Peer Review hjælper studerende med at opbygge ledelsesmæssige færdigheder


Peer Review hjælper studerende med at opbygge ledelsesmæssige færdigheder

Erhvervsstuderende, der gentagne gange evaluerer deres klassekammerater under skolen ender som mere succesfulde ledere på arbejdspladsen, ifølge en ny undersøgelse.

Studien fra Concordia Universitys John Molson Business School afslørede, at processen med at klassificere arbejdet hos en peer, en berøringssten i mange business school klasser , hjælper med at forme bedre forretningsfolk.

"Disse fund viser merværdi ved at indarbejde standardiserede evalueringer i business school-gruppearbejde", sagde Stéphane Brutus, professor og formand for afdelingen for ledelse i Concordia i Montreal. "Det er en effektiv måde at opbygge evalueringsfærdigheder på, som er meget relevant for ledelsesmæssig praksis på arbejdspladsen."

Forskningen var baseret på undersøgelsen af ​​resultater fra tusindvis af standardiserede online peer evalueringer, der vurderede samarbejde, kreativitet og gruppe- relaterede kompetencer.

Ifølge undersøgelsen viser resultaterne, at den gentagne oplevelse af evaluering af jævnaldrende i undervisningsklasser resulterer i, at eleverne bliver mere selvsikker og dygtige i opgaven med at evaluere andre.

[3 trin til at blive en bedre leder ]

Brutus mener, at studerende, der har gennemgået den hyppige erfaring med at evaluere deres jævnaldrende, fremstår bedre rustet til at fungere som effektive ledere.

Et standardiseret peer evalueringssystem kan bidrage til elevernes udvikling af yderligere færdigheder, der ikke kun har direkte værdi i klasseværelset, men vil også være umiddelbart overførbare og relevante for at udforme mere effektive medarbejdere, ifølge Brutus.

"Ledere meget ofte ser medarbejder evalueringer som noget ubehageligt, der bedst undgås, eller gået igennem så hurtigt som muligt, "sagde brutus. "Jeg er overbevist om, at erfaring med (peer evalueringssystemerne) øger elevernes niveau af komfort med præstationsevalueringer, når de har ramt arbejdspladsen."

Undersøgelsen blev for nylig offentliggjort i akademiets ledelseslæring og uddannelse.

Frank Godwin er en Chicago-baseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Terapi på arbejdspladsen? Bosses Say Yes

Terapi på arbejdspladsen? Bosses Say Yes

Bosser, der hjælper deres medarbejdere med at behandle følelsesmæssige problemer, bør ikke forvente meget taknemmelighed eller loyalitet for deres indsats. , viser ny forskning. I en undersøgelse i det nuværende emne af Academy of Management Journal konstateres det, at underordnede, som har tendens til at søge hjælp med personlige og jobbetilsyn fra tilsynsførere snarere end fra kolleger, typisk ser en chefs hjælp som en del af af deres ledelsesmæssige ansvar, mens tilsynsmyndigheder ser dem som gode gerninger, der går langt ud over deres arbejdsopgaver.

(Generel)

Frygt for at blive fyret Dræber den amerikanske ferie

Frygt for at blive fyret Dræber den amerikanske ferie

Amerikanerne tager ikke ferier. Og det er ikke fordi de ikke har råd til dem. I stedet viste en stabil strøm af forskning i løbet af det sidste år, at amerikanerne er bange for at tage fridage fra arbejde af frygt for at forekomme mindre end dedikeret til deres arbejdsgiver. Uanset om det ikke bruger ferietid eller kommer til kontoret, når det er syg , har forskning i det seneste år vist, at amerikanske medarbejdere er bange for at være ude af kontoret.

(Generel)