Peer Review hjælper studerende med at opbygge ledelsesmæssige færdigheder

Erhvervsstuderende, der gentagne gange evaluerer deres klassekammerater under skolen ender som mere succesfulde ledere på arbejdspladsen, ifølge en ny undersøgelse.

Studien fra Concordia Universitys John Molson Business School afslørede, at processen med at klassificere arbejdet hos en peer, en berøringssten i mange business school klasser , hjælper med at forme bedre forretningsfolk.

"Disse fund viser merværdi ved at indarbejde standardiserede evalueringer i business school-gruppearbejde", sagde Stéphane Brutus, professor og formand for afdelingen for ledelse i Concordia i Montreal. "Det er en effektiv måde at opbygge evalueringsfærdigheder på, som er meget relevant for ledelsesmæssig praksis på arbejdspladsen."

Forskningen var baseret på undersøgelsen af ​​resultater fra tusindvis af standardiserede online peer evalueringer, der vurderede samarbejde, kreativitet og gruppe- relaterede kompetencer.

Ifølge undersøgelsen viser resultaterne, at den gentagne oplevelse af evaluering af jævnaldrende i undervisningsklasser resulterer i, at eleverne bliver mere selvsikker og dygtige i opgaven med at evaluere andre.

[3 trin til at blive en bedre leder ]

Brutus mener, at studerende, der har gennemgået den hyppige erfaring med at evaluere deres jævnaldrende, fremstår bedre rustet til at fungere som effektive ledere.

Et standardiseret peer evalueringssystem kan bidrage til elevernes udvikling af yderligere færdigheder, der ikke kun har direkte værdi i klasseværelset, men vil også være umiddelbart overførbare og relevante for at udforme mere effektive medarbejdere, ifølge Brutus.

"Ledere meget ofte ser medarbejder evalueringer som noget ubehageligt, der bedst undgås, eller gået igennem så hurtigt som muligt, "sagde brutus. "Jeg er overbevist om, at erfaring med (peer evalueringssystemerne) øger elevernes niveau af komfort med præstationsevalueringer, når de har ramt arbejdspladsen."

Undersøgelsen blev for nylig offentliggjort i akademiets ledelseslæring og uddannelse.

Frank Godwin er en Chicago-baseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

5 Tips til styring af dine fjernbetjeninger

Teknologi har gjort det muligt for medarbejdere at vise kunder over hele verden når som helst, hvor som helst med en internetforbindelse. Med disse nye muligheder kommer der en sløring af linjerne mellem mobilt, fjerntliggende og kontorbaseret arbejde. Josh Clifford, en ekspert og vicepræsident og direktør for små virksomheder, med PlumChoice, en teknologitjenesteudbyder, tilbyder fem tip til at hjælpe Administrer medarbejdernes fjernadgang til din virksomhed.

(Generel)

Unhappy Workers Navn De Største Klager

Samlet set er næsten 20 procent af amerikanerne ulykkelige på arbejdspladsen, hvoraf mere end 60 procent har overvejet at opgive deres job, ifølge ny forskning fra Rasmussen College. Undersøgelsen afslørede en række grunde til, at medarbejderne overvejer at finde noget bedre. Mere end halvdelen sagde, at de havde tænkt på at forlade deres job, fordi de ikke fik betalt nok, mens 31 procent sagde, at manglende fremskridt har tænkt på nye beskæftigelsesmuligheder.

(Generel)