Rekruttere afslører mest efterspurgte tekniske færdigheder

Hvor er ansættelseschefer ledende efter deres næste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere scanner sociale medieprofiler for at identificere og forfølge branchens bedste talent.

"Ansættelseschefer bliver i stigende grad til [sociale medier] for at få en konkurrencemæssig fordel ved at identificere potentielle kandidater og udvide deres kandidat pool på tværs af alle jobsektorer, "siger Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering værktøj HiringSolved. "Virkeligheden er, at jobmarkedet er helt ændret. I modsætning til tidligere generationer er der meget lidt loyalitet overfor et enkelt selskab. Medarbejderne forbliver ikke længere med et enkelt selskab i 25 år. I dag er alle kandidater."

Social Rekruttering er især udbredt inden for tekniksektoren, hvor stillinger ofte kræver meget specifik erfaring og færdigheder. I stedet for at spilde tid på at læse gennem en relativt smal applikationsmulighed, kan ansættelseschefer simpelthen indtaste søgekriterier og finde sociale medieprofiler, der svarer til jobkravene.

"Hvis en rekrutterer ikke bruger social rekruttering, tager de ikke fordel af den hurtigste og mest effektive metode til at finde talent, "sagde Burton. "For nogle år siden måtte alle rekrutterere fortsætte med resuméet. Med sociale profiler har rekrutterere adgang til en mere præcis og opdateret profil om en persons ekspertise og giver et mere fuldstændigt billede af en potentiel kandidat."

Ifølge til en nylig rapport fra HiringSolved er disse de 10 vilkår relateret til tekniske færdigheder, som rekrutterere oftest søger efter på sociale medier:

1. Java / J2EE / Java-udvikler
2. C / C ++ / Objective C
3. JavaScript / CSS / HTML
4. SQL / SQL Server / MSSQL
5. .Net / C # / ASP
6. SAP
7. Linux
8. Oracle
9. Ruby / Ruby On
10. Python

Rapporten hedder også Top jobbetingelser og titler, som rekrutteringsfolk søger:

1. Software Engineer
2. Kontoadministrator
3. Mekanisk Ingeniør
4. Kontoadministrator
5. Computer Science
6. Forretningsudvikling
7. Kundeservice
8. Java Udvikler
9. Salgsadministrator
10. Salgsingeniør

Uanset hvilken branche du er i, søger rekrutterere sandsynligvis gennem sociale medier for at finde jobkandidater. Hvis du vil blive bemærket ved at ansætte ledere, skal du sørge for at holde dine profiler, især Twitter og LinkedIn, opdateret med alle relevante færdigheder og erfaringer til dit felt.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.

Hvorfor Facebook ikke gør dig nogen 'venner' på arbejde

Sociale medier skaber problemer på arbejdspladsen, og det er ikke med chefen. Faktisk er det andre medarbejdere, der er irriteret af deres medarbeideres personlige sociale medier brug, og det begynder at skade produktiviteten. Ifølge en ny undersøgelse af arbejdsstyreløsninger leverandør Kelly Services siger mere end halvdelen af ​​arbejderne sociale medier har negativ indflydelse på arbejdspladsens produktivitet, idet 57 procent tror, ​​at blanding af personlige og faglige forbindelser gennem sociale medier har potentiale til at forårsage problemer.

(Karriere)

På trods af teknologi, ansigt til ansigt-jobinterviews gør stadig det bedste indtryk

Selvom flere og flere arbejdsgivere foretager jobsamtaler online og over telefonen, slår intet imod et nyt møde, viser ny forskning . Både jobkandidater og arbejdsgivere får bedre indtryk under personinterviews end under teknologi-medierede interviews, ifølge en undersøgelse fra George Washington University.

(Karriere)