Vil du have en kampagne? Mind Your Manners

At sige "takk" og "tak" kunne være nøglen til at fremme Din karriere.

Mere end 80 procent af medarbejderne sagde, at det var høfligt at kollegerne påvirker en persons karrieremuligheder, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps. Kun 14 procent af de undersøgte sagde, at at have dårlige manerer på arbejdspladsen ikke har nogen indflydelse på medarbejderens jobudsigter.

Forskningen viste, at etiketter blandt arbejdstagerne forværres, da de klatrer virksomhedens stige, hvor 70 procent af de undersøgte siger, at arbejdere bliver mindre høflig som de bevæger sig op i rækken af ​​arbejdspladshierarkiet.

Max Messmer, formand for Accountemps, sagde, at arbejdspladsetiketten handler om at være opmærksom på, hvordan dine handlinger påvirker dem omkring dig.

"Tidsbegrænsninger og ydre pres er ikke undskyldninger for dårlig opførsel, "sagde messer i en erklæring. "Selv om det kræver mere end bare gode manerer at stige gennem rækken, viser professionel høflighed kun din karriere."

Undersøgelsen fandt ud af, at åbne kontorfaciliteter måske delvis skyldes stigningen i dårlige manerer. Næsten 40 procent af de undersøgte navngivet bruger en højttalertelefon eller taler højt på telefonen som de største brud på arbejdspladsens etikette. Loitering eller taler rundt om en kollegas skrivebord, at spise mad, der har stærke lugte, holde en rodet arbejdsplads og sætte telefonen til at ringe højt, var de andre store etiketteklager medarbejdere har.

"Åbent kontorrum skaber bedre samarbejde, men medarbejderne bør Sørg for, at deres handlinger ikke holder andre i at gøre deres job, "sagde Messmer.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 450 ansatte i alderen 18 år og ældre, der arbejdede i et kontormiljø i USA. > Oprindeligt udgivet på

Mobby Business

---

Forstyrrelser på arbejdspladsen går ofte ustraffet

National Football League er ikke det eneste arbejdsmiljø med mobbningsproblem, viser ny forskning. Faktisk har 27 procent af de amerikanske medarbejdere været mobbet på arbejdspladsen, og 7 procent af disse hændelser opstod i det sidste år, ifølge en undersøgelse fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisation dedikeret til udryddelse af mobbning på arbejdspladsen.

(Karriere)

Grads 'første job: 4 spørgsmål før du siger ja

Som medlemmer af klassen 2014 forbereder sig på at modtage deres eksamensbeviser, forbereder mange også på at acceptere deres første fuldtidsjobtilbud. Men uden meget erhvervserfaring kan disse nye grader ikke vide, hvad man skal se efter i en arbejdsgiver. "På dette marked er det vigtigere end nogensinde for nyuddannede at være hensynsfuld og vidende, når de accepterer eller endda søger deres første mulighed ", siger Rona Borre, CEO og grundlægger af talent management firma Instant Technology.

(Karriere)