Bevar medarbejdere med familievenlige arbejdspladspolitikker

Mange arbejdsgivere er klar over, at hvis de ønsker at tiltrække de bedste medarbejdere, skal de skabe et familievenligt miljø, som ny forskning tyder på.

Generelt har omkring halvdelen af ​​arbejdsgiverne taget skridt for nylig for at sikre, at deres medarbejdere kan bruge kvalitetstid med deres ægtefæller og børn, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet OfficeTeam. Specielt har 49 procent af organisationerne i de sidste fem år foretaget ændringer i arbejdspladspolitikken for bedre at imødekomme arbejdende forældre, mens 51 procent ikke har gjort nogen ekstra indsats for at gøre det lettere for medarbejderne at bruge tid sammen med deres familier.

Med halvdelen af ​​virksomhederne der tilbyder mere familievenlige fordele i de senere år, er det på organisationer, der ikke har haft tempo at revidere deres politikker, "siger Brandi Britton, en distriktspræsident for OfficeTeam, i en erklæring. "Arbejdsgivere bør aktivt fremme deres programmer på dette område for at tiltrække og beholde toparbejdere."

Et problem, som arbejdsgiverne måtte have, er, at de lægger deres ressourcer i frynsegoder, der ikke påvirker en arbejdende forældres beslutning om at blive medlem af en virksomhed. > Undersøgelsen viser, at mens 79 procent af medarbejderne opkaldt fleksible timer som den familievenlige fordel, der bedst ville overbevise dem om at arbejde for en arbejdsgiver, tilbyder kun 68 procent af arbejdsgiverne denne mulighed.

Omvendt afslørede undersøgelsen, at bare 3 procent af medarbejderne sagde, at barselsorlovspolitikken ville påvirke, hvor de besluttede at arbejde, men næsten 80 procent af arbejdsgiverne tilbyder disse politikker. Derudover sagde kun 2 procent af arbejderne, at de vil have deres arbejdsgivere at tilbyde børnepasningsprogrammer. Men 18 procent af de undersøgte organisationer tilbyder disse muligheder.

Arbejdsgiverne sætter også ressourcer i adoptionsydelser, men dette område påvirker ikke, om medarbejderne også gerne vil arbejde for en virksomhed. Undersøgelsen opdagede, at 35 procent af virksomhederne tilbyder en slags adoptionsfordele, men ingen af ​​de undersøgte medarbejdere sagde, at funktionen ville lokke dem til at arbejde et eller andet sted.

"At have ekstra tid sammen med familien kan være en spilskifter for medarbejdere" Britton sagde. "Perks som fleksible tidsplaner og telekommunikation er attraktive for alle medarbejdere, fordi alle sætter pris på balance mellem arbejde og liv, hvad enten det betyder at være i stand til at tage sig af forpligtelser i hjemmet eller forfølge personlige interesser."

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 300 HR-ledere hos amerikanske virksomheder, der havde 20 eller flere ansatte, og mere end 500 amerikanske arbejdstagere, der var ansat i kontormiljøer.

10 Enkle måder at holde dine medarbejdere glade

De fleste arbejdsgivere vil sikre sig, at deres medarbejdere er produktive og professionelle på arbejdspladsen. Men skal du også være bekymret for, om de er glade for deres job? Shirley Baumer, produktleder for softwarefirma monday.com, mener, at svaret er helt ja. "En gladere medarbejder er mere tilbøjelig til at være kreativ," sagde Baumer.

(Forretning)

Surface Studio vs. Cintiq: Hvad er bedre for erhvervslivet?

Men så imponerende som Surface Studio har Wacoms Cintiq stadig flere nøglefordele. Her er en point-by-point sammenbrud af hvordan disse to enheder matcher. Pen Display vs All-In-One Her er den største forskel mellem Studio og Cintiq: Studiet er dets egen computer (dens processor og anden hardware er gemt væk i sin base), mens Cintiq kun er en skærm, der skal være tilsluttet en separat computer, der skal bruges.

(Forretning)