Peer Review hjælper studerende med at opbygge ledelsesmæssige færdigheder

Erhvervsstuderende, der gentagne gange evaluerer deres klassekammerater under skolen ender som mere succesfulde ledere på arbejdspladsen, ifølge en ny undersøgelse.

Studien fra Concordia Universitys John Molson Business School afslørede, at processen med at klassificere arbejdet hos en peer, en berøringssten i mange business school klasser , hjælper med at forme bedre forretningsfolk.

"Disse fund viser merværdi ved at indarbejde standardiserede evalueringer i business school-gruppearbejde", sagde Stéphane Brutus, professor og formand for afdelingen for ledelse i Concordia i Montreal. "Det er en effektiv måde at opbygge evalueringsfærdigheder på, som er meget relevant for ledelsesmæssig praksis på arbejdspladsen."

Forskningen var baseret på undersøgelsen af ​​resultater fra tusindvis af standardiserede online peer evalueringer, der vurderede samarbejde, kreativitet og gruppe- relaterede kompetencer.

Ifølge undersøgelsen viser resultaterne, at den gentagne oplevelse af evaluering af jævnaldrende i undervisningsklasser resulterer i, at eleverne bliver mere selvsikker og dygtige i opgaven med at evaluere andre.

[3 trin til at blive en bedre leder ]

Brutus mener, at studerende, der har gennemgået den hyppige erfaring med at evaluere deres jævnaldrende, fremstår bedre rustet til at fungere som effektive ledere.

Et standardiseret peer evalueringssystem kan bidrage til elevernes udvikling af yderligere færdigheder, der ikke kun har direkte værdi i klasseværelset, men vil også være umiddelbart overførbare og relevante for at udforme mere effektive medarbejdere, ifølge Brutus.

"Ledere meget ofte ser medarbejder evalueringer som noget ubehageligt, der bedst undgås, eller gået igennem så hurtigt som muligt, "sagde brutus. "Jeg er overbevist om, at erfaring med (peer evalueringssystemerne) øger elevernes niveau af komfort med præstationsevalueringer, når de har ramt arbejdspladsen."

Undersøgelsen blev for nylig offentliggjort i akademiets ledelseslæring og uddannelse.

Frank Godwin er en Chicago-baseret freelance-forretnings- og teknologiforfatter, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som avisreporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

Google Tops '50 Lykkeligste Selskaber i Amerika 'Liste

Internet behemoth Google er Amerikas lykkeligste firma til at arbejde og uddybe tusindvis af kendte firmaer og mindre virksomheder til toppen på CareerBliss 'rangering af de 50 lykkeligste steder, der skal ansættes i 2011. Afrunding af de fire bedste er 3M Company, DTE Energy og Qualcomm. I nr. 5 er det amerikanske militær, som MobbyBusiness rapporterede i oktober som placering over Disney og Microsoft på en anden liste, der identificerede de mest "salige steder at arbejde".

(Generel)

Tid til at delegere: Lad os gå, så du kan vokse

Intro Når din virksomhed er din baby, kan det være svært at passere af noget af arbejdet og lad andre håndtere noget af ansvaret. Ikke desto mindre siger businesseksperter, at små virksomheder skal kunne delegere for at kunne dyrke deres virksomheder. "En enkeltmandshow kan ikke gøre det alene", sagde Sarah Hathorn, en Atlanta-baseret forretningscoach og administrerende direktør af Illustra Consulting.

(Generel)