites.com, sagde, at mobile udviklingsmuligheder uden tvivl er - og vil fortsætte med at være - den mest in- efterspørgselsteknologikompetencer på verdensmarkedet.

"Med salg af mobilenheder overstiger 1,9 mia. i år er udviklere af iOS og Android i spidsen for ansættelsesmarkedet," siger Evans. "Den globale kærlighedsaffære med personlige mobiltelefoner vil holde disse mobiludviklere ansat efter deres vilje."

Ruby on Rails

At kunne udvikle databaserede webapplikationer ved hjælp af Ruby on Rails bliver stadig vigtigere for mange arbejdsgivere, siger Jeanine Swatton, en softwareproduktschef og iOS-ingeniør hos AVer Information.

"Der er sådan en mangel på software ingeniører i terms ofiOS udvikling, men primært Ruby on Rails udviklere, "Swatton sagde. "Startups fokuserer mere på at bruge denne ramme til at starte deres applikationer."

Job Jagt? Sådan øges chancerne for at blive ansat

ØNsker du at øge dine chancer for at blive ansat? Spørg en masse smarte spørgsmål om din potentielle arbejdsgiver og jobbeskrivelse, nye forskningsresultater. En undersøgelse fra SmartRecruiters viste, at de mest succesrige jobkandidater bruger meget tid i deres interview og lærer om det firma, de interviewer med og præcist hvad deres arbejde vil medføre.

(Karriere)

Fremme mangfoldighed: Hvorfor inkluderende kommunikation og involveringsspørgsmål

Støtte til erhvervsorienterede samfundsorganisationer Der er heldigvis organisationer, som Omaha Small Business Network (OSBN), der er dedikeret til underbeviste befolkninger gennem forretningsudvikling. I et interview med Mobby Business forklarede Julia Parker, den administrerende direktør, hvordan OSBN tjener lokale småfirmaer, iværksættere og nonprofits ved at levere praktiske værktøjer til succes.

(Karriere)