Civilsamarbejde som virksomhedskultur: Få dine medarbejdere til at give tilbage
I dagens verden af socialt bevidste forbrugere er de fleste virksomheder opmærksomme på, at tilbagekørsel til samfundet på virksomhedsniveau kan være et stort løft for erhvervslivet. Men nogle organisationer går et skridt videre ved at inddrage civilsamarbejde og samfundsansvar i deres virksomhedskultur. Betalt fritid for velgørenhedsarbejde og frivillige projekter i hele verden bliver mere og mere almindelige, da socialt ansvarlige virksomheder opfordrer deres medarbejdere til at øve det, de prædiker.
Zimbra Inc., en cloudbaseret kommunikationsløsningsleverandør, er et selskab, hvis ledere har lavede borgerlige engagement en del af holdets regelmæssige rutine. Formand og CEO Patrick Brandt mener, at involvering ikke kun er vigtigt; det er en nødvendighed på den moderne arbejdsplads. Ledere, sagde han, skulle give mulighed for og styrke dem i deres organisationer for ikke kun at være bedre ansatte, men også bedre borgere. Men fordelene ved at opmuntre til frivilligt arbejde går ud over personlig udvikling. Fællesskabsinddragelse blandt medarbejdere kan også være yderst gavnligt for virksomheden selv.
"Kerneinddragelse skaber obligationer blandt medarbejderne, tilskynder til en værdibaseret virksomhedskultur og øger organisationens overordnede moral", fortalte Brandt Mobby Business . "Det skaber utrolige teamopbygning og ledelseserfaringer, giver medarbejderne mulighed for at få indflydelse på noget, de lidenskabeligt har, uden at det kommer på bekostning af arbejdet, og hjælper medarbejderne med at se deres udfordringer og resultater gennem en anden linse."
Brandt tilbød tre taktiske måder for ledere til at opmuntre til en kultur med civilsamarbejde inden for deres virksomheder:
Gør din tilgang medarbejdercentreret. At få personer mere engageret skal begynde med individer selv. Et godt udgangspunkt er at udvikle og vedtage en medarbejdercentreret tilgang. I stedet for at fokusere på mandatorisk engagement fra toppen ned, skal du overveje de bedste måder for medarbejdere at danne og fremme deres egne beslutninger og vælge hvilke initiativer de gerne vil deltage i. For eksempel give fora, opslagstavler eller andre kommunikationskanaler, der tillader medarbejdere at forbinde hinanden med problemer.
Leje de rigtige mennesker fra starten. Brandt søger hos Brandt ledere og enkeltpersoner, der passer godt sammen med virksomheden fra dag 1, og det begynder i løbet af ansættelsesprocessen . Han taler med hver enkelt person, der kommer til et interview for at få en følelse af deres arbejdsstil, livserfaring og attitude. En kandidats svar kan give dig en bedre følelse af deres prioriteter, mål og hvordan de samarbejder med andre, siger han. På denne måde kan du sikre dig, at kandidaten passer ind og hjælper med at forbedre, ikke hindre en forlovet kultur.
Vær en katalysator, men gør det muligt for mestere. En af de største fordele ved en engageret kultur er, at den forbedrer medarbejdernes moral, og som følge heraf kan det øge medarbejderretentionen. Der er en række måder, hvorpå du kan arbejde hen imod dette mål. Start med at finde ud af, hvad der virker for dit firma. For eksempel, hvis din virksomhed kan lide at give tilbage i samfundet, planlægge initiativer, hvor medarbejdere kan arbejde sammen med samfundet som en gruppe, såsom en fundraiser, doneringstid på lokalt husly eller frivilligt arbejde for en årsag, der er vigtig for dine medarbejdere. Lad dem vælge, lade dem lede, støtte deres årsag og tag en hammer.
"At komme ud der og være aktiv i samfundet gør det muligt for os at gå væk fra de daglige aktiviteter og give tilbage til dem, der har brug for vores hjælpe mest, "Brandt sagde. "At bringe folk sammen i tjeneste bygger en varig og opmuntrende arv, der gnister en ånd af enhed på arbejdspladsen og også i samfundet."
Oprindeligt udgivet på Mobby Business .
At drive en virksomhed betyder at holde sig orienteret om det nuværende juridiske landskab og sørge for, at dine operationer overholder reglerne. Arbejds- og ansættelsesbestemmelser er blandt de letteste at krænke, men mangler at følge dem kan også blive ganske dyre. Store virksomheder har det lurt at ansætte HR-fagfolk og juridiske rådgivere for at holde sig orienteret om deres overholdelsesstatus og eventuelle ændringer i rørledningen .
Sprogoversættelse: Hvilke globale virksomheder skal vide
Forestil dig at have din virksomheds pressemeddelelse læst over hele verden eller forretninger med prestigefyldte udenlandske kunder. Din lille virksomhed er muligvis ikke der endnu, men takket være en stadig mere global økonomi bliver disse drømme til virkelighed for mange virksomheder. Da erhvervslivet fortsætter med at blive global, er behovet for sprog-oversættelsestjenester større end nogensinde .
Populære Indlæg