Vil du have en kampagne? Mind Your Manners
At sige "takk" og "tak" kunne være nøglen til at fremme Din karriere.
Mere end 80 procent af medarbejderne sagde, at det var høfligt at kollegerne påvirker en persons karrieremuligheder, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps. Kun 14 procent af de undersøgte sagde, at at have dårlige manerer på arbejdspladsen ikke har nogen indflydelse på medarbejderens jobudsigter.
Forskningen viste, at etiketter blandt arbejdstagerne forværres, da de klatrer virksomhedens stige, hvor 70 procent af de undersøgte siger, at arbejdere bliver mindre høflig som de bevæger sig op i rækken af arbejdspladshierarkiet.
Max Messmer, formand for Accountemps, sagde, at arbejdspladsetiketten handler om at være opmærksom på, hvordan dine handlinger påvirker dem omkring dig.
"Tidsbegrænsninger og ydre pres er ikke undskyldninger for dårlig opførsel, "sagde messer i en erklæring. "Selv om det kræver mere end bare gode manerer at stige gennem rækken, viser professionel høflighed kun din karriere."
Undersøgelsen fandt ud af, at åbne kontorfaciliteter måske delvis skyldes stigningen i dårlige manerer. Næsten 40 procent af de undersøgte navngivet bruger en højttalertelefon eller taler højt på telefonen som de største brud på arbejdspladsens etikette. Loitering eller taler rundt om en kollegas skrivebord, at spise mad, der har stærke lugte, holde en rodet arbejdsplads og sætte telefonen til at ringe højt, var de andre store etiketteklager medarbejdere har.
"Åbent kontorrum skaber bedre samarbejde, men medarbejderne bør Sørg for, at deres handlinger ikke holder andre i at gøre deres job, "sagde Messmer.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 450 ansatte i alderen 18 år og ældre, der arbejdede i et kontormiljø i USA. > Oprindeligt udgivet på
Mobby Business
Arbejdsplads mobning: Hvad holder ofre stille?
Bare fordi ingen af dine medarbejdere har klaget over dig om at blive mobbet på arbejde, betyder det ikke, at det ikke sker. Mange ofre for mobbning på arbejdspladsen lider stille af frygt for gengældelse og fordi det er ofte svært for dem at forklare fuldt ud, hvad der sker og hvordan det startede, ifølge ny forskning, der for nylig blev offentliggjort i ledelseskommunikationen kvartalsvis.
Klar til at arbejde hjemmefra? Spørg dig selv disse 6 spørgsmål
Om det er et par dage om måneden eller et par dage om ugen, bliver evnen til at arbejde hjemmefra en stadig mere almindelig arbejdsplads fordel. Ifølge en Den seneste undersøgelse fra WorldatWork og FlexJobs tilbyder 80 procent af dagens virksomheder fleksible arbejdsarrangementer for deres medarbejdere, herunder muligheden for lejlighedsvis at deltage i telearbejde.
Populære Indlæg